Consultoría: Apoyar la definición e implementación de la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Ge´nero y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las nin~as; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, asi´ como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de ge´nero y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomi´as de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, poli´ticas e instituciones que

promuevan la igualdad de ge´nero a nivel nacional y subnacional;

• Participacio´n efectiva y proteccio´n de las mujeres en todos los a´mbitos de la construccio´n de la Paz, la

Seguridad, y la accio´n humanitaria

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de ge´nero y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participacio´n de hombres y nin~os;
• Produccio´n, ana´lisis y utilizacio´n de estadi´sticas de ge´nero; y
• Coordinacio´n del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de ge´nero y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estrate´gico 2022-2025 busca lograr la igualdad de ge´nero, el empoderamiento de todas las mujeres y las nin~as y la realizacio´n plena de sus derechos humanos. El Plan Estrate´gico se basa en la Convencio´n sobre la Eliminacio´n de Todas las Formas de Discriminacio´n contra la Mujer (CEDAW), la Declaracio´n y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El equipo de ONU Mujeres en Costa Rica implementó a lo largo de 2020-2021 el Programa Conjunto financiado por el Fondo Conjunto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), denominado: “Fortalecimiento de la Estrategia Puente al Desarrollo para romper el ciclo de la pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental”. En concreto, el Programa Conjunto contribuyó en la mejora de la Estrategia Puente al Desarrollo para fortalecer el sistema de protección social y así como acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible con cambios concretos a nivel de políticas, iniciativas institucionales y locales que mejoren las sinergias entre las dimensiones económica, social y ambiental. Las agencias del Sistema de Naciones Unidas directamente involucradas en la implementación del Programa Conjunto fueron PNUD, ONU Mujeres, FAO y OIT, con el liderazgo por parte del sector público institucional del Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS).

El Programa Conjunto tuvo dos resultados:

Resultado 1: Las instituciones nacionales responsables de EPD adoptan arreglos institucionales centrados en las personas, sensibles al género y al medio ambiente para cerrar las brechas en el piso de protección social y promover el empoderamiento económico de las mujeres.

Resultado 2: Las mujeres y sus hogares en los cantones seleccionados aumentan sus oportunidades de generación de ingresos como consecuencia directa de las iniciativas locales participativas, innovadoras, sensibles al género y amigables con el medio ambiente promovidas por EPD.

En el marco de este programa, ONU Mujeres contribuyó a que las instituciones nacionales de Costa Rica aumentaran sus capacidades para incorporar la perspectiva de ge´nero en los programas de proteccio´n social a trave´s del desarrollo herramientas y gui´as. ONU Mujeres tambie´n lidero´ el desarrollo de una plataforma de comercio electro´nico con IMAS y su Fideicomiso (FIDEIMAS)– “Hecho por Mujeres” – para promover la generacio´n de ingresos para mujeres en situacio´n de pobreza. La plataforma Hecho por Mujeres es una iniciativa innovadora, disen~ada bajo una perspectiva de ge´nero, que permite a las mujeres aumentar sus oportunidades de generacio´n de ingresos al brindar un medio para vender directamente a personas consumidoras. Tambie´n es una herramienta que permite articular mejor los servicios para potenciar el empoderamiento de las mujeres.

Hecho por Mujeres se lanzo´ oficialmente el 22 de noviembre de 2021, brindando a las instituciones nacionales en Costa Rica una plataforma de comercio electrónico para otorgar a las mujeres empresarias y emprendedoras acceso directo a personas consumidoras en todo el pai´s: www.hechopormujeres.cr. Esta plataforma ayuda a las mujeres empresarias a gestionar sus ventas, promocionar sus productos y reducir su brecha digital. En total, actualmente hay 84 mujeres empresarias y 4 organizaciones de empresarias ofreciendo sus productos en la plataforma.

