Oficial Senior de Programas

Work Arrangement:

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Los flujos migratorios de tránsito y destino en México a lo largo de los años han estado conformados, en su mayoría, por países de Centroamérica y El Caribe. Sin embargo, a partir de 2013, estos flujos comenzaron a diversificarse debido al aumento de personas extracontinentales que llegan al país. Este aumento puede deberse a varios factores como las precarias condiciones de vida, los conflictos y las guerras civiles, junto con las políticas europeas para frenar la migración irregular, que han provocado la búsqueda de rutas migratorias alternativas hacia nuevos países de destino, incluido México. El IRC está respondiendo a las necesidades de personas extracontinentales brindando servicios de protección integrales, a través de actividades proporcionadas por dos unidades móviles, ubicadas en Ciudad de México y en Tapachula.

Qualifications

Alcances y descripción del puesto

La/el Oficial Senior de Programas supervisará a los equipos y actividades de las dos unidades móviles, ubicadas respectivamente en Ciudad de México y Tapachula. Las unidades móviles proporcionan una atención integral de protección, asegurando que personas vulnerables en situación de movilidad tengan acceso a información segura, servicios de protección y salud (el IRC dará atención en salud mental en Tapachula, y en salud primaria en Ciudad de México). Adicionalmente, supervisara las remisiones y colaboración con otras ONGs e instituciones gubernamentales y privadas, para garantizar el pleno respeto de los derechos de la persona. Este puesto se asegurará de que las actividades de ambas unidades móviles estén armonizadas, y dará seguimiento al uso del presupuesto, y al cumplimiento de los objetivos. Tendrá una colaboración estrecha con el área de operaciones para que las actividades se desarrollen de manera fluida, tomando en cuenta los lineamientos internos del área de compras, así como consideraciones de seguridad para asegurar una intervención que no haga daño.

Líneas de reporte

Esta posición reporta a: Gerente Sr de programa

A esta posición le reporta(n): Oficiales de protección, Oficiales de Salud, Trabajadores sociales de las unidades móviles de CDMX y Tapachula

Principales responsabilidades

- Supervisar actividades de las unidades móviles en Tapachula y CDMX. - Desarrollar SOPs para armonizar las intervenciones de unidades móviles del IRC en México. - Supervisar la planeación y ejecución del presupuesto asignado a las unidades móviles. - En colaboración con el área de MEAL, dar seguimiento al cumplimiento de metas y objetivos programáticos, garantizando que los sistemas para la recopilación de datos del proyecto se mantengan de acuerdo con las normas técnicas., y realizar ejercicios de análisis e interpretación de los datos. - Proporcionar información periódica de actualización sobre las actividades del proyecto y preparar los informes periódicos de donantes según lo asigne el supervisor. - Asegurar una colaboración estrecha con las áreas de operaciones y seguridad para una implementación exitosa de las actividades de las unidades móviles. - Supervisar el acercamiento con otras ONGs e instituciones gubernamentales y privadas para proporcionar servicios a personas vulnerables identificadas por las unidades móviles. - Supervisar las rutas de atención y de referencia a servicios para las personas identificadas a través de las actividades de la unidad móvil, a través de la articulación con contrapartes y actores clave. - Gestión y desarrollo de recursos humanos. - Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, fomentando un fuerte espíritu de equipo y proporcionando supervisión y orientación para que el personal pueda desempeñar sus funciones con éxito. - Proporcionar supervisión continua, tutoría, formación y apoyo técnico y orientación al personal, y garantizar que todos se adhieren a los principios de mejores prácticas en todos los aspectos de la ejecución del programa en línea con los estándares del IRC. - Garantizar la cumplimentación y presentación puntual de las hojas de horas mensuales, las revisiones del periodo de prueba, sesiones uno a uno, proceso de revisión de desempeño y talento de sus líneas de reporte directas. - Documentar el desempeño de acuerdo con el Sistema de Gestión del Rendimiento del IRC. - En caso necesario, identificar los problemas de rendimiento del personal y trabajar con Recursos Humanos para documentarlos y abordarlos siguiendo las Políticas del Manual del Empleado. - Asumir la responsabilidad de debatir las expectativas, el rendimiento y los objetivos laborales de manera informal y trimestral con todo el personal y como parte del Proceso anual de planificación y evaluación del rendimiento. - Cumplir y actuar de acuerdo con las Políticas y Procedimientos Globales de RR.HH. del IRC. - Cumplir y defender las normas de conducta profesional del IRC Way. - Apoyar la contratación de personal del sector en colaboración con la Gerencia senior de programas. - Orientar al nuevo personal sobre los programas del IRC.

Calificaciones o Requisitos

- Grado avanzado en trabajo social, ciencias sociales, derechos humanos o un campo relacionado, o experiencia comprobable equivalente en asuntos humanitarios. - 2 años o más de experiencia en la gestión de casos de protección, gestión de casos infantil y/o gestión de casos de violencia basada en género. - 2 años o más de experiencia en la supervisión e implementación de proyectos dirigidos a grupos en situaciones de vulnerabilidad, de movilidad humana; de respuesta a la violencia; y/o de protección en contextos humanitarios o de desarrollo; y/o de fortalecimiento de capacidades institucionales. - Experiencia profesional o de voluntariado de trabajo con personas en movilidad (refugiadas, migrantes, solicitantes de asilo, y otras). - Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia (incluidos NNA, mujeres y comunidad LGBTQI+). - Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales. - Cualidades personales: trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención a los detalles, flexibilidad, creación de redes, trabajo en contextos complejos.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, género, color, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.