MANAGER PROTECTION (Protection et autonomisation de la femme/Protection de l'enfant)/ BASE A NYUNZU

Job Description

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Qualifications

· Diplôme de licence ou équivalent en sciences sociales, travail social, droit, ou autres disciplines connexes pertinents ;

· 5ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans la mise en œuvre des projets de protection de l’enfant d’urgence et les violences basées sur le genre (Protection et autorisation de la femme)

· Expérience de travail sur les problématiques des enfants, notamment les enfants affectes par des conflits, en détresse psychosociales) et d’autres enfants vulnérables et le travail sur la problématique des femmes

· Expérience avec la mise en œuvre des programmes socio-émotionnels et d’appui psychosocial ciblant les adolescents et des programmes de compétences parentales ciblant leurs parents/tuteur

· Expérience dans la gestion de cas des enfants et des adultes survivants de GBV et vulnérables

· Expérience dans le travail avec les organisations à base communautaire dirigées par les femmes

· Expérience avérée dans le travail d’accompagnement des assistantes psychosociales dans les programmes GBV pour un bon appui psychosocial et la gestion des cas

· Expérience de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale

· Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

· Expérience dans la gestion d’une équipe multi culturelle.

· Bonne capacité de rédiger des rapports clairs et concis

· Très bonnes capacités de planification et organisation, et faire des recommandations d'amélioration

· Créatif et innovant, mais aussi flexible et être capable de créer des réseaux, Qualités : Dynamisme, flexibilité, patience et fiabilité ;

· Positif, très motivé, avec de solides compétences interpersonnelles

· Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à bien travailler en équipe

· Être prêt à travailler dans un contexte non stable et dynamique

· Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

· Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle.

· Maitrise du Français et du Swahili et autres langues locales

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION: Equipes Protection de l’Enfant (02 Officers) et Protection et autonomisation de la femmes au Tanganyika (03 Officiers).

RAPPORTE À: Au chef de projet Adjoint du projet BHA au Tanganyika.

TRAVAILLE ÉTROITEMENT ENSEMBLE AVEC : Tous les départements de programme d’IRC (sante et Nutrition, Education .) et tous les départements de support (finance, logistique, supply, sécurité, etc.)

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français ------------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages);

· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs

· Copie d’une pièce d’identité

· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES:

Du 07 février 2023 au 22 février 2023 à 16h30

Les candidatures seront envoyées en cliquant sur le lien suivant :

NOTA BENE :

- Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication. - Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus****. - Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC. - IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »