Consultant(e) national(e) en Communication pour le Développement (C4D) pour la promotion de la demande en vaccination

Consultant Programme & Policy Communications & PR

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

I. CONTEXTE et JUSTIFICATION:

En janvier 2020, l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré l'épidémie de COVID-19 une

urgence de santé publique de portée internationale. La pandémie a infecté des millions de personnes

dans le monde et causé d'importantes pertes en vies humaines. Le Gouvernement de l’Union des

Comores, dans un effort pour atténuer la propagation du COVID-19, a introduit un ensemble de

mesures sur la prévention du COVD-19. Ces efforts font suite notamment à la deuxième vague

épidémique qui a fait près de 140 décès entre Décembre 2020 et Février 2021. Fort heureusement, le

nombre de cas commence à diminuer et depuis mi-février 2021, plus aucun décès dû au Covid-19 n’est

enregistré aux Comores.

Cependant, dans le but de protéger le pays du fardeau de la morbidité et du risque de mortalité,

l’Union des Comores s'est associée aux efforts mondiaux et à plusieurs plateformes dont l’initiative

COVAX pour accélérer le déploiement des vaccins contre COVID-19.

Avec les multitudes d’informations négatives le plus souvent non fondées sur la vaccination, la

population est confrontée à une véritable « infodémie », créant un manque de confiance sur les

vaccins nouvellement fabriqués. La confiance de la communauté est essentielle pour garantir

l'adoption et l'adhésion à la vaccination.

Une enquête menée en juin et juillet 2020 auprès de 452 personnes des trois îles des Comores et

portant sur les connaissances, les perceptions et les attitudes de la population des Comores par

rapport à la pandémie de Covid-19 a fait ressortir les éléments de réflexion qui suivent.

• 44.25% des personnes interrogées pensent qu’ils n’ont qu’un faible ou aucun risque de contracter

les coronavirus, sinon ne savent pas

• 31,86% des personnes interrogées pensent qu’une des causes de la maladie Covid-19 sont le

châtiment de Dieu, tandis que 21,02% ne connaissent pas ces causes

Par ailleurs les données et feedbacks issus d’activités d’écoute sociale menée au niveau

communautaire pendant la même période font état de la nécessité de mettre en oeuvre des

interventions efficaces de Communication et de Promotion de la demande en vaccination :

• 48% des types de rumeurs rapportées au niveau des villages concernent la vaccination, contre 54%

concernant les gestes barrières contre le Covid-19 et 30% sur la santé en général

• Parmi les préoccupations de la population, les soucis financiers viennent en premier (46%) et ensuite

le traitement et la prise en charge (41%)

Bien que des études plus spécifiques à la vaccination contre Covid-19 soient nécessaires, ces chiffres

nous indiquent déjà plusieurs axes d’orientation pour la promotion de la demande et de l’acceptation

du vaccin pour l’Union des Comores :

• Le faible taux de perception du danger par la population, couplé avec l’incrédulité et le manque

d’information implique des actions précises pour mieux informer et convaincre

• Le fait que la préoccupation de la population soit divisée entre le financier et l’aspect Santé montre

bien la nécessité de convaincre et de lier l’aspect économique et sanitaire dans les contenus

• Le fait que la thématique de la vaccination soit la première affectée par les rumeurs, tire la sonnette

d’alarme pour que des mécanismes de suivi et de réponse aux informations sensibles, erronées ou

dangereuses soit opérationnalisés

La communication pour le vaccin COVID-19 et la génération de la demande est ainsi un élément clé

de la réduction de la charge de morbidité causée par le COVID-19. Le Gouvernement de l’Union des

Comores avec les partenaires de développement, y compris l'UNICEF, a fourni un leadership et des

conseils au Sous-comité CREC (Communication de Risque et Engagement Communautaire) pour

pouvoir élaborer différents plans stratégiques et opérationnels de Communication et de Promotion

de la Demande.

À ce titre, le recrutement d’un consultant possédant une solide expérience et une forte expertise en

CREC, avec davantage d’accent sur la promotion de la demande en vaccination, sera nécessaire pour

soutenir le Gouvernement des Comores et en particulier le Ministère de la Santé. Comme la mission

nécessite un travail intensif et dédié, un consultant à plein temps est nécessaire pour soutenir les

phases d’avant, pendant et après déploiement du vaccin COVID 19 et garantir l'engagement de la

communaute a tous les niveaux.

II. SOUMISSION DES OFFRES

Les candidat(e)s intéressés et répondant au profil exigé sont priés de soumettre leur candidature en

ligne sur la plateforme de recrutement de l’UNICEF.

Le dossier de candidature sera constitué d’une offre technique et d’une offre financière avec les

détails suivants :

• Curriculum Vitae et lettre de motivation

• Brève proposition technique (pas plus de 04 pages) démontrant la compréhension par le(la)

candidat(e) des objectifs, tâches, méthodologies et approches requis par la consultation.

• Proposition financière spécifiant les honoraires quotidiens en Franc Comorien

• Joindre tout document ou copie (attestation, rapport, contrat, etc) pouvant attester des

compétences et expériences requises

• Coordonnées d’au moins trois personnes de référence attestant de la capacité du (de la) candidat(e)

sur le profil et les expériences exigés.

TdR consultant C4D vaccination signed VR ok.pdf.

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Apply now

Added 3 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org