UNV Experto/a - Comunicaciones Programas

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 7 months ago: Thursday 28 Apr 2022 at 00:00 UTC

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Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

UNICEF suscribió con el Gobierno de la República de Colombia, un Memorando de Entendimiento y el Plan de Acción del Programa de Cooperación de País para el ciclo programático del 2021 hasta el 2024, los cuales establecen los términos y condiciones generales, así como el marco estructural de mediano término, dentro del cual cooperan los programas en Colombia. Este Programa de Cooperación tiene como objeto garantizar que las niñas, niños y adolescentes disfruten de sus derechos mediante un acceso equitativo a los servicios sociales, mejoren sus resultados de aprendizaje y gocen de una protección eficaz contra la violencia, contribuyendo así a la construcción de paz y la reconciliación. Para este propósito se establece una estructura con cuatro componentes programáticos: i) Protección de la niñez, ii) Educación inclusiva, iii) Supervivencia y desarrollo infantil e iv) Inclusión social y monitoreo de los derechos de la niñez, apoyado por áreas transversales como Comunicaciones

En este marco, UNICEF con ACNUR y ONU Mujeres, está liderando el proyecto binacional para la protección de niños, niñas y adolescentes en la frontera con Ecuador, financiado por el Peace Building Fund, en el que se desarrollarán acciones para prevenir el reclutamiento y la violencia basada en género de niños, niñas y adolescentes.

En este contexto, la operación UNICEF desde el área de comunicaciones requiere fortalecer el la implementación del plan de comunicaciones para el programa de país, el cual comprende acciones en comunicaciones, asistencia técnica en comunicaciones en diferentes iniciativas de las áreas programáticas mencionadas.

Bajo la supervisión directa del especialista de comunicaciones y en coordinación con el área de protección, el/la profesional, desde Bogotá, ejecutará las estrategias de comunicaciones para los proyectos: Binacional de protección en la frontera colombo-ecuatoriana. Específicamente, en el departamento Nariño, en los municipios de Cumbal e Ipiales.

• Apoyar la implementación y ejecución de las acciones de la estrategia de comunicaciones para el proyecto binacional de protección, y su respectivo plan de comunicaciones. • Organizar bajo la dirección del especialista de comunicaciones el plan de trabajo a su cargo y responder por su cumplimiento. Acompañar y dar asistencia técnica en comunicaciones a los socios operadores de los proyectos mencionados, garantizando articulación con todas las agencias del Sistema de Naciones Unidas involucradas en el proyecto y sus contra partes ecuatorianas. • Redactar y preparar para distintos formatos, historias y hechos relevantes de la implementación del proyecto. • Coordinar y verificar desarrollos de productos de comunicación con socios y aliados. • Bajo el lineamiento de la estrategia de contenidos digitales de la organización, crear de contenidos para web y redes sociales (Copy posts, innovaciones digitales de enganche y que generen posicionamiento). • Brindar apoyo y supervisión en el uso de la marca UNICEF junto con socios y aliados, de acuerdo con el manual global de uso de la marca UNICEF y el manual de uso de marca con socios y Participar en reuniones de comunicaciones y de programas. • Coordinar avanzadas de posibles cubrimientos de prensa en las zonas mencionadas. • Coordinar visitas de Embajadores Nacionales y visitas relacionadas con asuntos comunicacionales en las zonas mencionadas. • Hacer alertas tempranas al especialista de comunicaciones y la especialista de protección sobre el funcionamiento y parrillas/temas de contenidos de medios tradicionales locales en las zonas. • Generar base de datos de contacto con prensa local de medios tradicionales y de medios comunitarios de impacto en las zonas mencionadas. • Manejar el repositorio audio/visual en las herramientas de la Organización • Actuar como back up para los canales digitales de comunicación en ausencia de la persona encargada.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a: • Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU, como por ejemplo en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado (DIV); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Reflexionar sobre el tipo y la calidad de la acción voluntaria que se lleva a cabo, incluida su participación en actividades realizadas periódicamente; • Contribuir con artículos/críticas (opiniones) de las experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su publicación en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Voluntarios de la ONU; • Asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio con individuos y organizaciones locales pertinentes cuando sea técnicamente posible;

Resultados esperados

Los especificados en el punto de descripción de tareas y cualquier otra función afín a los términos del contrato.

