Consultoría: Apoyar procesos interagenciales, la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” y la implementación acciones con el nuevo gobierno

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Application deadline 1 year ago: Monday 9 May 2022 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El Sistema de Naciones Unidas (SNU) en Costa Rica se encuentra en el proceso de formulación de su nuevo marco de cooperación (UNSDCF). El equipo de país ha preparado su diagnóstico de la situación del país (Common Country Assessment - CCA) y está finalizando un proceso de consultas a actores claves, poblaciones específicas y sectores. El objetivo principal de las consultas es profundizar en temas estratégicos del desarrollo para capturar la perspectiva, experiencia y visión política de alto nivel estratégico, que permita identificar de forma precisa los desafíos, oportunidades y valor agregado del apoyo del SNU al país. Debe servir para complementar información y mejorar la comprensión de la situación en el país (CCA), asegurando consultas a la diversidad de partes interesadas, en particular las personas titulares de derechos.

ONU Mujeres en Costa Rica está contribuyendo activamente al proceso de consultas del nuevo UNSDCF, brindando asistencia técnica y participando en sesiones claves para visibilizar retos y prioridades estratégicas para la igualdad de género; y ha liderado sesiones de consulta con mujeres empresarias y emprendedoras y empresas comprometidas con los WEPs y sobre el tema de cuidados con instituciones públicas, así como apoyado técnicamente el desarrollo de las sesiones coordinadas por el Grupo Interagencial de Género (GIG) y algunas a actores de alto nivel desarrolladas por el UNCT.

Adicionalmente, ONU Mujeres en Costa Rica tiene una participación activa en otros procesos interagenciales, incluyendo la contribución al desarrollo del plan del trabajo del GIG, el Programa Management Team (PMT) y United Nations Country Team (UNCT). ONU Mujeres brinda asistencia técnica y en ocasiones lidera acciones ligadas a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el marco de estos grupos interagenciales. La Coordinadora Residente también ha solicitado asistencia técnica para promover que los procesos de compras de las agencias de Naciones Unidas sean más sensibles al género para que puedan contribuir a mayores oportunidades económicas para negocios propiedad de mujeres, acción que será coordinada con el Operations Management Group (OMT).

El trabajo interagencial será además clave para realizar un posicionamiento del SNU con el nuevo gobierno y desarrollar una agenda de trabajo. ONU Mujeres tendrá además que ofrecer asistencia técnica en temas claves de la agenda de la próxima Administración, entre los cuales se perfilan el empoderamiento económico de las mujeres, generación de empleo y oportunidades de ingresos, igualdad salarial y acoso sexual según las declaraciones del Presidente Electo, para demostrar su valor agregado. En este contexto, resulta clave contar con una persona consultora que se integre en el equipo de trabajo de ONU Mujeres en Costa Rica y apoye estos procesos.

Adicionalmente, el equipo de Costa Rica concluyo recientemente la implementación del programa conjunto financiado por el Fondo Conjunto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), denominado: “Fortalecimiento de la Estrategia Puente al Desarrollo para romper el ciclo de la pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental”. El Programa Conjunto (PC) responde a la solicitud de asistencia técnica a Naciones Unidas del Ministerio de Desarrollo Humano e Inclusión Social (MDHIS) para fortalecer la Estrategia Puente al Desarrollo (EPD) para el combate a la pobreza.

En concreto, el Programa buscó contribuir en la mejora de la EPD para fortalecer el sistema de protección social y así como acelerar la consecución de los ODS con cambios concretos a nivel de políticas, iniciativas institucionales y locales que mejoren las sinergias entre las dimensiones económica, social y ambiental. Las agencias del Sistema de Naciones Unidas (SNU) directamente involucradas en la implementación del Programa Conjunto son el PNUD, ONU Mujeres, FAO y OIT, con el liderazgo por parte del sector público institucional del MDHIS y el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS).

