WPE MEAL Officer

Work Arrangement: In-person

Job Description

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

L'IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux de réfugiés du Darfour vers l'Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d'Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass dans la région du BET.

Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de Hadjer Hadid dans la région du Ouaddaï. L'assistance aux réfugiés soudanais s'est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition, d’eau, d’hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l'insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L'IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.

L’IRC Tchad s'engage dans son plan d'action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l'IRC s'intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.

Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe WPE MEAL Officer qui sera affecté à Bol.

CADRE DE TRAVAIL

Sous la supervision du WPE Manager, le/la WPE MEAL Officer, assurera le leadership technique pour la conception et la réalisation de toutes les activités de suivi, d'évaluation, de réactivité des clients, Sauvegarde et d'apprentissage liées au projet ADELAC avec composante WPE. Elle / Il veillera à ce que des systèmes de suivi et d'évaluation appropriés, alignés sur les attentes de l'organisation, soient en place et mis en œuvre comme prévu, garantissant que les bonnes personnes disposent des bonnes données au bon moment et permettant à l’équipe cadre du projet de mettre en œuvre des programmes qui atteignent les objectifs résultats/impacts souhaités, tout en apprenant à partir des données probantes. Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe de programmes dans le développement et la mise en œuvre du projet, participera dans la rédaction des rapports et dirigera les séances des leçons apprises afin d’assurer l’amélioration de la mise en œuvre des projets. Il/Elle contribuera activement à la mise en place du mécanisme de réactivité des clients et a sa gestion selon le niveau de sa responsabilité.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Planification et implémentation des activités :

- Participer à l’élaboration de M&E plan et des Matrices de suivi des indicateurs ; - Planifier et organiser mensuellement des réunions d’analyses, interprétations et de planification afin de comparer les réalisations par rapport aux cibles des projets prévus, ii) identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ; - Élaborer et s’assurer de la mise a mise ajour des bases de données, GBV/IMS, des matrices de suivi des progrès des indicateurs et des activités, PID… ; - Fournir un aperçu technique des programmes dans la conception d’outil et de la méthodologique de la collecte de données et de l’enquête ; - Organiser des enquêtes qualitatives et quantitatives des programmes (Evaluation des projets, enquête de satisfaction, audit de sécurité, Analyses genres…) ; - Effectuer des visites terrain mensuelles d’audit de la qualité des données des projets pour identifier et résoudre les problèmes y affèrent ; - Identifier tous les potentiels biais d'analyse (fausses données, données en écart...) et assurer l’apurement des bases de données collectées ; - Configurer des outils de collecte de données sur le support électronique (CommCare) ; - Documenter les leçons apprises du projet ; - Contribuer à la bonne marche du mécanisme de feedback et de redevabilité ;

Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.

Update

Qualifications

Qualifications

Education

- Être détenteur d’un diplôme universitaire, avec un minimum de BAC+3 en statistiques, informatique ou sciences sociales ou gestion des projets, développement rural ou dans un domaine lié.

Expériences :

- Avoir au moins deux (2) ans d’expériences professionnelles dans la gestion des données des projets intégrés, Protection, Bien être économique, Education et ou sectoriel avec les ONG internationales et ou autres organismes humanitaires et de développement.

Compétences :

- Expérience dans la conduite des études et enquêtes qualitatives et quantitatives ; - Solide compétence en gestion et suivi et évaluation des projets, dans l’élaboration et le suivi des budgets, dans la planification, dans le rapportage (interne, externe), et dans le suivi et évaluation des compétences ; - Parfaite maitrise de l’outil informatique (WORD, POWER POINT, EXCEL, ACCESS…) et des logiciels de suivi – évaluation (EPI Info, SSPS,) des plateformes (Commcare, KoboCollect etc) - Avoir des notions en Genre, Violences basées sur le Genre, Sécurité Alimentaire, Santé-Nutrition et Education - Expérience dans l’utilisation de l’outil GBV/IMS, - Capacités d’analyse et de rédactions des rapports des projets - Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et respecter les échéances

Connaissance des langues :

- La connaissance du français est obligatoire ; - La maitrise de l’anglais et/ou de l’arabe est un atout.

Certificats ou Licences : N/A

Environnement de travail : WPE MEAL Officer sera basé à Bol, poste non accompagné, perdiem et logement pris en charge en cas de déplacement hors de sa zone de fonction.

IRC WAY:

- Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ; - Respecter tous les règlements d’IRC ; - Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

- Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ; - Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

- Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

- Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.