UNV Youth Engagement and Climate Change

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

La crisis climática debe entenderse más allá de un tema puramente ambiental, sino también como una crisis socioeconómica y, en particular, una crisis de los derechos del niño. Existe una responsabilidad colectiva de escalar soluciones prácticas al cambio climático con potencial real de marcar la diferencia en la vida y desarrollo de los niños, niñas y adolescentes, principalmente de aquellos que viven en zonas de mayor degradación ambiental. Los próximos años serán cruciales para promover soluciones concretas con el potencial de asegurar un impacto a gran escala, particularmente a través de la catalización de alianzas (públicas, privadas y de la sociedad civil) para la resiliencia climática, la sostenibilidad energética y la prevención de riesgos de desastres. Con el reciente crecimiento de la acción climática juvenil, UNICEF y sus aliados tienen un papel único que desempeñar para garantizar que las voces de niñas, niños y adolescentes sean escuchadas y respondidas adecuadamente por los tomadores de decisiones, empoderándolos como agentes de cambio. El Plan Estratégico global de UNICEF para 2022-2025, Área Objetivo 4, reconoce que el cambio climático y la degradación ambiental son amenazas existenciales para la capacidad de niñas, niños o adolescentes de sobrevivir, crecer y desarrollarse, y que todas las palancas de la organización deben trabajar juntas de manera coordinada. Adicionalmente, el Plan de Acción de Sostenibilidad y Cambio Climático de UNICEF proporciona un plan integral para lograr nuestra ambiciosa visión para 2030. Este se basa en tres objetivos:

• Objetivo 1: PROTEGER la resiliencia de niños, niñas y adolescentes y sus comunidades mediante la adaptación de los servicios sociales esenciales a un clima cambiante, desastres más frecuentes y un entorno en degradación;
• Objetivo 2: EMPODERAR a todos los niños con la educación, las habilidades y las oportunidades para ser campeones del planeta y una voz por los derechos de los niños;
• Objetivo 3: PROMOVER ambiciosos compromisos de sostenibilidad y reducción de emisiones dentro de UNICEF y apoyar a los gobiernos y empresas, para hacer lo mismo.

En este contexto, la oficina de UNICEF Chile requiere el apoyo de un(a) profesional con conocimientos técnicos y prácticos en esta materia, responsable de gestionar las alianzas y coordinar la implementación de las acciones necesarias para el desarrollo del programa y el logro de los resultados estratégicos en las siguientes áreas:

• a) proveer asistencia técnica para la incorporación de participación de las redes juveniles en la gobernanza climática nacional e internacional;
• b) desarrollar minutas técnicas relacionadas al cambio climático, la degradación ambiental, los desastres socionaturales y el impacto de la actividad empresarial en los derechos de niños, niñas y adolescentes;
• c) apoyar la incorporación de la niñez y adolescencia como grupo de interés y de especial protección en el trabajo conjunto con el sector público y privado en Chile.

El enfoque integral de UNICEF se centra en fortalecer la agenda de Climate, Environment, Energy & Disaster Risk Reduction (CEED) UNICEF Chile y empoderar a los niños y jóvenes con herramientas y oportunidades para garantizar que sus voces sean escuchadas y sus derechos protegidos.

Bajo la supervisión del Representante Adjunto, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas: - Desarrollar un plan de trabajo para la promoción de la participación de niños y jóvenes en la acción climática junto al equipo técnico de participación de la oficina de UNICEF en Chile, apoyo del equipo de Climate, Environment, Energy & Disaster Risk Reduction (CEED) de la oficina Regional, y en colaboración al Ministerio de Medio Ambiente. - Participar y apoyar la organización de reuniones con contrapartes, preparando la agenda, el material, y las minutas posteriores. - Desarrollar términos de referencia requeridos para la implementación de estudios y otras acciones requeridas para el logro de los objetivos del área. - Hacer seguimiento a los procesos de licitación, implementación y entrega de productos de las contrapartes. - Sistematizar información relevante de reuniones internas y con contrapartes externas para el seguimiento de las actividades. -Manejar los aspectos administrativos de los procesos que se implementen para el cumplimiento de los objetivos del área. - Participar y apoyar la implementación de actividades en terreno en acciones vinculadas al área de educación, emergencias y participación. - Manejar una base de datos de contactos de actores relevantes y redes juveniles de acción climática, energética y ambiental. - Formular propuestas para responder a temas emergentes, por ejemplo: elaborar minutas temáticas con fines comunicacionales, completar documentos de seguimiento interno, preparar presentaciones, etc. - Participar de reuniones internas de la oficina, incluyendo reuniones periódicas del equipo de educación, de políticas sociales, de programas, y de toda la oficina

