UNV Field Officer

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

A los voluntarios de la ONU se les debe aplicar el mismo deber de cuidado que se provee al personal de la entidad anfitriona. El apoyo de la entidad anfitriona a los voluntarios incluye, pero no está limitado a:
• Sesiones informativas introductorias sobre la organización y el contexto de la oficina relacionado con seguridad, procedimientos en caso de emergencia, prácticas culturales apropiadas y orientación sobre el entorno local; • Apoyo administrativo en la llegada, incluyendo la apertura de cuentas bancarias, solicitudes de permisos de residencia y realización de procesos oficiales requeridos en los países y entidades anfitriona;
• Orientaciones estructuradas, asesoría y guía de un supervisor que incluye un plan de trabajo claro y una evaluación de desempeño;
• Acceso a espacios de oficina, equipamientos, apoyo tecnológico y cualquier otra herramienta requerida para cumplir con los objetivos de la asignación, incluyendo la apertura de una dirección de correo electrónico de la entidad anfitriona; • Acceso al conocimiento, capacitación y aprendizaje disponibles por parte de la entidad anfitriona; • Inclusión de los voluntarios en los procedimientos para situaciones de emergencia como las evacuaciones;
• Gestión de licencias;
• Viáticos para los viajes oficiales, cuando sea aplicable;

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del líder de equipo Regional o Subregional o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Visitar con frecuencia áreas de reunión y poblados cercanos para familiarizarse con las dinámicas que operan en el terreno para recoger las preocupaciones y identificar los desafíos que enfrentan los actores involucrados en el sistema de justicia transicional, como JEP, comparecientes, víctimas y autoridades locales; • Dar seguimiento a la implementación de sanciones propias dictadas por la JEP para el área territorial asignada y contribuir al análisis de las tendencias generales en el cumplimiento de sanciones propias, así como casos individuales de particular interés; • Participar en la promoción y facilitación de actividades para generar confianza entre comparecientes, funcionarios de la JEP, autoridades locales y víctimas del conflicto; Apoyar a las oficinas en la creación y sostenimiento de relaciones sólidas y productivas con las contrapartes; A solicitud de los jefes de las Oficinas Regionales colaborar con los Oficiales de Información Pública en la gestión de relaciones públicas y en la difusión de las actividades de la Misión de Verificación con los medios de comunicación en los ámbitos regional y local; • Brindar apoyo al equipo local, sub-regional o regional en la implementación de sus actividades respecto al mandato de la Misión, incluyendo aquellos aspectos relacionados con el relacionamiento de las partes y con las comunidades, actividades de monitoreo y verificación, mantenimiento de las bases de datos y elaboración de informes; la observación, la recolección de información, la recepción de quejas de las partes y de las comunidades afectadas, el seguimiento de incidentes y presuntas violaciones del Acuerdo Final, recomendando e implementando acciones preventivas y correctivas; • Apoyo en la elaboración y en el análisis de informes mensuales, y otros productos. • Apoyo en las relaciones con las autoridades civiles involucradas en proveer las condiciones necesarias para la implementación de las sanciones propias, incluyendo la seguridad de los comparecientes y de las comunidades donde se estén cumpliendo las sanciones. • Apoyo en el seguimiento y en el relacionamiento de los equipos locales, sub-regionales y regionales con todos los comparecientes/sancionados, que pueden incluir excombatientes FARC-EP, miembros de Fuerza Pública, Agentes del Estado o terceros civiles . • Apoyar a los equipos en el terreno con el seguimiento a los proyectos formulados y financiados por la Misión e implementadas a través de entidades, con el fin de promover su rápida ejecución y alertar ante dificultades o retrasos encontrados. • Apoyo a la elaboración de piezas comunicativas y productos que se requiera en pedagogía, difusión de propuestas de paz y reconciliación; • Organizar capacitaciones periódicas para el personal de la Misión sobre temas relacionados con el mandato de verificación de sanciones propias, el sistema integral de paz, en particular la JEP y sus procedimientos judiciales, y otros temas de justicia transicional, entre otros; • Servir de enlace entre contrapartes de la ONU y otros actores presentes en el área de responsabilidad; • Analizar e informar sobre el mandato de la Misión y el alcance de sus actividades; • Desempeñar funciones adicionales, de ser necesario, en función de criterios que establezca la persona encargada de dirigir el equipo;

