Consultoría: Desarrollar una guía sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras, con especial enfoque en mujer

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.

ONU Mujeres recomienda tres acciones concretas para el empoderamiento económico de las mujeres:

• Educación y entrenamiento
• Fomentar el emprendimiento y acceso a los mercados
• Promover la implementación de políticas de igualdad de género en el sector empresarial

ONU Mujeres ha venido apoyando a países de la región de América Latina y el Caribe para promover el desarrollo de sistemas integrales de cuidados y acciones para reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, que recae principalmente sobre las mujeres en las familias.

Los cuidados son las actividades que regeneran diaria y generacionalmente el bienestar físico y emocional de las personas. Es un trabajo esencial para el sostenimiento de la vida, la reproducción de la fuerza de trabajo y de las sociedades.

La creciente demanda de cuidados recae principalmente en los hogares y son asumidas mayoritariamente por las mujeres, profundizando los roles tradicionales de la división sexual del trabajo y las desigualdades de género. La alta carga de trabajo de cuidados que asumen las mujeres es una barrera para que se puedan incorporar en el mercado laboral en empleos decentes o desarrollar negocios exitosos. Antes de la pandemia, las mujeres ya dedicaban en promedio tres veces de tiempo más que los hombres al trabajo de cuidados. Es fundamental posicionar la importancia de la construcción de sistemas integrales de cuidados basados en la corresponsabilidad social y de género, desde las perspectivas de derechos humanos, género interseccional e intercultural, para lograr una recuperación transformadora, inclusiva y sostenible de la actual crisis y avanzar en el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En Costa Rica, la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil (Redcudi) y la Política Nacional de Cuidados 2021-2031tienen, respectivamente, como objetivo brindar servicios de cuidados a la población infantil y la población en situación de dependencia que requiere apoyos y cuidados para realizar sus actividades diarias.

En el país existe un vacío en los servicios de cuidados ofrecidos a la población. Las restricciones del financiamiento público generan que la oferta pública de cuidados esté orientada principalmente a familias en situación de pobreza o vulnerabilidad económica. Por otro lado, existe una oferta privada de servicios de cuidados que suelen tener precios elevados y son inaccesibles para familias de clase media. Por lo tanto, existe una gran oportunidad de negocio para mujeres especializadas en la oferta de estos servicios.

Sin embargo, las mujeres que ofrecen servicios de cuidados de forma individual en los hogares suelen enfrentar condiciones laborales informales y sin el reconocimiento de todos sus derechos laborales. Por lo tanto, es de gran la importancia de apoyar acciones para promover el reconocimiento del trabajo de cuidados y de los derechos laborales de quienes ofertan estos servicios de forma remunerada, la formación del personal y la redistribución del trabajo cuidados para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres, tanto de mujeres cuidadoras, como de quienes requieren de sus servicios debido a que asumen de forma desequilibrada la distribución del trabajo no remunerado de los cuidados en el hogar.

En Costa Rica, ONU Mujeres ha apoyado la Política Nacional de Cuidados 2021-2031, a solicitud del Ministerio de Desarrollo Humano/Instituto Mixto de Ayuda Social, por medio de la realización de un mapeo de fuentes de financiamiento que se han utilizado para financiar servicios de cuidados para personas en situación de dependencia en países europeos y latinoamericanos, una propuesta de un mecanismo de priorización en la asignación de los servicios de cuidados y una propuesta de proyecto para impulsar la conformación de cooperativas de mujeres que ofrecen servicios de cuidados basada en la experiencia de Uruguay.

Para dar continuidad a esta última actividad y al trabajo que viene haciendo el INAMU para impulsar la conformación de una cooperativa de mujeres cuidadoras que sirva de experiencia piloto, ONU Mujeres ha ofrecido asistencia técnica al INAMU para impulsar el desarrollo de capacidades de mujeres emprendedoras, en particular aquellas que ofrecen servicios de cuidados, en los procedimientos, requisitos, beneficios y costos de organizarse en diferentes modalidades de cooperativas u otras formas asociativas.

En este contexto, el equipo de ONU Mujeres en Costa Rica requiere apoyo de una consultoría para desarrollo de una guía, video tutorial y capacitación virtual sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras, con especial enfoque en mujeres que ofrecen servicios de cuidados.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es desarrollar herramientas didácticas para facilitar la toma de decisiones de mujeres empresarias y emprendedoras, con especial enfoque en mujeres que ofrecen servicios de cuidados, sobre estrategias de asociatividad y organización que puedan contribuir a su autonomía económica, incluyendo una guía el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas, una guía sobre el desarrollo de plan de negocios para diferentes modalidades asociativas y un webinar para la presentación y divulgación de las dos guías.

