Surveillance Officer

Contract

This is a NO-C contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 5,059 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif general du programme de lutte contre la poliomyelite est de soutenir les autorites nationales pour eradiquer la poliomyelite, a la fois les poliovirus sauvages ou les poliovirus derives des souches vaccinales. Dans le cadre de la preparation et de la reponse aux urgences sanitaires liees a la Polio, au niveau du pays, le titulaire du poste est charge d'aider le programme national de vaccination a planifier, utiliser, gerer les stocks de vaccins, eliminer (sinecessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilises dans les campagnes de riposte aux epidemies de poliomyelite.

DESCRIPTION OF DUTIES

I. Initiative d'Eradication de laPoliomyelite1.1. Surveillance active des PFA: Appuyer l'elaboration des differents plans (plan annuels, plan de preparation et de la reponse a une epidemie de poliomyelite, plan de transmission des acquis de la Polio) ;Appuyer les activites de surveillance active des PFA y compris le renforcement et l'evaluation de la surveillance environnementale de la polio ;Apporter un appui a la coordination de la surveillance et du suivi des activites des laboratoires de la poliomyelite pour assurer la rapidite de la disponibilite des resultats de laboratoire et de fournir une retroaction au Ministere de la Sante ; Apporter un appui a l'analyse de risque reguliere aux niveaux districts, regional et national, et a la mise en œuvre des activites pour reduire le risque ;Appuyer au renforcement des capacites en surveillance active des PFA des equipes du niveau central, des regions et Prefectures/Districts sanitaires ;Assurer le suivi et la supervision des equipes nationales, les consultants nationaux et internationaux (superviseurs AVS polio, STOP, Points focaux nationaux surveillance) deployessur le terrain ;Appuyer le fonctionnement des comites nationaux polio (CNC, CNEP et SGCP) : classification finale des cas de PFA, elaboration du rapport annuel des progres de l'IEP, mise en œuvre du plan de confinement du PVS et de certification de l'Eradication de la polio ;Appuyer la mise en œuvre du plan de transmission des acquis de la polio.1.2. Activites de vaccination supplementaires : Participer a la preparation (planification), la mise en œuvre, le suivi et l'evaluation des campagnes de Vaccination contre la Polio de qualite ; Appuyer la mobilisation des ressources financieres des AVS Polio ; II. Surveillance integree des maladies cibles du PEV Appuyer le pays a elaborer le plan d'elimination de la rougeole/TMN, Meningite, Fievre jaune ;Appuyer le fonctionnement du laboratoire de surveillance de la rougeole et Fievre jaune ;Monitorer la completude et la promptitude des rapports et l'utilisation d'indicateurs de performance de la surveillance au niveau du pays ;Coordonner l'investigation et le transport des echantillons au laboratoire des cas de paralysies flasques aigues (PFA) des cas de TMN, de rougeole, fievre jaune, meningite etc. ;Appuyer le renforcement de la surveillance active des MEV a travers le e-surv et la supervision formative« ISS » avec l'utilisation des smartphone (application ODK) ; Appuyer l'analyse des donnees et la production reguliere des rapports et des documents techniques pertinents sur les activites de la surveillance et les activites de recherche operationnelle ;Contribuer a la mise enœuvre des activites de formation pour les points focaux, consultants, le personnel du ministere de la Sante aux niveaux national, regional et districts;Effectuer toutes autres taches demandees par le superviseur.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire en medecine ou dans un domaine connexe, Desirable: Master en sante publique ou epidemiologie ou autre domaine connexe d'une universite reconnue a l 'international. Formation post-universitaire en sante publique ou en epidemiologie, -Formation en gestion des urgences et en Polio

Experience

Essential: Au moins 5 annees d'experience de travail pertinent au niveau national dans les programmes de surveillance et la gestion des donnees des maladies evitables par vaccination,y compris une experience demontree dans le cadre de la surveillance environnementale;Experience confirmee dans le travail avec les partenaires au developpement sur la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l'evaluation des strategies etdes programmes de surveillance et de vaccination ;Experience averee de travailler dans des delais et avec budget, en collaboration avec un large eventail de parties prenantes. Desirable: Vaste formation / experience en matiere de vaccination, la surveillance etl'interpretation des donnees.Experience dans la mobilisation des ressources et l'elaboration des politiques.Formation a la surveillance integree des maladies;Experience de terrain dans la mise en œuvre des programmes nationaux de surveillance

Skills

Demontrer une connaissance approfondie des principes, pratiques, methodes et techniques des programmes de vaccination ;Excellente capacite a analyser les maladies evitables par la vaccination et les donnees EPI liees, la synthese des informations et de presenter des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de decision ;Excellente comprehension de la rougeole et le controle de la rubeole et de la strategie d'elimination et l'introduction de nouveaux vaccins ;La connaissance du systeme des Nations Unies, y compris la connaissance des pays de l'OMS, regional et fonctions globales ; Capacite a travailler en tant que membre de l'equipe, et la sensibilite a travailler dans un environnement multi- culturel.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Building and promoting partnerships across the organization and beyond Creating an empowering and motivating environment### Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at GNF 460,077,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.