Human Resources Innovation

Overview

Drive digital transformation in HR with innovative projects

You have:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder IT oder eines anderen, fachlich relevanten Studiengangs
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im SAP Travel Management oder Concur bzw. in einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung/Affinität zu Rollen und Berechtigungen im HR-Umfeld
• Kenntnisse im Projektmanagement, SAP HCM Expertise ist von Vorteil
• Ausgeprägte Analyse- und Beratungskompetenz, hohe Dienstleistungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Contract

This is a GIZ - Inlandsmitarbeiter/-in contract. More about GIZ - Inlandsmitarbeiter/-in contracts.

Tätigkeitsbereich

Sie arbeiten als Spezialist*in in der Gruppe HR Digital und Innovation an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und unserem IT Bereich Digitale Transformation und IT Solutions. Wir verantworten die HR-IT Produktentwicklung, die Prozessberatung und das Prozessdesign, übernehmen die fachliche Systemverantwortung und arbeiten in einer Vielzahl von Projekten – unter anderem im größten Transformationsprojekt, S4GIZ, mit. Als Spezialist*in dieser Einheit treiben Sie den digitalen Wandel in der GIZ und im Personalbereich voran, indem Sie unter anderem die fachliche Systemverantwortung für das Reisemanagement sowie für Rollen und Berechtigungen im Personalbereich übernehmen und im Projekt Concur mitarbeiten.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Transformationsprojekt S4GIZ für das Themenfeld „Concur“
• Entwicklung und Neudesign im HR-Rollen- und Berechtigungsumfeld
• Abstimmung der Kundenanforderungen inklusive fachlicher Beratung
• Steuerung der Implementierungsmaßnahmen auf operativer Ebene
• Übernahme fachliche Systemverantwortung für das Reisemanagement SAP TV
• Übernahme von Projektverantwortung sowie Leitung von Teilprojekten
• Prozessberatung und Prozessdesign im HR-Umfeld

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, IT oder eines anderen, fachlich relevanten Studiengangs
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im SAP Travel Management oder Concur bzw. in einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung/Affinität zu Rollen und Berechtigungen im HR-Umfeld
• Kenntnisse im Projektmanagement, SAP HCM Expertise ist von Vorteil
• Ausgeprägte Analyse- und Beratungskompetenz, hohe DIenstleistungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Der Starttermin ist flexibel.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center +49 6196/79-3200 [email protected]

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.giz.de