SUPERVISEUR NUTRITION/ BASE A NYUNZU

Programme & Policy

Overview

Oversee nutrition programs and ensure quality service delivery in the field.

You have:

• Nutritionist A1/A0 or Nurse A1/A0 or similar with at least 5 years of experience in case management.
• At least 3 years with humanitarian organizations in the implementation of nutritional activities.
• Experience of at least 3 years in primary health care focusing on nutrition, having worked in UNTA and UNTI is a plus.
• Good experience in managing quantitative and qualitative surveys.
• Held position as Nutrition Supervisor or Nutrition Officer in the health zone is a plus.
• Good knowledge of PCIMA version 2016.
• Experience in supporting breastfeeding.
• Knowledge of ANJE package and PB Mother approach.
• Strong organizational, communication and training skills.
• Excellent level of written and spoken French and Swahili.
• Ability to take relevant initiatives for the program.
• Willingness and ability to work in an unstable environment.
• Ability to work under pressure and live in difficult conditions.
• Strong interpersonal skills and ability to transfer knowledge.
• High integrity.

Job Description

Update

Qualifications

- Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 5 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;

- Au moins 3ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;

- Avoir une expérience d’au moins 3ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;

- Une bonne expérience dans le pilotage des enquêtes quantitatives et qualitatives;

- Avoir travaillé comme Superviseur Nutrition ou Nutrition officer de la zone de santé est un plus ;

- Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;

- Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;

- Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;

- Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;

- Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;

- Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;

- Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

- Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;

- Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

- Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;

- Grande intégrité.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français ------------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page); - Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages); - Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs; - Copie d’une pièce d’identité; - Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES:

Du 07 février 2023 au 22 février 2023 à 16h30

NOTA BENE :

- Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication. - Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus****. - Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC. - IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org