Profesionalismo: discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores; iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades de las acciones propias; Integridad: sostener y ejercer los valores y estándares éticos de la ONU en las actividades y comportamientos diarios tanto en el desarrollo de sus actividades profesionales como en su vida personal; actuar sin considerar recompensas personales; no ceder ante la presión política en la toma de decisiones; Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente dentro de los límites organizacionales; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; Planificación y organización: habilidades de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna

asuntos políticos, derechos humanos, reconciliación y/o justicia transicional, monitoreo y seguimiento a programas, diseño e implementación de proyectos de desarrollo y sociales, elaboración de informes, análisis político. Experiencia trabajando con comunidades, sociedad civil. Experiencia en procesos de mediación e interacción con comunidades. Capacidad y habilidades comunicativas con amplio rango de interlocutores en las comunidades;

General: Las oficinas de la misión están ubicadas en terrenos diferentes, con climas diversos, desde costeros y cálidos hasta montañosos con temperaturas muy variadas. La mayoría del personal sustantivo como los Voluntarios de las Naciones Unidas están desplegados mayoritariamente a lo largo del país en 11 oficinas regionales, 6 oficinas subregionales, 2 oficinas satélites (HUB) y 12 oficinas locales. Alojamiento: El tipo de alojamiento dependerá del lugar de trabajo asignado. En algunos lugares se proveerá alojamiento tipo campamento con condiciones de vida básicas, mientras que en otros será posible conseguir alojamiento individual en cascos urbanos. Los UNV Internacionales vivirán en las estaciones de trabajo donde sean asignados. Dieta y Alimentación: Aunque hay una gran variedad de productos alimentarios disponibles por toda Colombia, las tiendas y los mercados pueden estar distantes de las zonas de trabajo y/o podrán no satisfacerse todas las preferencias alimentarias de los voluntarios. Sanidad: Los Voluntarios de las Naciones Unidas deben estar en conocimiento que pueden estar expuestos a una serie de enfermedades tropicales y deberán completar, antes de viajar, todas las formalidades médicas especificadas en la Oferta o Alertas de Tránsito, y deberían llevar su Cartilla de Vacunación a la Misión. Colombia es un país con riesgo de transmisión de la fiebre amarilla siendo los departamentos de más alto riesgo para fiebre amarilla: Amazonas, Arauca, Caquetá, Casanare, Cesar, Guanía, Guaviare, La Guajira, Meta, Putumayo y Vichada. Aunque la certificación de vacunación no es obligatoria para los viajeros provenientes de zonas infectadas se sugiere enfáticamente vacunarse a todo el personal. Tener en cuenta que otros países pueden requerir un certificado de vacunación contra la fiebre amarilla para los viajeros provenientes de Colombia. Otras vacunas obligatorias son la MMR (si no sabe cuándo la recibió por última vez, si no tiene prueba de inmunización o si nació después de 1958), la vacuna contra la Polio y la Tétanos/Difteria. Se recomiendan las vacunas contra la Hepatitis A, la Hepatitis B y la Fiebre Tifoidea. En las zonas <1,700 m (5,577 pies), existe riesgo de contraer malaria. Se sugiere considerar la quimioprofilaxis (atovaquona- proguanil, doxiciclina o mefloquina) con resistencia farmacológica indicada para cloroquina, siempre recetada con previo asesoramiento de un profesional médico. Colombia ha promovido la prestación de servicios sanitarios en casi todos los lugares de destino donde se desplegará personal de la ONU, pero los voluntarios deben estar en conocimiento que en muchos de los sitios de despliegue las facilidades sanitarias locales pueden ser limitadas, sin acceso inmediato a atención inmediata de alta complejidad. Como se explica en el Manual de Apoyo Médico, se proporcionará atención médica a todos los Observadores y personal de la ONU según sea necesario. Descanso y Relajación: En el caso de que se establezca el derecho al disfrute de “Descanso y Relajación (R&R)”, los Voluntarios de las Naciones Unidas internacionales tendrán derecho al mismo trato bajo las mismas condiciones que cualquier otro empleado internacional de la ONU. Durante el R&R, el alojamiento, la comida y otros gastos incurridos mientras se disfruta del mismo, serán asumidos por el/la Voluntario/a de las Naciones Unidas. Este derecho aplica solamente al personal internacional. Colombia es un país singular con gente singular y ofrece una experiencia VNU gratificante y enriquecedora. No obstante, algunos lugares de destino que no son aptos para un acompañamiento familiar requerirán más capacidad de resistencia y dedicación que otros. Por ello, son esenciales la habilidad, la capacidad y la voluntad para poder vivir y trabajar en condiciones relativamente desafiantes y difíciles, con un confort limitado.