Los objetivos específicos son:

1. Desarrollar una guía sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras. Esta guía debe servir en general para mujeres emprendedoras y empresarias de múltiples actividades económicas y tener un apartado o una versión adaptada al caso particular de las mujeres que ofrecen servicios de cuidados. Debe contener los elementos necesarios para que puedan tomar la decisión sobre la forma asociativa en que les conviene organizarse, los pasos y requisitos y cómo estructurar su negocio asociativo de forma que sea rentable.
2. Desarrollar una segunda guía sobre el desarrollo de planes de negocios que sirva a las mujeres emprendedoras para estructurar su negocio asociativo, considerando las particularidades de diferentes modalidades asociativas, y una explicación paso a paso de cómo completarlo y su uso para la toma de decisiones.
3. Organizar y desarrollar un webinar para presentar y divulgar los contenidos de las guías.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Una guía sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras. Esta guía debe servir en general para mujeres emprendedoras y empresarias de múltiples actividades económicas y tener un apartado o una versión adaptada al caso particular de las mujeres que ofrecen servicios de cuidados, incluyendo a trabajadoras domésticas que desarrollan esta actividad. La guía debe incorporar la descripción de los diferentes tipos de cooperativas u otras formas asociativas con sus respectivos pasos para la conformación y formalización, requisitos, procedimientos, instituciones a las que se debe recurrir, beneficios, costos y la identificación de instituciones y servicios de apoyo. Debe incorporar además un listado de criterios o preguntas que deben hacerse las mujeres emprendedoras para tomar la decisión de organizarse en diferentes modalidades de cooperativas u otras formas asociativas.
2. Una segunda guía sobre el desarrollo de planes de negocios que sirva a las mujeres emprendedoras para estructurar su negocio asociativo y una explicación paso a paso de cómo completarlo y su uso para la toma de decisiones. Debe explicar en detalle las consideraciones particulares que se deben tomar en cuenta al estructurar un negocio según diferentes formas asociativas, incluyendo temas de costos, cuotas, ingresos y distribución de beneficios.
3. Un webinar para lanzar y presentar los contenidos de las guías.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Desarrollar un plan de trabajo, cronograma y propuesta metodológica, en coordinación con el equipo de ONU Mujeres e INAMU.
2. Realizar un mapeo de las posibles fuentes de información, incluyendo documentos, otras guías o manuales, referentes institucionales, cooperativas de mujeres del área de cuidados y de otras actividades económicas y un listado de informantes claves institucionales y organizacionales a entrevistar.
3. Desarrollar la propuesta del contenido de la guía sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras. Esta guía debe servir en general para mujeres emprendedoras y empresarias de múltiples actividades económicas y tener un apartado o una versión adaptada al caso particular de las mujeres que ofrecen servicios de cuidados a diferentes poblaciones. La guía debe incorporar la descripción de los diferentes tipos de cooperativas u otras formas asociativas con sus respectivos pasos para la conformación y formalización, requisitos, procedimientos, instituciones a las que se debe recurrir, beneficios, costos y la identificación de instituciones y servicios de apoyo. Debe incorporar además un listado de criterios o preguntas que deben hacerse las mujeres emprendedoras para tomar la decisión de organizarse en diferentes modalidades de cooperativas u otras formas asociativas
4. Desarrollar la propuesta del contenido de una segunda guía sobre el desarrollo de planes de negocios que sirva a las mujeres emprendedoras para estructurar su negocio asociativo y una explicación paso a paso de cómo completarlo y su uso para la toma de decisiones. Esta guía debe tener como insumo el trabajo que se ha desarrollado previamente en procesos como el Programa de Mujeres Empresarias. Debe explicar en detalle las consideraciones particulares que se deben tomar en cuenta al estructurar un negocio según diferentes formas asociativas, incluyendo temas de costos, cuotas, ingresos y distribución de beneficios.
5. Organizar y realizar un proceso de validación del contenido de las dos guías con instituciones claves y un grupo de mujeres emprendedoras que sean seleccionadas considerando representantes de los diferentes grupos: mujeres emprendedoras organizadas en cooperativas u otras formas asociativas, mujeres que ofrecen servicios de cuidados.
6. Una vez validado el contenido, entregar la versión final de las dos guías.
7. Desarrollar y coordinar un webinar de lanzamiento de las dos guías que expliquen sus contenidos y su uso dirigido principalmente a grupos de mujeres interesadas o con experiencia en estos temas.
8. Desarrollar reuniones frecuentes de coordinación y de revisión de avances y productos con el equipo de ONU Mujeres y el INAMU.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Desarrollar un plan de trabajo, cronograma y propuesta metodológica, en coordinación con el equipo de ONU Mujeres e INAMU.

