Expert en base de données sur les pertes et dommages liés aux catastrophes et en suivi du Cadre d’Action de Sendai

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

En 2015, tous les États africains ont adopté le Cadre d’Action de Sendai pour la Réduction des Risques de Catastrophe 2015-2030 (CAS-RRC). Contrairement à la période du Cadre d'action de Hyogo 2005-2015, les pays africains se sont également approprié les différentes priorités articulées dans le CAS-RRC en développant cinq objectifs supplémentaires et spécifique au continent, comme élaboré dans le Programme d'Action de l'Union Africaine pour la mise en œuvre du Cadre d’Action de Sendai (PoA de l'UA). Le Programme d'Action fournit des conseils et une orientation pour les actions visant à prévenir et à réduire le risque de catastrophes, et à promouvoir la résilience pour tous aux niveaux continental, régional, national et sous-national/local en Afrique, conformément au Cadre d’Action de Sendai.

Cependant, les catastrophes, exacerbées par le changement climatique et d'autres chocs, notamment la pandémie de COVID-19, continuent d'avoir un impact important sur les populations, leurs vies et leurs moyens de subsistance, ainsi que sur les infrastructures dont elles dépendent. Au cours des cinq premières années qui ont suivi l'adoption du CAS-RRC, des sécheresses, des inondations, des cyclones, des glissements de terrain, des tornades, des épidémies et des incendies de forêt ont touché, à des degrés divers, différentes régions du continent africain.

• Analyse des données sur une période de référence et dans l'espace pour comprendre les modèles et les tendances des risques. • Les données de base (pour 2005-2014 et 2015-2018) pour le suivi et les rapports sur le Cadre d’action de Sendai sont établies dans le pays ; • Formats de collecte de données standard et procédures de collecte de données établis ; • Renforcement du cadre institutionnel avec des processus, des systèmes et des outils dirigés et appropriés au niveau national pour la collecte, la validation et l'analyse systématiques des données ; • Une plateforme nationale d'information sur les risques est établie et reliée à la plateforme régionale du centre régional AGRHYMET ; • Renforcement des capacités des acteurs concernés en matière de collecte, d'analyse et d'application des données sur les catastrophes pour un développement tenant compte des risques dans le pays ; • Les bonnes pratiques, les connaissances et les expériences sur le processus de collecte de données sont identifiées, capitalisées et partagées avec d'autres partenaires de développement et humanitaires au niveau national et régional.

Professionnalisme • Montre de la fierté pour son travail et ses réalisations ; • Démontre ses compétences professionnelles et sa maîtrise du sujet traité ; • Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; • Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; • Reste calme dans les situations stressantes.

Intégrité • Démontre les valeurs des Nations Unies dans ses activités et comportements quotidiens ; • Agit sans considération de gain personnel ; • Résiste aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; • S'en tient aux décisions qui sont dans l'intérêt de l'Organisation, même si elles sont impopulaires; • Prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique.

Communication • Parle et écrit clairement et efficacement ; • Écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; • Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; • Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; • Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.

Travail d'équipe • Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; • Sollicite la contribution des autres en valorisant réellement leurs idées et leur expertise ; est prêt à apprendre des autres ; • Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; • Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; • Partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

• Au moins quinze ans d'expérience (avec un master) ou au moins sept ans d'expérience (avec une licence) dans la mise en place et la maintenance de systèmes de gestion de l'information pour la réduction des risques de catastrophe, la gestion environnementale ou des domaines connexes ; • La connaissance de la gestion des catastrophes et des statistiques est un atout ; • Expérience de la contribution à la réorganisation des processus d'affaires, à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, y compris de nouveaux systèmes informatiques ; • Expérience de l'utilisation des technologies mobiles pour la collecte, le traitement et la diffusion des données et connaissance des logiciels d'enquête et des systèmes de base de données ; • La connaissance de Java, des applications web et des bases de données relationnelles sera un avantage ; • Expérience dans la formulation d'indicateurs et de systèmes de suivi ; • La familiarité avec les institutions nationales en charge de la collecte et du traitement des données, notamment en ce qui concerne les données démographiques et les données sur les catastrophes est un atout ; • Forte capacité de coordination des acteurs, d'organisation et d'animation de consultations multi-acteurs et multisectorielles, d'animation de réunions de travail, de capitalisation d'expériences, de conceptualisation d'outils opérationnels ; • Une expérience de travail avec des institutions gouvernementales est souhaitable ; • Une expérience de travail avec des organisations internationales de développement et humanitaires, y compris le système des Nations unies, serait un atout.

L'entité hôte (le PNUD) accorde aux Volontaires des Nations Unies le même droit de protection et de soin qu'à tout son personnel. Le soutien de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies comprend, entre autres, les éléments suivants :

• Des briefings préliminaires sur l'organisation et l'environnement de travail, y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation à l'environnement local ;
• Un soutien administratif à l'arrivée, y compris l'ouverture de comptes bancaires, la demande de permis de séjour et d'autres formalités requises par le gouvernement ou l'entité d'accueil;
• Orientation, conseils et encadrement adéquats par un superviseur, y compris l'établissement d'un plan de travail clair et l'évaluation des performances ;
• Accès à un espace de bureau, à du matériel de bureau, à un support informatique et à tous les autres systèmes et outils nécessaires pour atteindre les objectifs de la mission, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ;
• L'accès aux connaissances institutionnelles, à la formation et aux programmes d'apprentissage de l'entité d'accueil ;
• L'inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;
• La gestion des congés ;
• Les indemnités journalières pour les déplacements officiels, le cas échéant ;
• Tous les changements apportés à la description de la mission entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur le lieu d'affectation ou pendant la mission doivent être formalisés avec le programme VNU.