Resultados Esperados: - Se espera que la persona contratada se incorpore colaborando activamente a desarrollar una buena gestión del trabajo a fin de cumplir con los objetivos planteados para el nuevo Programa de Cooperación. Esto implica entregar productos de calidad (minutas, revisión de documentos, actualización de bases de datos, elaboración de presentaciones) y mantener un alto nivel de cumplimiento con los tiempos establecidos para las tareas. - Apoyar efectivamente las actividades de gestión necesarias para la exitosa implementación de iniciativas programáticas del Área de CEED, referidas a labores de diseño, monitoreo a la implementación, relacionamiento con las contrapartes, gestión administrativa, tareas comunicacionales, así como otras tareas externas e internas que pudiesen emerger. - Las actividades de gestión deben basarse en buenas prácticas de gestión de programas/proyectos de desarrollo, enmarcarse en las reglas, normas y procedimientos de UNICEF, observar los estándares internacionales en derechos de la niñez como criterio de acción, y desenvolverse bajo el liderazgo y la orientación del Representante Adjunto de UNICEF Chile, especialmente en aspectos que requieran aclaración y toma de decisión.

• Profesionalismo
• Integridad
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad
• Compromiso con el aprendizaje continuo
• Planificación y organización
• Comunicación
• Flexibilidad
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía

total, de los cuales 3 deben ser experiencias profesionales relacionadas con el clima, el medio ambiente y la participación juvenil. - Experiencia en participación juvenil e incidencia en acción climática a nivel nacional e internacional. - La experiencia con comunidades vulnerables es una ventaja. - Conocimientos y experiencia técnica en política climática internacional. - Alta capacidad de coordinación, análisis y síntesis. - Se valorará experiencia previa coordinando con espacios de alto nivel relacionados con la gobernanza climática. - Buena comprensión del contexto de acción climática y desarrollo en la región de América Latina y el Caribe. - Tener familiaridad con los procesos de programación y planificación de UNICEF es una ventaja.

En cuanto a la seguridad en Chile, los viajeros deben estar preparados para posibles desastres naturales, especialmente terremotos, que pueden ocurrir en cualquier momento en todo el país. En caso de un terremoto, se recomienda mantener la calma, protegerse y evacuar a una zona segura y contactar a las autoridades locales para obtener ayuda. También es importante estar conscientes de su ubicación, tener acceso a los contactos de las autoridades locales y referencias de emergencia, como UNDSS CENCOCEG, para poder tomar medidas de seguridad adecuadas en caso de cualquier eventualidad. Con respecto a la delincuencia, es importante que los viajeros estén conscientes de los riesgos y tomen medidas preventivas adecuadas, como evitar llevar grandes cantidades de dinero en efectivo, usar tarjetas de crédito, mantener un control seguro de sus pertenencias personales y evitar áreas peligrosas o viajar solos. También se debe tener en cuenta la situación específica en algunas regiones, como La Araucanía y Biobío, donde se han reportado ataques con armas y vandalismo en vehículos. En caso de violencia de género, Chile tiene una tasa significativa de violencia basada en género, y las fuerzas policiales tienen servicios dedicados a las mujeres. Las personas LGBTI pueden esperar respeto y diversidad en Chile, pero aún así deben estar al tanto de la seguridad en las áreas que visiten y tomar medidas de precaución adecuadas. El viaje al lugar de la asignación (si es aplicable) y una acomodación será proporcionada en el lugar de destino en la eventualidad que no esté a una distancia razonable del lugar de contratación. Un subsidio, VLA (Volunteer Living Allowance) de CLP 1.335.871 .- será proporcionado mensualmente para cubrir los costos de alojamiento, vivienda y gastos normales de subsistencia. Los seguros de vida, salud e invalidez permanente están incluidos (el seguro de salud para un máximo de tres personas a cargo), así como la repatriación final (si es aplicable) y un subsidio de reinstalación por un servicio satisfactorio. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario(a) Nacional de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Declaración de inclusión

Voluntarios de las Naciones Unidas es un programa de igualdad de oportunidades que acepta solicitudes de profesionales calificados. Nos comprometemos a lograr la diversidad en términos de género, cuidado de las características protegidas. Como parte de su adhesión a los valores del programa VNU, todos los Voluntarios de las Naciones Unidas se comprometen a combatir cualquier forma de discriminación y a promover el respeto de los derechos humanos y la dignidad individual, sin distinción de raza, sexo, identidad de género, religión, nacionalidad, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, embarazo, edad, idioma, origen social u otra condición.

Nota sobre los requisitos de vacunación COVID-19

Los candidatos seleccionados para determinados grupos profesionales pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacuna contra el SRAS-CoV-2 (COVID-19), de acuerdo con la política aplicable de la entidad anfitriona.