Officer Gouvernance, Cohésion Sociale, ICLA

Job Description

L’Officier en Gouvernance, cohésion sociale, ICLA travaillera en étroite collaboration avec le chargé de projet pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance, cohésion sociale, ICLA. Il ne supervise pas d’autres staffs mais il collaborera avec les autres staffs en charge des activités de Peace-building, gouvernance & ICLA. Il/elle est responsable de la mise œuvre des activités du Résultat 1.1 du projet — Les initiatives endogènes des mécanismes alternatifs de règlement des conflits (ADR) sont soutenues/crées.

Responsabilités principales :

- Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet - En collaboration avec le chargé de projet, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de la cartographie des conflits, des initiatives de médiation sociale, de la gouvernance foncière et des mécanismes de gestion des conflits dans les communes/groupes de villages ciblés ; - Analyser les informations issues de cette cartographie pour concevoir la stratégie de mise en œuvre des activités. A noter que les besoins en termes d’accompagnement des membres des communautés et des autorités pourraient varier selon les communes cibles ; - En coordination avec le chargé de projet et les autres acteurs du consortium, développer la stratégie ICLA au niveau local selon les besoins identifiés des communautés ; - Appuyer la mise en place des Organisations Communautaires de Base (OCB) et dans l’élaboration des plans de sensibilisation ; - Accompagner les membres des communautés et les autorités dans la mise en place d’un système de redevabilité au niveau locale pour renforcer davantage la collaboration entre les membres des communautés et des autorités ; - Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les Organisations Communautaires de Base (OCB) se chargent du suivi des conflits dans les communes cibles du projet ainsi que des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de les résoudre et les résultats obtenus ; - Produire les rapports de suivi de ces conflits/infractions et les rapports d’activités ; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; - Est proactif dans l’identification des opportunités à l’amélioration stratégique, - Budget : Responsable de la mise à jour et de la planification des dépenses récurrentes. S’assure d’effectuer les demandes d’achat de manière qualitative et précise, avec anticipation et dans les délais impartis.

Rapportage :

- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités - Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle

Normes Professionnelles :

- Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ; - Expérience de travail dans la protection de personnes affectées par le déplacement ; - Expérience en Documentation Civile, LTP (Logement, terre et Propriété) ; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français. - Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Arabe