Spécialiste Ressources Humaines

Human Resources

Overview

Assurer la conformité des procédures RH et gérer les équipes sur le terrain.

You have:

• Diplôme universitaire en Gestion de projet, Relations internationales, finances adaptées au secteur humanitaire ou un autre domaine pertinent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de fonds ou de projets humanitaires, avec une connaissance approfondie du contexte du Sahel.
• Solide expertise en suivi-évaluation et reporting.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint).
• Langues - Français (Avancé) et Anglais (Avancé).

Contract

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offre d'EMPLOI

Spécialiste Ressources humaines

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche un/une Spécialiste Ressources Humaines hautement qualifié(e). Rejoignez notre équipe dynamique et inclusive.

À propos du poste

Le/la Spécialiste Ressources Humaines assure la conformité des procédures et des directives en matière de ressources humaines. En collaboration étroite avec la Responsable RH-Admin, il/elle joue un rôle clé dans la supervision technique des assistants et chargés RH, et intervient sur des domaines tels que le suivi des performances, la mobilité du personnel, la formation, et la gestion des systèmes d’information RH.

Vos fonctions et responsabilités principales sont :

Supervision technique des assistants et chargés RH

• Superviser et encadrer les équipes RH sur le terrain pour garantir le respect des procédures et la qualité des livrables.
• Fournir un soutien technique dans la gestion des dossiers RH et des problématiques quotidiennes.
• Organiser et animer des sessions de formation et de coaching pour renforcer les capacités des équipes locales.

Gestion du système ERP Dynamics et des données RH

• Accompagner les équipes RH dans le suivi des employés sur Dynamics.
• Mettre à jour les données du personnel, les lignes hiérarchiques, et les plans de rémunération.
• Vérifier la conformité des informations sur Dynamics et produire un organigramme mensuel.

Suivi des performances et de la formation du personnel

• Soutenir les managers dans l'identification et la mise en œuvre d'initiatives de formation et développement.
• Former les équipes terrain sur divers sujets RH.

Communication et partage du code de conduite

• Assurer les inductions au code de conduite et à la PSEAH pour les nouveaux collaborateurs.
• Organiser des sessions régulières de sensibilisation au code de conduite.

Politiques RH et discipline

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques RH.
• Participer à la résolution et au suivi des cas disciplinaires.

Innovation RH et bien-être du personnel

• Participer à des projets de développement RH et initiatives de bien-être.
• Contribuer à la communication interne sur les actions RH.

Recrutements et gestion des viviers

• Soutenir les activités de recrutement et de sélection en veillant à leur efficacité.

Votre profil

Vous devez également posséder les qualifications suivantes :

Qualifications exigées

Diplôme universitaire en Gestion de projet, Relations internationales, finances adaptées au secteur humanitaire ou un autre domaine pertinent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de fonds ou de projets humanitaires, avec une connaissance approfondie du contexte du Sahel.

Solide expertise en suivi-évaluation et reporting.

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint).

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français (Avancé)
• Anglais (Avancé)

Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :

Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.

Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.

Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Notre offre

Durée du contrat **: 12 mois**

Bande d’emploi : Bande NM_G_2

Lieu de travail : N’djaména, TCHAD

Date de démarrage : 01-01-2025

La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les employés sous contrat national veuillez consulter notre site web pour plus de détails. Pour toute question concernant le poste, veuillez contacter ww.drc.ngo

Comment postuler

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en Français. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte****.

Date de clôture des candidatures : 10-12-2024

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d'attributs personnels.

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo