Officiers Gouvernance (H/F)

Job Description

Les employés de l’International Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planète dans des rôles très variés. Ils sont une véritable source d’humanité et d’espoir. Si vous êtes qualifiés et passionnés, nous aimerions travailler avec vous !

IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, réhabilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, d’oppression et de conflits violents. Entant qu’organisation, nous sommes résolument engagés dans l’innovation et dans la mise en place de partenariats créatifs afin d’élargir l’échelle, l’accès et l’impact de notre travail.

Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que : la santé publique, la réinstallation/réinsertion, l’éducation, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de l’homme. Nous aidons les individus à traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie « du mal à la maison » (« from harm to home »).

Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l'International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 viles des Etats Unis et est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises.

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les solutions de post-conflit. A cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies. IRC est actif au Burkina Faso depuis mi-2019.

Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (région du Nord), Djibo, Dori (région du Sahel), Fada (région de l’Est) et Kaya (Centre Nord).

Pour renforcer son équipe Programme, IRC-BF recrute trois (03) Officiers Gouvernance pour les régions du Nord, Sahel et Est.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

IRC Burkina Faso a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :

- L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ; - La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ; - L’accès des groupes vulnérables, y compris les femmes et les minorités aux services sociaux de base en général et les opportunités socio-économiques en particulier ; - La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

L’IRC recrute des Officiers en Gouvernance pour le projet de « Réduction de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition pour les ménages vulnérables les plus touchés par la crise alimentaire et les chocs climatiques au Niger, au Burkina Faso et au Mali » dans les régions du Sahel, Nord et Est au Burkina Faso. Ce projet est financé par NORAD.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les acquis en termes de sécurité alimentaire et moyen d’existence sensible au climat et de nutrition. A cet effet, le projet vise l’appui pour l’accès des groupes vulnérables, y compris les femmes et petits exploitants agricoles marginalises aux sources de production

Le projet cible les localités des régions du Sahel, Nord et Est, localités dans lesquelles IRC est déjà active avec les activités similaires.

ETENDUE DU POSTE D’OFFICIER GOUVERNANCE :

L’Officier en Gouvernance basé dans chaque région du projet, travaillera en étroite collaboration avec le manager gouvernance senior pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance. Il supervisera 2 travailleurs communautaires et le partenaire local de la région impliqué sur le projet il/elle collaborera avec les autres staffs en charge des activités de nutrition et de relèvement économique. Il/elle est responsable de la mise œuvre d’une partie des activités pour le Résultat 4. — Renforcer les systèmes de gouvernance locale pour donner aux femmes et aux autres petits exploitants agricoles marginalisés les moyens de participer aux programmes de sécurité alimentaire.

Responsabilités principales :

- Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales et partenaires locaux, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ; - En collaboration avec le manager Gouvernance, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de l’analyse de la gouvernance locale dans les communes/groupes de villages ciblés ; - Analyser les informations issues de l’analyse de la Gouvernance pour concevoir la stratégie de la campagne d’information de la population des communes/groupes de villages ciblés sur leurs droits et devoirs et sur ceux des autorités locales et des représentants de l’État ; - Faciliter le débat conduit par les associations locales lors des campagnes d’information ; - Appuyer les associations locales du projet, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ; - Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des communautés et localités en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur du relèvement économique et la nutrition ; - Former les 15 OCBs dirigées par des femmes ou des jeunes et renforcer ces organisations dans le domaine du suivi des conflits et de la protection ; - Renforcer les organisations communautaires en matière de leadership local (programme Apprendre à diriger) et de leadership des femmes (programme Les femmes dans le leadership local), y compris le plaidoyer ; - Renforcer les autorités locales en matière de leadership responsable (programme "Accountable Leaders") ; - Soutenir les organisations communautaires et les autorités locales dans la réalisation d'analyses de conflits et la conception de plans de développement communautaire ; soutenir la mise en œuvre des plans de développement communautaire ; - Former les agriculteurs/producteurs aux droits (y compris GEDI), à la préparation aux catastrophes et aux adaptations intelligentes au climat ; - Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les associations locales et les OCBs se chargent du monitoring des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de le résoudre et les résultats obtenus ; - Produire un premier draft compilé de ces rapports de monitoring à envoyer au gestionnaire de projet ; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; - Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

Rapportage :

- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités - Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le manager Gouvernance

Normes Professionnelles :

Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français. - Parle les langues locales : Moore, Fulfulde, Peulh, Tamasheq.

IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr, où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à ses valeurs fondamentales que sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité, lRC s’efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel toutes les personnes se traitent professionnellement et sans parti pris, préjugés et harcèlement.

Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur soucieux de l'égalité et nous devons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique humaine.