Community Workers Gouvernance (H/F)

Job Description

Les employés de l’International Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planète dans des rôles très variés. Ils sont une véritable source d’humanité et d’espoir. Si vous êtes qualifiés et passionnés, nous aimerions travailler avec vous !

IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, réhabilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, d’oppression et de conflits violents. Entant qu’organisation, nous sommes résolument engagés dans l’innovation et dans la mise en place de partenariats créatifs afin d’élargir l’échelle, l’accès et l’impact de notre travail.

Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que : la santé publique, la réinstallation/réinsertion, l’éducation, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de l’homme. Nous aidons les individus à traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie « du mal à la maison » (« from harm to home »).

Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l'International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 viles des Etats Unis et est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises.

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les solutions de post-conflit. A cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies. IRC est actif au Burkina Faso depuis mi-2019.

Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (région du Nord), Djibo, Dori (région du Sahel), Fada (région de l’Est) et Kaya (Centre Nord).

Pour renforcer son équipe Programme, IRC-BF recrute six (06) Community Workers Gouvernance pour les régions du Nord, Sahel et Est.

Responsabilités principales :

- Superviser la réalisation du projet dans les localités et quartiers spécifiques ; - Fournir une supervision technique et de gestion à tous les partenaires du projet par région ; - Assurer la liaison avec les officiers et managers sectoriels pour s'assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et intégrés dans les activités du projet ; - Veiller à ce que les activités soient conformes aux principes de responsabilité sociale, de résilience urbaine et de développement mené par la communauté ; - Servir de point de contact principal pour les localités et quartiers spécifiques, en recueillant leurs commentaires, en leur rendant compte des progrès et en veillant à ce que tous les membres de la communauté puissent exprimer librement et en toute sécurité leurs besoins et leurs préférences ; - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'engagement communautaire sur la durée du projet, en partenariat avec le le chef de projet, et le manager gouvernance et les partenaires du projet ; - Assurer la liaison directe avec les autorités locales des communes et leaders des zones cibles ; - Veiller à ce que les actions identifiées dans le cadre de l'action soient représentatives des communautés qu'elles sont censées servir. - Former les 15 OCBs dirigées par des femmes ou des jeunes et renforcer ces organisations dans le domaine du suivi des conflits et de la protection ; - Renforcer les organisations communautaires en matière de leadership local (programme Apprendre à diriger) et de leadership des femmes (programme Les femmes dans le leadership local), y compris le plaidoyer ; - Renforcer les autorités locales en matière de leadership responsable (programme "Accountable Leaders") ; - Soutenir les organisations communautaires et les autorités locales dans la réalisation d'analyses de conflits et la conception de plans de développement communautaire ; soutenir la mise en œuvre des plans de développement communautaire ; - Former les agriculteurs/producteurs aux droits (y compris GEDI), à la préparation aux catastrophes et aux adaptations intelligentes au climat ; - Avec l’appui de l’officier gouvernance de chaque zone, produire un premier draft compilé de ces rapports de monitoring à envoyer au gestionnaire de projet ; - Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, promouvoir un esprit d'équipe fort et fournir une supervision et un mentorat pour soutenir la performance du personnel.

Coordination et représentation :

- Selon les besoins et en coordination avec d'autres responsables sectoriels de projets et la direction du programme national, représenter l'IRC dans des forums et des discussions inter institutions. - Communiquer régulièrement avec les partenaires internes du programme et les partenaires opérationnels, les responsables de la protection et de l'état de droit, de la protection et de l'autonomisation des femmes, de la protection des enfants, du redressement et du développement économiques, de l'éducation et d'autres collègues de l'IRC. - Assister aux réunions pertinentes des donateurs et présenter les activités du projet à l'appui du gestionnaire principal de la résilience urbaine.

Rapportage :

- Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités - Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’officier Gouvernance

Normes Professionnelles :

Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Qualifications

- Diplôme d'études universitaires en sciences sociales gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ; - Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ; - Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ; - Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ; - Expérience en développement communautaire participatif ; - Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ; - Expérience de la programmation sensible au genre ; - Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Solides aptitudes verbales et écrites en français. - Parle les langues locales : Moore, Fulfulde, Peulh, Tamasheq.

IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr, où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à ses valeurs fondamentales que sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité, lRC s’efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel toutes les personnes se traitent professionnellement et sans parti pris, préjugés et harcèlement.

**Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur soucieux de l’égalité et nous considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique humaine*****.***