Spécialiste en Ressources Humaines

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

Le contexte de développement du Niger est marqué par de fortes contraintes socio-économiques, climatiques, environnementales et sécuritaires, avec une forte incidence de la pauvreté monétaire au niveau national (40,8%) et en milieu rural (46,8%) et une forte croissance démographique (3,9%). La pauvreté multidimensionnelle touche 90,5% de la population et des inégalités sont observées sur le marché du travail où 70% des jeunes de 15 à 24 ans (56,4%, hommes et 78% femmes) ne sont "pas en emploi, ni études, ni formation" (NEET) (INS, 2019). Les personnes vivant avec un handicap représentent 4,2 % de la population et sont souvent victimes de stigmatisation et d'exclusion dans les domaines de l'éducation, de l'emploi et de la protection sociale. À l'échelle mondiale, le Niger est classé dernier sur 189 pays pour l'Indice de développement humain, à 0,394. La pandémie de COVID-19, la guerre russo-ukrainienne et la mauvaise campagne agricole de 2021 ont eu un impact négatif sur l'économie. Une baisse de la croissance économique de 5,9 % en 2019 à 1,3 % en 2021 a été enregistrée, avec une contraction de 0,7% du produit intérieur brut (PIB) au niveau tertiaire La mise en œuvre de la stratégie de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLEC) présente une opportunité indéniable pour développer et diversifier les exportations et les partenaires économiques. La Vision 2035 du Niger définie dans la Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI), vise à faire du Niger « un pays et un peuple prospères ». Conscient qu'il ne reste plus que huit ans à la Décennie d'action pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD), le Gouvernement a défini les priorités nationales de développement pour la période 2022-2026 autour de trois axes principaux : (i) le développement du capital humain, inclusion et solidarité ; (ii) consolidation de la gouvernance, de la paix et de la sécurité ; et (iii) la transformation structurelle de l'économie. Ces axes constituent également la colonne vertébrale du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDC). Le PNUD soutiendra la mise en œuvre de l'UNSDCF 2023-2027 et de l'initiative « Unis dans l'action » des Nations Unies en assumant pleinement son mandat d'intégrateur de solutions durables. Compte tenu de son avantage comparatif et de son expérience, il renforcera son travail de renforcement de la gouvernance nationale et locale et son travail de résilience et de stabilisation auprès des populations frontalières. Le PNUD tirera également parti de son avantage comparatif unique (Accelerator Lab) au sein de l'équipe de pays des Nations Unies pour piloter et mettre à l'échelle des solutions de développement innovantes . Le Programme de développement communautaire accéléré (PADC) sera lancé pour répondre à un besoin pressant du gouvernement pour le développement des chaînes de valeur et de la base d'exportation, ainsi qu'aux besoins urgents des populations les plus vulnérables vivant dans les zones touchées par les crises socio-économiques, sécuritaires et sanitaires et les chocs climatiques. C'est dans cet élan que le PNUD souhaite se doter de ressources humaines qualifiées pour mener à bien son rôle dans l'accompagnement du Gouvernement pour l'atteinte de ses objectifs. C'est également dans ce cadre que le Bureau du PNUD au Niger lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste vacant de Spécialiste en Ressources Humaines au sein de son organigramme.

Sous la supervision directe du Manager des Opérations, le/la Volontaire International(e) des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : - Mise en œuvre des stratégies et politiques RH : Appuyer la mise en œuvre des stratégies et de politiques en matière de RH en conformité totale des activités RH avec les règles et réglementations de l’ONU, les politiques, les procédures, le contrôle interne, l’analyse des paramètres À l’appui d’une conception et d’un fonctionnement corrects du système de gestion des RH ; Appuyer la mise en place de procédures opérationnelles normalisées internes (SOP) dans la gestion des RH ; Appuyer l’analyse et élaboration de propositions sur l’approche stratégique du recrutement dans le CO, utilisation appropriée des modalités contractuelles, besoins en dotation, l’évaluation du rendement et la gestion du perfectionnement professionnel du personnel. - Gestion efficace des RH : Fournir un soutien à une gestion efficace des ressources humaines axée sur la gestion des processus de recrutement (FTA, TA, SCs & ICs), y compris les descriptions de poste, l’annonce de vacance, le dépistage des candidats, l’organisation et la participation aux panels d’entrevue ; Soutenir l’examen préliminaire des soumissions au Comité d’examen de la conformité ; Appuyer la gestion des contrats dans et à l’extérieur de l’Atlas et le suivi de toutes les transactions liées aux postes, aux recrutements, aux données RH, aux avantages, aux gains/déductions, à la rétroactivité, aux recouvrements, aux ajustements et aux séparations par le biais l’Atlas ; Contribuer à la gestion des droits du personnel international et financement de la position déléguée à l’unité RH, le développement et gestion des listes ; Contribuer à la gestion du rendement du personnel et développement de carrière ; Soutenir la bonne gestion du rendement du personnel et au perfectionnement professionnel ; Apporter les autres types d’appuis en fonction de l’évolution et mises à jour ùdes systèmes de gestion.