La plataforma tiene como fin promover la autonomía económica de las mujeres al facilitar el acceso al mercado y a la información, capacitación y acompañamiento para que vendan con éxito a través de este medio virtual. El diseño de la plataforma está centrado en las mujeres usuarias, definido a partir de un estudio realizado por ONU Mujeres con 52 mujeres empresarias y emprendedoras en condición de pobreza, y que son usuarias de los servicios de FIDIEMAS, IMAS y el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU). La plataforma Hecho por Mujeres está integrada con la empresa Greenpay, proveedor de servicios de pasarela de pagos del Banco Nacional de Costa Rica, y así facilitar el pago por tarjeta de crédito o débito. También está integrada con Correos de Costa Rica, para facilitar los medios de distribución.

FIDEIMAS ha asumido la responsabilidad de la administracio´n, operacio´n y sostenibilidad temporal de la plataforma, asi´ como de la seleccio´n de las mujeres que van a vender en la plataforma, su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento. ONU Mujeres esta´ actualmente apoyando te´cnicamente a FIDEIMAS en temas de seleccio´n y capacitacio´n a las mujeres empresarias y emprendedoras y de comunicacio´n y posicionamiento de la plataforma con personas consumidoras

FIDEIMAS y ONU Mujeres han identificado la necesidad de identificar nuevos socios para fortalecer y promover la sostenibilidad de la plataforma Hecho por Mujeres. En particular, pasar la gestión a un socio que no tenga la limitación de destinar recursos solamente hacía mujeres en situación de pobreza, permitiría ampliar mucho el alcance y utilizar la plataforma para generar capacidades de una mayor cantidad de mujeres empresarias y emprendedoras para el comercio electrónico. Adicionalmente, ampliar la cantidad de empresarias y la oferta de productos, permitiría atraer más a personas compradoras y ayudaría a posicionar la plataforma.

En este contexto, el equipo de ONU Mujeres en Costa Rica requiere apoyo de una consultoría para la definición e implementación de la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres, en coordinación con los equipos de ONU Mujeres y FIDEIMAS, que incluya la definición de los criterios para la identificación de nuevos socios, en especial una entidad que podría hacerse cargo de la gestión de la plataforma; la redacción de un plan de transición para la incorporación de nuevos socios y de la propuesta de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y socios; y la elaboración de la propuesta de un modelo de negocio promover la sostenibilidad y el crecimiento de Hecho por Mujeres.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar la definición e implementación de la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres y la definición de la ruta hacia el traslado de la plataforma a otro socio considerando aspectos administrativos, legales y tecnológicos.

Los objetivos específicos son:

1. Elaborar un plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo para la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres, incluyendo la definición de los criterios para selección de organizaciones socias, en particular para la entidad que podría hacerse cargo de la gestión de la plataforma.
2. Diseñar una estrategia de transición para la incorporación de nuevos socios y realizar la transferencia de la gestión de la plataforma Hecho por Mujeres a una organización que cuente con programas de fortalecimiento del empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la redacción de un plan de trabajo, que contemple las acciones para el fortalecimiento de capacidades de socios, los procesos de selección de las mujeres empresarias que van a vender en la plataforma (criterios y ruta), su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento, la comunicación y posicionamiento de la plataforma y con una clara definición de las responsabilidades de cada organización socia, y también la redacción de propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y socios.
3. Desarrollar una propuesta de modelo de negocio para la sostenibilidad y crecimiento de la plataforma Hecho por Mujeres, en diálogo con socios y con las usuarias de la plataforma.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Un plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la estrategia de sostenibilidad, incluyendo la definición de los criterios para selección de organizaciones socias .

2. Una estrategia de transición para la incorporación de nuevos socios y para realizar la transferencia de la gestión de la plataforma Hecho por Mujeres a una organización que cuente con programas de fortalecimiento del empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la redacción de un plan de trabajo y una hoja de ruta hacia el traslado de la plataforma que contemple las acciones para el fortalecimiento de capacidades de socios, los procesos de selección de las mujeres empresarias que van a vender en la plataforma (criterios y ruta), su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento, la comunicación y posicionamiento de la plataforma y la transferencia de la gestión y con una clara definición de las responsabilidades de cada organización socia, y también propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios. La estrategia de transición debe tomar en cuenta los aspectos administrativos, legales y tecnológicos para hacer efectivo el traslado de la plataforma.

