Manager Genre-Diversité-Egalité–Inclusion (GDEI) & Safegarding (H/F)
Lead programs focusing on gender equality and safeguarding
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Overview
Lead programs focusing on gender equality and safeguarding
You have:
- Diplôme universitaire/maîtrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire
- Au moins 5 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines
- Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Burkina Faso
- Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais
Job Description
Update
Qualifications
Education :
- Diplôme universitaire/maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire
Expériences :
- Au moins 5 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines - Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Burkina Faso
Compétences :
- Solide connaissance et application des normes et directives inter-agences établies relatives à la protection et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels. - Capacité de récolter et traiter de l’information, capacités à donner un avis fondé sur un diagnostic - Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des sexes ; - Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible. - Avoir une sensibilité et engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et l’inclusion ; - Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ; - Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ; - Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ; - Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ; - Montrer l'exemple pour motiver les autres à fournir des performances élevées ; - Très fort engagement en faveur de l'apprentissage continu ; - Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
- Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) - Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ; - Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiative - Maîtrise des principes de confidentialité
Connaissance des langues :
- Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
Potential interview questions
| Can you describe your experience in implementing safeguarding policies in a multicultural team? | The interviewer wants to assess your practical experience and approach to safeguarding. | Provide specific examples of your previous roles where you contributed to such policies. |
| How have you dealt with a sensitive situation related to gender equality in the past? | This question evaluates your capacity to handle difficult situations with empathy and integrity. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies do you use to foster inclusivity within a diverse team? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Discuss your approach to training team members on issues of gender and safeguarding. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of how you have influenced others towards achieving high performance? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 3 years ago
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Updated 1 year ago
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Source:
rescue.org
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