• El desarrollo de las capacidades a través del entrenamiento, la tutoría y la capacitación formal en el puesto de trabajo, cuando se trabaje con (incluyendo la supervisión) el personal nacional o contra-partes (no-) gubernamentales, entre ellos Socios de Implementación (Implementing Partners IPs); • La perspectiva de edad, genero y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documen-tada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas. • The development of capacity through coaching, mentoring and formal on-the-job training, when working with (including supervising) national staff or (non-) governmental counter-parts, including Implementing Partners (IPs); • Age, Gender and Diversity (AGD) perspective is systematically applied, integrated and documented in all activities throughout the assignment • A final statement of achievements towards volunteerism for peace and development dur-ing the assignment, such as reporting on the number of volunteers mobilized, activities participated in and capacities developed

Valores UNICEF:

• Respeto • Integridad • Confianza • Cuidado • Responsabilidad

Competencias UNICEF:

• Establecer y mantener alianzas: Constituir una red de participantes externos y de alianzas con contrapartes gubernamentales, de la sociedad civil, los medios de comunicación y el sector privado a fin de promover e impulsar la labor de la organización. • Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética: Ser consciente de sus puntos fuertes, sus imitaciones y su modo de trabajar, así como de sus prejuicios y sus convicciones arraigadas. Demostrar una conciencia ética adoptando comportamientos coherentes y con-formes con las normas de conducta de los funcionarios internacionales, con los valores de UNICEF y con las políticas y procedimientos correspondientes de UNICEF. • Esforzarse por lograr resultados tangibles: Implicarse de lleno en las tareas y asumir la responsabilidad de sus acciones y de los resultados conexos. • Trabajar en Colaboración con los demás: Establecer y mantener relaciones de apoyo mutuo en el entorno profesional; mostrar consideración por las personas de procedencias diversas respetando las diferencias y velando porque todos puedan contribuir y prosperar. • Innovar y acoger el cambio: Demostrar un talante abierto y proponer nuevos planteamientos e ideas. Adaptarse y responder de manera positiva al cambio • Dominar la ambigüedad y la complejidad: Demostrar adaptabilidad y compostura, cumplir con las tareas y resultados a pesar de las circunstancias, mantener el rendimiento en contextos de incertidumbre, tensión y adversidad. • Pensar y Actuar de Manera estratégica: Poseer una visión de conjunto y ser capaz de detectar posibles oportunidades de actuación, así como dificultades existentes. Formular juicios sensatos basados en pruebas a fin de obtener los resultados esperados por UNICEF.

Adicionalmente como actores humanitarios se requiere:

• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

redacción de artículos para prensa escrita y/o digital, crónicas a través de narración de manera ordenada y detallada que incluyan serie de acontecimientos desde que se inician hasta que terminan, preferiblemente sobre temas sociales, historias de vida de beneficiarios de programas sociales y/o de biografías en otros sectores. • Deseable que tenga experiencia en medios masivos y multimedia, con desarrollo de contenidos y/o reportería • En Colombia contamos con una dispensa especial que permite candidatos en categoría experto desde los 8 años de experiencia.

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS , se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros.

A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

El viaje al lugar de la asignación (si es aplicable) será proporcionado en el lugar de destino en la eventualidad que no esté a una distancia razonable del lugar de contratación. Un subsidio, VLA (Volunteer Living Allowance) será proporcionado mensualmente para cubrir los costos de alojamiento, vivienda y gastos normales de subsistencia. En categoría experto el subsidio mensual es de COP 6'308.368. Los seguros de vida, salud e invalidez permanente están incluidos (el seguro de salud para un máximo de tres personas a cargo), así como la repatriación final (si es aplicable) y un subsidio de reinstalación por un servicio satisfactorio. Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas.

Added 7 months ago - Updated 7 months ago - Source: unv.org