3. Una propuesta de modelo de negocio para la sostenibilidad y crecimiento de la plataforma Hecho por Mujeres, construida en diálogo con socios y con las usuarias de la plataforma.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar un plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres, incluyendo un cronograma detallado de acciones, y los criterios de selección de nuevos socios, especial la organización que podría hacerse cargo de la gestión de Hecho por Mujeres.

2. Realizar entrevistas con potenciales socios y grupos focales con las empresarias y emprendedoras de la plataforma Hecho por Mujeres, según el plan de trabajo acordado, para contar con su visión como insumo de la estrategia. Brindar seguimiento a los socios identificados hasta el momento y generar enlaces con potenciales nuevos socios, analizando su interés y capacidad para la sostenibilidad de Hecho por Mujeres.

3. Evaluar los potenciales socios con base en los criterios establecidos para orientar el proceso de selección de organizaciones socias y desarrollar una propuesta de estrategia de alianzas con roles y funciones definidos. En participar, sugerir una entidad que pueda hacerse responsable de la gestión de la plataforma y justificar la selección.

4. Diseñar una estrategia de transición para la incorporación de nuevos socios y para realizar la transferencia de la gestión de la plataforma Hecho por Mujeres a una organización que cuente con programas de fortalecimiento del empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la redacción de un plan de trabajo y una hoja de ruta hacia el traslado de la plataforma que contemple las acciones para el fortalecimiento de capacidades de socios, los procesos de selección de las mujeres empresarias que van a vender en la plataforma (criterios y ruta), su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento, la comunicación y posicionamiento de la plataforma y la transferencia de la gestión y con una clara definición de las responsabilidades de cada organización socia, y también propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios. La estrategia de transición debe tomar en cuenta los aspectos administrativos, legales y tecnológicos para hacer efectivo el traslado de la plataforma.

5. Redactar propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios.

6. Coordinar el mecanismo de transferencia elegido por el equipo en coordinación con la oficina regional de ONU Mujeres y de FIDEIMAS y preparar la documentación requerida para llevar a cabo la transición.

7. Apoyar la implementación del plan de trabajo y de acciones claves con la organización seleccionada, incluyendo participar en reuniones, organizar actividades, brindar aportes técnicos y apoyar procesos internos para la transferencia, si fueran necesarios. Trabajar junto a la organización en el proceso de transferencia.

8. Diseñar una propuesta de modelo de negocio para la sostenibilidad y crecimiento de la plataforma Hecho por Mujeres, que incluya los costos de operación y otros, posibles ingresos, proyecciones de ventas y de incorporación de nuevas empresarias y productos, para la futura operación de la plataforma bajo la nueva administración. La propuesta debe ser construida en diálogo con la organización seleccionada, FIDEIMAS, ONU Mujeres, otros socios y con las empresarias activas en la plataforma.

9. Validar en diferentes momentos los avances de la propuesta de la estrategia de sostenibilidad de la plataforma Hecho por Mujeres con autoridades del IMAS y con mujeres empresarias.

10. Brindar acompañamiento a los procesos a cargo de FIDEIMAS y de ONU Mujeres para la transferencia de la plataforma (procesos legales, operativos, entre otros). Tener reuniones de coordinación, organizar el trabajo conjunto y brindar aportes técnicos, manteniendo un trabajo estrecho para el intercambio de información.

11. Apoyar al equipo de ONU Mujeres en Costa Rica en el desarrollo de otras actividades que se identifiquen como prioritarias durante el periodo de la consultoría.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Elaborar un plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la estrategia de sostenibilidad de Hecho por Mujeres, incluyendo un cronograma detallado de acciones, y los criterios de selección de nuevos socios, especial la organización que podría hacerse cargo de la gestión de Hecho por Mujeres.

