Expert en Mobilisation de Ressources - Resource Mobilisation Expert

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

Au Niger, une Coalition nationale pour la Grande Muraille Verte a été mise en place pour coor-donner les entités actives chargées de faire de la GMV une réalité dans les régions concernées du pays. La Coalition permet de suivre les progrès et les financements au niveau national grâce à des réu-nions régulières des parties prenantes. Le (a) Volontaire des Nations Unies devra, par le biais de cette coalition et d'une relation de travail étroite avec l'ANGMV Niger et l'UNCCD, établir une stratégie globale de mobilisation des ressources et une feuille de route complète avec une cartographie des parties prenantes nationales, un cadre de résultats et une proposition complète de projet de transformation. L'initiative panafricaine de la Grande Muraille verte est à la fois une solution fondée sur la nature aux défis complexes auxquels l'humanité est confrontée et un symbole convaincant de ce qui est possible si nous travaillons ensemble pour protéger et restaurer notre planète. C'est une pièce du puzzle qui offre de véritables alternatives aux personnes qui travaillent de plus en plus ensemble pour stopper les moteurs de la dégradation des terres et augmenter la réhabilitation des terres dé-gradées.
En janvier 2021, suite à l'appel lancé en septembre 2020 par onze ministres de l'environnement de la Grande Muraille verte, la communauté internationale s'est réunie au One Planet Summit pour annoncer la mobilisation d'un montant de 19 milliards de dollars US pour soutenir les efforts de l'Agence panafricaine de la Grande Muraille verte par la mise en œuvre d'outils de coordination efficaces, notamment des mécanismes de mobilisation des ressources et la compilation de pipe-lines de projets transformateurs. La Grande Muraille Verte continue de faire face à des défis dans sa mise en œuvre et son exécu-tion dans les 11 pays couverts par l'Agence Panafricaine de la Grande Muraille Verte (APGVM). En soutien à l’APGMV, l'UNCCD recrute un (e) VNU dans chaque pays de la GMV pour facili-ter la mobilisation des ressources et la préparation des projets. Ces termes de références concer-nent le (a) VNU recherché pour appuyer l’Agence Nationale de la GMV au Niger (ANGMV Ni-ger).

Physiquement basé (e ) dans les locaux de l’ ANGMV à Niamey au Niger, le (a) VNU sera administrativement sous la coupole du Coordonnateur de l’ ANGMV. Une ligne hiérarchique directe avec le Coordonnateur National de l’ ANGMV et techniquement lié à l’équipe de l’accélérateur de la GMV. Le (a) VNU participera aux rencontres hebdomadaires afin d’apprécier le niveau de progression du travail de l’approche et de la compilation des livrables attendus. Le (a) VNU appuiera la section Grande Muraille Verte Niger (ANGMV Niger) sur les points suivants : Cartographie des parties prenantes impliquées dans la Grande Muraille Verte au niveau national, tous secteurs confondus, par le biais de la Coalition nationale pour la Grande Muraille Verte, y compris le secteur privé, le monde universitaire, la société civile, les ONG, les fondations, etc. Cette cartographie comprendra les domaines dans lesquels chaque partenaire travaille, son secteur d'intervention, ses sources de financement et les fonds qu'il consacre à la Grande Muraille Verte. Sur la base de l'exercice de cartographie, le (a) VNU établira un cadre national de gestion des résultats sur la base du cadre harmonisé de gestion des résultats établi pour la Grande Muraille verte. Les indicateurs de ce cadre seront sélectionnés à partir du HRMF sur la base des secteurs dans lesquels chaque partenaire contribue à la Grande Muraille Verte. Grâce à la facilitation de la Coalition nationale et au RMF national, le (a) VNU produira au moins un document de projet transformateur et innovant complet prêt à être mis en œuvre. Ce document de projet peut être le résultat d'un consortium ou avoir un exécuteur autonome. A partir de chacun de ces produits, conçus à travers une série de consultations avec les partenaires locaux et les parties prenantes, le (a) VNU expert produira une stratégie claire de mobilisation des ressources et une feuille de route avec des recommandations et une feuille de route pour la GMV au Niger.