En el marco de este programa, ONU Mujeres ha contribuido a que las instituciones nacionales de Costa Rica hayan aumentado sus capacidades para incorporar la perspectiva de género en los programas de protección social a través del desarrollo herramientas y guías. ONU Mujeres también lideró el desarrollo de una plataforma de comercio electrónico con IMAS y su Fideicomiso (FIDEIMAS)– la cual han denominado “Hecho por Mujeres” – para promover la generación de ingresos para mujeres en situación de pobreza. La plataforma Hecho por Mujeres es una iniciativa innovadora, diseñada bajo una perspectiva de género interseccional, que permite a las mujeres aumentar sus oportunidades de generación de ingresos al brindar un medio para vender directamente a personas consumidoras. También es una herramienta que permite articular mejor los servicios para potenciar el empoderamiento de las mujeres.

Hecho por Mujeres se lanzó oficialmente el 22 de noviembre de 2021, brindando a las instituciones nacionales en Costa Rica una plataforma de comercio electrónico para otorgar a las mujeres empresarias y emprendedoras acceso directo a personas consumidoras en todo el país: www.hechopormujeres.cr. Esta plataforma ayudará a las mujeres empresarias a gestionar sus ventas, promocionar sus productos y reducir su brecha digital. En total, para fines de 2021, hay 60 mujeres empresarias y 3 organizaciones de empresarias en la plataforma ofreciendo sus productos en la plataforma.

FIDEIMAS ha asumido la responsabilidad de la administración, operación y sostenibilidad de la plataforma, así como de la selección de las mujeres que van a vender en la plataforma, su capacitación, acompañamiento y seguimiento. No obstante, ONU Mujeres está actualmente apoyando técnicamente a FIDEIMAS en temas de selección y capacitación a las mujeres empresarias y emprendedoras y de comunicación y posicionamiento de la plataforma con personas consumidoras, así como una estrategia de posicionamiento para lograr la apropiación de las nuevas autoridades.

En este contexto, el equipo de ONU Mujeres en Costa Rica requiere apoyo de una consultoría para apoyar procesos interagenciales, la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” y la implementación acciones con el nuevo gobierno.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo técnico para el desarrollo de procesos interagenciales, la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” y la implementación acciones con el nuevo gobierno.

Los objetivos específicos son:

  1. Apoyar técnicamente el desarrollo de procesos interagenciales, incluyendo el desarrollo de acciones dentro del plan de acción del GIG, el proceso de formulación del nuevo marco de cooperación, la inclusión de criterios de compras sensibles al género en procesos de compras de las agencias del SNU, entre otros.
  2. Brindar acompañamiento a la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” por medio del trabajo conjunto con FIDEIMAS en procesos de selección y capacitación de las mujeres empresarias y emprendedoras, comunicación y posicionamiento con personas consumidoras y nuevas autoridades y fortalecimiento de las capacidades de FIDEIMAS en su rol de administración de la plataforma.
  3. Apoyar el desarrollo de una agenda de trabajo y la implementación acciones claves con el nuevo gobierno para promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

Los resultados esperados de la consultoría son:

  1. Apoyados técnicamente el desarrollo de procesos interagenciales, brindando aportes claves para la agenda de ONU Mujeres en el desarrollo de acciones dentro del plan de acción del GIG, el proceso de formulación del nuevo marco de cooperación, la inclusión de criterios de compras sensibles al género en procesos de compras de las agencias del SNU, entre otros.
  2. Brindado acompañamiento a la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” por medio del trabajo conjunto con FIDEIMAS en procesos de selección y capacitación de las mujeres empresarias y emprendedoras, comunicación y posicionamiento con personas consumidoras y nuevas autoridades y fortalecimiento de las capacidades de FIDEIMAS en su rol de administración de la plataforma.
  3. Apoyado el desarrollo de una agenda de trabajo y la implementación acciones claves con el nuevo gobierno para promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  1. Participar es reuniones y apoyar técnicamente el desarrollo de procesos interagenciales, incluyendo el desarrollo de acciones dentro del plan de acción del GIG, el proceso de formulación del nuevo marco de cooperación, la inclusión de criterios de compras sensibles al género en procesos de compras de las agencias del SNU, entre otros, por medio de brindar aportes claves para la agenda de ONU Mujeres, asistencia técnica y contribuir a la organización y desarrollo de los procesos.
  2. Brindar acompañamiento a la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” por medio del trabajo conjunto con FIDEIMAS en procesos de selección y capacitación de las mujeres empresarias y emprendedoras, comunicación y posicionamiento con personas consumidoras y nuevas autoridades y fortalecimiento de las capacidades de FIDEIMAS en su rol de administración de la plataforma, lo cual incluye tener reuniones de coordinación, organizar el trabajo conjunto y brindar aportes a los procesos de capacitación, comunicación y desarrollo de capacidades de FIDEIMAS.
  3. Apoyar el desarrollo de una agenda de trabajo y la implementación acciones claves con el nuevo gobierno para promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo participar en reuniones, organizaciones actividades, brindar aportes técnicos y apoyar procesos de contratación, si fueran necesarios.
  4. Apoyar al equipo de ONU Mujeres en Costa Rica en el desarrollo de otras actividades que se identifiquen como prioritarias durante el período de las consultaría.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