• Gestion de la performance du personnel et développement de carrière / Formation et Apprentissage : Participer activement et animer le comité Learning du Bureau Pays Agit en tant que responsable de l'apprentissage au bureau de pays en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : Préconiser, faciliter et coordonner l'apprentissage et le perfectionnement du personnel et promouvoir une culture d'apprentissage en milieu de travail ; Encadrer et soutenir le personnel dans l'élaboration de leurs plans d'apprentissage individuels. Diriger l'élaboration du plan d'apprentissage annuel pour l'ensemble du bureau en fonction de l'évaluation des besoins d'apprentissage, des plans d'apprentissage individuels, des exigences et des priorités de l'entreprise et des aspirations professionnelles du personnel. Cette activité se fait en collaboration avec le personnel et le bureau de l'équipe de gestion de l'unité. Assurer la compréhension des priorités émergentes de l'entreprise et des nouvelles initiatives d'apprentissage au niveau de l'unité/pays en organisant des événements/sessions d'apprentissage (par exemple, RCA, Atlas et le système de gestion de l'apprentissage). Contribuer à la gestion du rendement du personnel et développement de carrière. Soutenir la bonne gestion du rendement du personnel et au perfectionnement professionnel. Appuyer l’analyse des exigences et l’élaboration du protocole pour le processus d'évaluation de la performance, facilitation du processus.
• Conduite d'enquêtes liées à l'ONU : Contribuer à la gestion des droits du personnel international et financement de la position déléguée à l'unité RH, le développement et gestion des listes. Appuyer la conduite d'EURES des enquêtes de l'ONU et du PNUD. Appuyer l’organisation et la coordination du traitement local complet et intérimaire, des difficultés et des enquêtes. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Responsabilités de supervision/gestion : • Communiquer les besoins organisationnels. • Superviser et gérer la performance du personnel du programme. • Fournir des conseils, un soutien et identifier les besoins de développement. • Gérer la relation réciproque entre le personnel et l'organisation afin que chacun réussisse. les résultats attendus sont: Une analyse précise, des rapports, des propositions sur l'amélioration des systèmes renforcent la crédibilité du PNUD en tant qu'organisation efficace et efficiente dans le secteur des RH ; • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (IP); • La perspective de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, communication, éthique et valeurs, intégrité, planification et organisation, professionnalisme, travail en équipe.

3 années d’expérience professionnelle dans le domaine des RH en fournissant des conseils professionnels ; l’expérience pertinente au niveau national ou international en fournissant des services de Conseil en RH et/ou en gérant le personnel et les systèmes opérationnels

Le Volontaire ONU recruté(e) sera basé(e) à Niamey, au niveau du PNUD. Au Niger, le climat est rude, allant d'extrêmement chaud en avril et mai à sec et frais entre novembre et février. Niamey est la capitale du Niger. Il existe de possibilités de trouver des hébergements convenables. L'accueil spontané et l'hospitalité des Nigériens sont parmi les traits caractéristiques de ce pays d'Afrique de l'Ouest. Les conditions de vie à Niamey, ainsi que dans toutes les grandes villes sont bonnes, ainsi que l'accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire et les cartes de vaccination doivent être présentées à l'entrée. Les vaccins contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d'apporter des médicaments spécifiques. Il y a plusieurs banques à Niamey et des cliniques décentes y compris la Clinique des Nations Unies. Le niveau de sécurité à Niamey est de 3 (modéré)