Les résultats attendus sont les suivants:

1. Un rapport détaillé sur la cartographie des projets contribuant à la mise en œuvre de la Grande Muraille verte au niveau national (localisation, secteur d’activité, financements, durée, temporalité, partenaires de mise œuvre, etc.);
2. Un Cadre de résultats national clair décliné du RMF harmonisé de la GMV au Niger;
3. Au moins un document de projet transformateur et innovant de la GMV au Niger, finalisé; 4 Une stratégie claire de mobilisation des ressources et feuille de route avec des recommandations pertinentes relatives à la GMV à l’horizon 2030; 5 Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: Expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr ; Niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; Volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; Réactivité et sens du service. • Responsabilité : Maturité et sens des responsabilités ; Capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : Esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; Capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : Efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; Capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : Aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; Sollicite la contribution des autres en valorisant réellement leurs idées et leur expertise ; Etre prêt à apprendre des autres ; Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: Compétences interpersonnelles confirmées; Bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; Capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; Capacité à faire des recommandations et à les défendre; Capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; Capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; Capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

15 années d’expérience dans les affaires internationales, la gestion de projet, la gestion des subventions, la mobilisation des ressources, les programmes de préparation, la planification de projet, la stratégie, la planification environnementale, la planification urbaine, le suivi évaluation, management, ou le développement international. Il doit avoir une: - Grande Capacité Réactionnelle; -Rédaction de projets; -Rencontre et Echanges avec des partenaires de Haut Niveau; -Facilitation de groupes de travail de haut niveau.

Le Volontaire ONU recruté(e) sera basé(e) à Niamey. Au Niger, le climat est rude, allant d'extrêmement chaud en avril et mai à sec et frais entre novembre et février. Niamey est la capitale du Niger. Il existe de possibilités de trouver des hébergements convenables. L'accueil spontané et l'hospitalité des Nigériens sont parmi les traits caractéristiques de ce pays d'Afrique de l'Ouest. Les conditions de vie à Niamey, ainsi que dans toutes les grandes villes sont bonnes, ainsi que l'accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire et les cartes de vaccination doivent être présentées à l'entrée. Les vaccins contre la méningite à méningocoques et les hépatites A et B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d'apporter des médicaments spécifiques. Il y a plusieurs banques à Niamey et des cliniques décentes y compris la Clinique des Nations Unies. Le niveau de sécurité à Niamey est de 3 (modéré). Note sur le COVID-19. L'évolution rapide de la nature du COVID-19 a restreint de façon considérable et croissante la liberté de circulation des personnes, y compris à l'intérieur des pays. Ces restrictions peuvent perturber la capacité des VNU nationaux à commencer leur affectation sur leur lieu de service ou limiter la possibilité d'entrer dans les locaux des Nations Unies. Par conséquent, le programme VNU n’est pas en mesure de garantir un déroulement normal des affectations. Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux qui nécessitent un déplacement vers le lieu d'affectation peuvent, à titre exceptionnel, se voir accorder pendant cette période des modalités de travail alternatives leur permettant de travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu'à ce que les restrictions soient levées. Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux peuvent également se trouver dans l’obligation de commencer leur affection depuis leur lieu de recrutement dans les cas où l'accès aux locaux de l'ONU est restreint. L’Agence hôte sera responsable des décisions concernant les options de télétravail et le réaménagement des modalités de travail. Il est recommandé aux candidats de discuter, au cours de leur entretien avec l'Agence hôte, des conditions de voyage, des restrictions éventuelles et des autres dispositions possibles. Si leur candidature est retenue, les candidats devront examiner attentivement les conditions de l’offre du programme VNU avant de l'accepter.

Le contrat couvre la période ci-dessus indiquée, renouvelable selon la disponibilité des fonds, nécessités opérationnelles et performance satisfaisante. Cependant il n’y a aucune garantie soit prolongé au-delà du contrat initial.