  1. Participar es reuniones y apoyar técnicamente el desarrollo de procesos interagenciales, incluyendo el desarrollo de acciones dentro del plan de acción del GIG, el proceso de formulación del nuevo marco de cooperación, la inclusión de criterios de compras sensibles al género en procesos de compras de las agencias del SNU, entre otros, por medio de brindar aportes claves para la agenda de ONU Mujeres, asistencia técnica y contribuir a la organización y desarrollo de los procesos.
  2. Brindar acompañamiento a la consolidación de la iniciativa “Hecho por Mujeres” por medio del trabajo conjunto con FIDEIMAS en procesos de selección y capacitación de las mujeres empresarias y emprendedoras, comunicación y posicionamiento con personas consumidoras y nuevas autoridades y fortalecimiento de las capacidades de FIDEIMAS en su rol de administración de la plataforma, lo cual incluye tener reuniones de coordinación, organizar el trabajo conjunto y brindar aportes a los procesos de capacitación, comunicación y desarrollo de capacidades de FIDEIMAS.
  3. Apoyar el desarrollo de una agenda de trabajo y la implementación acciones claves con el nuevo gobierno para promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo participar en reuniones, organizaciones actividades, brindar aportes técnicos y apoyar procesos de contratación, si fueran necesarios.
  4. Apoyar al equipo de ONU Mujeres en Costa Rica en el desarrollo de otras actividades que se identifiquen como prioritarias durante el período de las consultaría.

Producto No.1

Informe parcial de avances

1 mes luego de firmado el contrato

Producto No.2

Informe parcial de avances

2 meses luego de firmado el contrato

Producto No.3

Informe parcial de avances

3 meses luego de firmado el contrato

Producto No.4

Informe parcial de avances

4 meses luego de firmado el contrato

Producto No.5

Informe parcial de avances

5 meses luego de firmado el contrato

Producto No.6

Informe parcial de avances

6 meses luego de firmado el contrato

Producto No.7

Informe final de resultados

7 meses luego de firmado el contrato

VI. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

14,28% del total del contrato

2

Producto No.2

14,28% del total del contrato

3

Producto No.3

14,28% del total del contrato

4

Producto No.4

14,28% del total del contrato

5

Producto No.5

14,28% del total del contrato

6

Producto No.6

14,28% del total del contrato

7

Producto No.7

14,28% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Nacional de ONU Mujeres en Costa Rica. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

  • Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español e inglés
  • Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza promero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Bachillerato universitario o licenciatura en carreras de Ciencias Sociales, Ciencias Económicas o Ciencias Naturales (requisito mínimo).

5

2. Maestría en Ciencias Sociales, Estudio del Desarrollo, Estudios de Género, Derechos Humanos, Desarrollo Sostenible, Gestión Cultural o Empresarial o afines.

10

3. Al menos 2 años de experiencia en temáticas de empoderamiento económico de las mujeres y fomento del emprendedurismo.

25

4. Al menos un año de trabajo en proyectos o iniciativas que involucren a instituciones del sector social del Estado costarricense a nivel nacional o local.

15

5. Al menos una experiencia de trabajo en iniciativas de comercio electrónico o venta por medio digitales, preferiblemente dirigidos a mujeres empresarias y emprendedoras.

15

6. Al menos 2 años de trabajo con agencias de Naciones Unidas en Costa Rica.

15

7. Al menos una experiencia de trabajo interagencial de Naciones Unidas en proceso de planificación, implementación de acciones u otros procesos interagenciales.

15

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org