Senior Officer Gouvernance

Job Description

Le Senior Officer Gouvernance travaillera en étroite collaboration avec le chargé de projet pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance. Il aura sous sa supervision les Officers gouvernance et collaborera avec les autres staffs en charge des activités de gouvernance. Il/elle est responsable de la mise œuvre des activités de l’objectif spécifique 4 du projet — Renforcer les systèmes de gouvernance locale pour donner aux femmes et aux autres petits exploitants agricoles marginalises les moyens de participer aux programmes de sécurité alimentaire.

Responsabilités principales :

- Coordonner le lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet; - En collaboration avec le gestionnaire de projet, créer, tester et mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse des conflits communautaires; - Appuyer le staff (notamment les Officers gouvernance) dans les techniques de mobilisation lors de l’organisation d’assemblées générales et dans la mise en place d’outils pour l’identification des acteurs (OCB); - En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place la stratégie et les outils pour accompagner les points focaux et/ou les OCB dans la maitrise du processus d’analyse des conflits; - Supporter les officiers gouvernance dans la construction d’une relation pour une meilleure implication des leaders locaux des différents villages concernés dans les différentes activités du projet ainsi que dans les activités de plaidoyer (au niveau régional et national); - En collaboration avec le gestionnaire de projet préparer les modules pour les formations sur les techniques de gestion des conflits soit pour les OCB que pour les commissions de réconciliation; - Coacher le staff en Peacebuilding pour la tenue des dialogues intra et inter groupes; - En collaboration avec le gestionnaire de projet mettre en place un système d’accompagnement des communautés/OCB dans l’élaboration des plans communautaires de prévention des conflits et leur suivi; - Assurer que les différents staffs sectoriels (relèvement économique, nutrition et gouvernance) travaillent d’une façon collaborative pour une vision intégrée du programme et des activités; - Faire un mapping de l’existant des conventions locales de gestion des ressources naturelles et appuyer les acteurs pertinents à les mettre à jour si nécessaire; - Suivre la signature des protocoles (ex. pour les radios) pour les activités d’information sur les droits et devoirs des citoyens; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; - Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

Rapportage :

- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités - Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle

Normes Professionnelles :

- Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, gouvernance locale, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ; - Expérience de travail dans la protection de personnes affectées par le déplacement ; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français. - Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Arabe