2. Realizar un mapeo de las posibles fuentes de información, incluyendo documentos, otras guías o manuales, referentes institucionales, cooperativas de mujeres del área de cuidados y de otras actividades económicas y un listado de informantes claves a entrevistar.

8. Desarrollar reuniones frecuentes de coordinación y de revisión de avances y productos con el equipo de ONU Mujeres y el INAMU.

Producto No.1

Plan de trabajo, cronograma, propuesta metodológica y mapeo de posibles fuentes de información

3 semanas luego de firmado el contrato

3. Desarrollar la propuesta del contenido de la guía sobre el proceso de conformación y formalización de cooperativas u otras formas asociativas dirigidos a mujeres emprendedoras. Esta guía debe servir en general para mujeres emprendedoras y empresarias de múltiples actividades económicas y tener un apartado o una versión adaptada al caso particular de las mujeres que ofrecen servicios de cuidados a diferentes poblaciones. La guía debe incorporar la descripción de los diferentes tipos de cooperativas u otras formas asociativas con sus respectivos pasos para la conformación y formalización, requisitos, procedimientos, instituciones a las que se debe recurrir, beneficios, costos y la identificación de instituciones y servicios de apoyo. Debe incorporar además un listado de criterios o preguntas que deben hacerse las mujeres emprendedoras para tomar la decisión de organizarse en diferentes modalidades de cooperativas u otras formas asociativas.

8. Desarrollar reuniones frecuentes de coordinación y de revisión de avances y productos con el equipo de ONU Mujeres y el INAMU.

Producto No.2

Versión borrador de la guía sobre la conformación y formalización de cooperativas de mujeres

9 semanas luego de firmado el contrato

4. Desarrollar la propuesta del contenido de una segunda guía sobre el desarrollo de planes de negocios que sirva a las mujeres emprendedoras para estructurar su negocio asociativo y una explicación paso a paso de cómo completarlo y su uso para la toma de decisiones. Esta guía debe tener como insumo el trabajo que se ha desarrollado previamente en procesos como el Programa de Mujeres Empresarias. Debe explicar en detalle las consideraciones particulares que se deben tomar en cuenta al estructurar un negocio según diferentes formas asociativas, incluyendo temas de costos, cuotas, ingresos y distribución de beneficios.

8. Desarrollar reuniones frecuentes de coordinación y de revisión de avances y productos con el equipo de ONU Mujeres y el INAMU.

Producto No.3

Versión borrador de la guía sobre el desarrollo de planes de negocios asociativos

13 semanas luego de firmado el contrato

5. Organizar y realizar un proceso de validación del contenido de las dos guías con instituciones claves y un grupo de mujeres emprendedoras que sean seleccionadas considerando representantes de los diferentes grupos: mujeres emprendedoras organizadas en cooperativas u otras formas asociativas, mujeres que ofrecen servicios de cuidados.

6. Una vez validado el contenido, entregar la versión final de las dos guías.

7. Desarrollar y coordinar un webinar de lanzamiento de las dos guías que expliquen sus contenidos y su uso dirigido principalmente a grupos de mujeres interesadas o con experiencia en estos temas.

8. Desarrollar reuniones frecuentes de coordinación y de revisión de avances y productos con el equipo de ONU Mujeres y el INAMU.

Producto No.4

Versiones finales de las dos guías validadas y

un webinar para el lanzamiento

17 semanas luego de firmado el contrato

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

15% del total del contrato

2

Producto No.2

25% del total del contrato

3

Producto No.3

25% del total del contrato

4

Producto No.4

35% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Nacional de ONU Mujeres en Costa Rica, en coordinación con el equipo de trabajo de ONU Mujeres y el INAMU. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y redacción en español
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Correcta elaboración de productos de conocimiento

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formalque las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Grado mínimo de bachillerato universitario o licenciatura en carreras de Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Derecho o afines.

10

2. Maestría en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Estudios del Desarrollo, Estudios de Género, Derechos Humanos, Desarrollo Sostenible o afines, o dos años de experiencia profesional adicional a la solicitada como requisito.

5

3. Al menos dos experiencias previas en proyectos o iniciativas de fomento de las empresariedad/apoyo a negocios o pymes, preferiblemente en temas de fomento de asociatividad y cooperativas.

30

4. Al menos tres años de experiencia de trabajo en temas de igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres, preferiblemente en temas de fomento de negocios de mujeres y corresponsabilidad social de los cuidados.

30

5. Experiencia previa demostrable en el desarrollo de material didáctico y accesible, incluyendo guías o manuales.

15

6. Experiencia previa demostrable en el desarrollo de webinars o capacitaciones virtuales.

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org