HR Manager*in (w/m/d)

Human Resources

Overview

Join IRC as an HR Manager to enhance diversity and inclusion strategies.

You have:

• Several years of professional experience in a comparable position, ideally in an international matrix organization.
• Experience working with works councils is desirable.
• Good knowledge in labor law and works constitution law.
• Sensitivity to and ideally experience with equality, justice, diversity, and inclusion.
• German and English proficiency at C1-C2 level according to Common European Framework of Reference.
• Strong advisory skills and communication strength.
• A high degree of empathy, solution orientation, and reliability.
• Interest in working for a global humanitarian organization.
• Ideally availability on one or more afternoons per week to ensure collaboration with colleagues in other time zones.

Job Description

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

HR Manager*in (w/m/d)

in Berlin | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

in Teilzeit (20-25 Std./Woche) | vorerst befristet auf zwei Jahre

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Berlin eine*n HR Manager*in (w/m/d) in Teilzeit. In dieser Rolle sind Sie ein wertvoller Teil unseres achtköpfigen Teams und tragen durch Ihre Arbeitsweise proaktiv zur Umsetzung unserer internen Ziele in den Bereichen geschlechtliche Gleichberechtigung, Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion bei.

Ihr Tätigkeitsbereich

- Ansprechpartner*in und Coach*in unserer Führungskräfte in allen strategischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement - Unterstützung von organisationsinternen Veränderungsprozessen - Entwicklung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Umsetzung von HR-Projekten - Planung und Steuerung unserer internen HR-Kommunikationskanäle - Unterstützung von Initiativen im Bereich Personalentwicklung - Steuerung jährlicher HR-Prozesse wie Zielsetzungen, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsanpassungen, etc.

Ihr Profil

- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation. - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert. - Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht. - Sensibilität für (und idealerweise Erfahrung mit) den Themenbereichen Gleichberechtigung, Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion. - Deutsch und Englischkenntnisse auf C1-C2 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. - Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke. - Ein hohes Maß an Empathie, Lösungsorientierung und Zuverlässigkeit. - Interesse an der Mitarbeit in einer globalen humanitären Organisation. - Idealerweise Verfügbarkeit an einem (oder mehr) Nachmittagen pro Woche, um die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen in anderen Zeitzonen zu gewährleisten.

Wir bieten Ihnen

- Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem interkulturellen Team. - Ein Einstiegsgehalt zwischen 65.000 und 68.000 Euro brutto im Jahr (Vollzeitequivalent, bei 40 Std./Woche) sowie eine jährliche Gehaltsanpassung. - Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket. - 30 Tage Jahresurlaub und hybrides Arbeiten. - Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes und inklusives Arbeitsumfeld sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Geschlechts, sexuellen Identität, Behinderungen oder ihres Alters. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte ermutigen, sich zu bewerben. Wir glauben an eine faire und gleiche Behandlung aller Bewerber*innen. Daher bitten wir auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal:

· Lebenslauf (max. 2 Seiten),

· Beantwortung der Fragen auf unserem Bewerbungsportal (kein zusätzliches Motivationsschreiben nötig),

· mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen.

Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen, auch zum Thema Inklusion, steht Ihnen gerne Christine Mader, HR Director ([email protected]) zur Verfügung.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt diese bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht****.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klient*innen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.de.

#IRCGermany

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: rescue.org