VNU Specialiste en U-Report : Engagement des Jeunes et Documentation

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies
Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à :

• Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orien-tation vers l'environnement local ; • Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les de-mandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l'entité hôte ; • Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ; • L'accès à l'espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ; • L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d'apprentissage de l'entité hôte ; • L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ; • La gestion de ses congés ; • Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ; • Tous les changements apportés à la description de l'affectation entre le recrutement effec-tif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.

Le Volontaire des Nations unies aura à travailler et collaborer avec les autres agences du sys-tème des Nations unies. A l’extérieur, il travaillera en étroite collaboration avec le département ministériel en charge de la jeunesse en Union des Comores ainsi que les départements et direc-tions connexes. L’agence hôte du volontaire est l’UNICEF. L’UNICEF est une agence des nations Unies qui s’emploie à améliorer les mesures et les services protégeant tous les enfants. Son objectif est de leur offrir un monde sûr et inclusif où grandir. En Union des Comores, l’agence œuvre dans le domaine de la sante Nutrition y compris le WASH, l’éducation, la protection des droits des enfant, la politique sociale et l’inclusion. Ces diffèrent secteurs sont organisé en programmes. En plus des programmes, il existe les opérations comportant les unités des Ressources humaines, les services informatique et technique, les finances et administration, l’unité des approvisionnements. Ces deux composantes (Programme et Opération) sont gérées respectivement par une représen-tante adjointe et un chef des opérations. L’ensemble des programmes et des operations est sous la responsabilite d’une représentante. Sous la supervision directe du Social and Behaviour Change Specialist, le/la Volontaire des Na-tions Unies effectuera les tâches suivantes

Le Référentiel de compétences de l’UNICEF établit des normes comportementales communes à l’ensemble de son personnel. Ces normes guident notre manière de travailler et se fondent sur les valeurs fondamentales de notre Organisation, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité.

Ce référentiel s’articule autour de huit domaines de compétences que tout staff doit démontrer :

‐ établir et entretenir des partenariats ; ‐ cultiver la conscience de soi et démontrer le sens de l’éthique ; ‐ innover et épouser le changement ; ‐ s’atteler à obtenir des résultats tangibles ;

• Communication, Journalisme, Sciences Sociales, ou autres disciplines équivalentes ;
• Avoir une qualification en Community Management et/ou gestion de plateformes numé-riques

Le(la) volontaire sera basé(e)s à Moroni. Il(elle) pourra être amené(e) à effectuer des missions au niveau des autres îles par rapport au déroulement des activités, selon un planning préalablement approuvé par le superviseur, dans ce cas, UNICEF prendra en charge les coûts relatifs aux voyages.

Moroni est la capitale de l'Union des Comores et chef-lieu de la préfecture de Moroni-Bambao, sur l'île de Grande Comore, elle a une population d'environ 111 329 habitants en 2016. La ville possède un port qui permet de rejoindre les autres îles de l'archipel comorien, ainsi que Mada-gascar ou le continent. Cependant, celui-ci n'est pas un port en eaux profondes, ce qui est le cas celui de Mutsamudu à Anjouan. Par conséquent, c'est depuis ce dernier que les marchandises sont débarquées des cargos et parviennent ensuite à Moroni, par cabotage. Moroni est composé de plusieurs quartiers tels que : Badjanani, Mtsangani, Iroungoudjani, Magoudjou, Zilimadjou, Caltex, Hankounou, Coulée, etc.

Le climat de Moroni est de type tropical humide d'alizé (avec cyclones). Comme en climat équa-torial, le climat de Moroni est caractérisé par une chaleur et une humidité présente toute l'année. Mais le fait que les alizés maritimes prédominent (aux dépens de la zone intertropicale de Con-vergence) et que les cyclones sont fréquents à Moroni, son climat se distingue du climat Équato-rial proprement dit.

Dans l'Union des Comores, les langues principalement utilisées sont les langues du groupe c morien (ou shikomori) et le français. Le français est la langue administrative, l'arabe la langue religieuse.