Producto No.1

Plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la estrategia de sostenibilidad, incluyendo la definición de los criterios para selección de organizaciones socias.

2 semana después del inicio del contrato

2. Realizar entrevistas con potenciales socios y grupos focales con las empresarias y emprendedoras de la plataforma Hecho por Mujeres, según el plan de trabajo acordado, para contar con su visión como insumo de la estrategia. Brindar seguimiento a los socios identificados hasta el momento y generar enlaces con potenciales nuevos socios, analizando su interés y capacidad para la sostenibilidad de Hecho por Mujeres.

3. Evaluar los potenciales socios con base en los criterios establecidos para orientar el proceso de selección de organizaciones socias y desarrollar una propuesta de estrategia de alianzas con roles y funciones definidos. En participar, sugerir una entidad que pueda hacerse responsable de la gestión de la plataforma y justificar la selección.

4. Diseñar una estrategia de transición para la incorporación de nuevos socios y para realizar la transferencia de la gestión de la plataforma Hecho por Mujeres a una organización que cuente con programas de fortalecimiento del empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la redacción de un plan de trabajo y una hoja de ruta hacia el traslado de la plataforma que contemple las acciones para el fortalecimiento de capacidades de socios, los procesos de selección de las mujeres empresarias que van a vender en la plataforma (criterios y ruta), su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento, la comunicación y posicionamiento de la plataforma y la transferencia de la gestión y con una clara definición de las responsabilidades de cada organización socia, y también propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios. La estrategia de transición debe tomar en cuenta los aspectos administrativos, legales y tecnológicos para hacer efectivo el traslado de la plataforma.

5. Redactar propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios.

6. Coordinar el mecanismo de transferencia elegido por el equipo en coordinación con la oficina regional de ONU Mujeres y de FIDEIMAS y preparar la documentación requerida para llevar a cabo la transición.

7. Apoyar la implementación del plan de trabajo y de acciones claves con la organización seleccionada, incluyendo participar en reuniones, organizar actividades, brindar aportes técnicos y apoyar procesos internos para la transferencia, si fueran necesarios. Trabajar junto a la organización en el proceso de transferencia.

9. Validar en diferentes momentos los avances de la propuesta de la estrategia de sostenibilidad de la plataforma Hecho por Mujeres con autoridades del IMAS y con mujeres empresarias.

10. Brindar acompañamiento a los procesos a cargo de FIDEIMAS y de ONU Mujeres para la transferencia de la plataforma (procesos legales, operativos, entre otros). Tener reuniones de coordinación, organizar el trabajo conjunto y brindar aportes técnicos, manteniendo un trabajo estrecho para el intercambio de información.

11. Apoyar al equipo de ONU Mujeres en Costa Rica en el desarrollo de otras actividades que se identifiquen como prioritarias durante el periodo de la consultoría.

Producto No.2

Estrategia de transición para la incorporación de nuevos socios y para realizar la transferencia de la gestión de la plataforma Hecho por Mujeres a una organización que cuente con programas de fortalecimiento del empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la redacción de un plan de trabajo y una hoja de ruta hacia el traslado de la plataforma que contemple las acciones para el fortalecimiento de capacidades de socios, los procesos de selección de las mujeres empresarias que van a vender en la plataforma (criterios y ruta), su capacitacio´n, acompan~amiento y seguimiento, la comunicación y posicionamiento de la plataforma y la transferencia de la gestión y con una clara definición de las responsabilidades de cada organización socia, y también propuestas de acuerdos de colaboración entre ONU Mujeres, FIDEIMAS y los socios. La estrategia de transición debe tomar en cuenta los aspectos administrativos, legales y tecnológicos para hacer efectivo el traslado de la plataforma.

