HR & Administration Intern Burkina Faso Ouagadougou

Human Resources

Overview

Assist with HR and administrative tasks in a humanitarian context.

You have:

• Minimum un BAC+2 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales et autres domaines connexes.
• Une expérience de 3 mois au moins dans la gestion des ressources humaines est un plus.
• Connaissance de la législation du travail en vigueur.
• Maîtrise de l'outils informatique.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:

• treat everyone with respect and dignity

• contribute to building a safe environment for all

• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)

• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

L’objectif du poste de stagiaire Ressources Humaines est d’accueillir des candidats/tes très motivés/es et orientés/es vers des objectifs afin d’explorer un plus large éventail d’expériences pratiques au sein d’une organisation humanitaire internationale. Plus précisément, le stagiaire sera globalement engagé dans l’apprentissage Le poste stagiaire est basé à Ouagadougou.

Qualifications

Compétences professionnelles

1. Minimum un BAC+2 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales et autres domaines connexes ;
2. Une expérience de 3 mois au moins dans la gestion des ressources humaines est un plus;
3. Connaissance de la législation du travail en vigueur ;
4. Maîtrise de l’outils informatique.

Responsibilities

Responsabilités générales

1. Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices de NRC;
2. Mettre en œuvre les tâches déléguées selon le plan de travail et de développement;
3. Mettre à jour les dossiers du personnel à la demande du Coordonnateur Ressources Humaines ;
4. Promouvoir et partager des idées pour améliorer le système de gestion des Ressources Humaines.

Responsabilités spécifiques

1. Aider pour l'archivage physique et électronique et la mise à jour des dossiers du personnel ;
2. Assister dans les déclarations, incorporations et les sorties des staffs à la CNSS et assurance ;
3. Assister dans incorporations et les retraits des staffs à l’assurance;
4. Appuyer pour la signature des timesheet et bulletins de salaire ;
5. Donner un appui lors de processus de recrutement ;
6. Réaliser toutes autres tâches connexes qui lui seront confiées.

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Potential interview questions

Added 9 months ago - Updated 9 months ago - Source: nrc.no