12 semanas después del inicio del contrato

8. Diseñar una propuesta de modelo de negocio para la sostenibilidad y crecimiento de la plataforma Hecho por Mujeres, que incluya los costos de operación y otros, posibles ingresos, proyecciones de ventas y de incorporación de nuevas empresarias y productos, para la futura operación de la plataforma bajo la nueva administración. La propuesta debe ser construida en diálogo con la organización seleccionada, FIDEIMAS, ONU Mujeres, otros socios y con las empresarias activas en la plataforma.

9. Validar en diferentes momentos los avances de la propuesta de la estrategia de sostenibilidad de la plataforma Hecho por Mujeres con autoridades del IMAS y con mujeres empresarias.

10. Brindar acompañamiento a los procesos a cargo de FIDEIMAS y de ONU Mujeres para la transferencia de la plataforma (procesos legales, operativos, entre otros). Tener reuniones de coordinación, organizar el trabajo conjunto y brindar aportes técnicos, manteniendo un trabajo estrecho para el intercambio de información.

11. Apoyar al equipo de ONU Mujeres en Costa Rica en el desarrollo de otras actividades que se identifiquen como prioritarias durante el periodo de la consultoría.

Producto No.3

Propuesta de modelo de negocio para la sostenibilidad y crecimiento de la plataforma Hecho por Mujeres, construida en diálogo con socios y con las usuarias de la plataforma.

16 semanas luego de inicio del contrato

VI. Formas de pago

El pago por los servicios se realizara´ luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfaccio´n y aprobacio´n por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el u´ltimo pago debe ir acompan~ado de la evaluacio´n de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en ingle´s) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20% del total del contrato

2

Producto No.2

40% del total del contrato

3

Producto No.3

40% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultori´a sera´ gestionada por ONU Mujeres Costa Rica. La supervisio´n de esta consultori´a sera´ realizada por la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Costa Rica. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizara´ las actividades relativas a su consultori´a de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultori´a se realizara´ una evaluacio´n del desempen~o de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminara´ de comu´n acuerdo el contrato dentro de los 30 di´as siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultori´a, la supervisora facilitara´ a la persona seleccionada los documentos existentes y la informacio´n de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultori´a. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener informacio´n primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendra´ permanente coordinacio´n con la supervisora para una efectiva ejecucio´n y desarrollo de los productos solicitados en estos Te´rminos de Referencia y proveera´ informacio´n segu´n se le solicite en el marco de los te´rminos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempen~o de cualquier obligacio´n en virtud del presente contrato debera´ permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento debera´ devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, debera´ estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a sera´ responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dan~ado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendra´ derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limita´ndose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relacio´n a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos te´cnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecucio´n de la presente consultori´a, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratacio´n de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existi´an previamente al desempen~o del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempen~o de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamara´ ni debera´ reclamar intere´s de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concedera´ a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad u´nicamente para el propo´sito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español
• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Compromiso con la temática
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Perspectiva de género

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de seleccio´n se realizara´ a trave´s de un desk review, en el que se realiza primero una verificacio´n formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mi´nimos establecidos para la consultori´a. Luego, se realiza la evaluacio´n te´cnica de las candidaturas recibidas, que sera´n calificadas en base a requisitos te´cnicos establecidos en la siguiente tabla de calificacio´n:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales o carreras afines.

10

2. Maestría en Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Estudios del Desarrollo, Género y afines, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

10

3. Al menos 5 años de trabajo en actividades de empoderamiento económico dirigido a mujeres empresarias y emprendedoras, incluido el desarrollo de modelos de negocio.

30

4. Al menos un año de trabajo en proyectos o iniciativas que involucren a instituciones del Estado costarricense.

15

5. Al menos una experiencia de trabajo en iniciativas de comercio electrónico o venta por medio digitales, preferiblemente dirigidos a mujeres empresarias y emprendedoras para su inclusión digital.

20

6. Al menos una experiencia de trabajo con Naciones Unidas en proceso de planificación, implementación de acciones u otros.

15

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 5 months ago - Updated 5 months ago - Source: jobs.undp.org