Manager ERD

Work Arrangement:

Job Description

Le/La Gestionnaire ERD va travailler sous la supervision directe du Coordonnateur de Développement et Relance Economique. L’objectif principal du poste de Gestionnaire ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet de réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi. Il/Elle aura également la responsabilité, d’une part, de la mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E), et d’autre part, de l’appui aux associations/coopératives de rapatriés, pour la conduite des activités économiques. Il/Elle travaillera en collaboration avec les autorités services appropriés de l’Etat, les organisations de la société civile et les associations/coopératives des rapatriés pour la mise en œuvre des activités du volet économique du projet.

I. Responsabilités principales :

1. Mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) :

- Assurer, en collaboration avec les officiers ERD, la planification et l’organisation des réunions d’examen mensuelles des activités des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) dans les communautés cibles; - Assurer qu’un plan de supervision des activités des AVECs est élaboré et bien exécuté par les Officiers ERD; - Superviser de façon régulière le suivi de la collecte et de l’analyse de données avec les promoteurs, afin d’identifier des axes d’amélioration et de rédiger des rapports périodiques; - Gérer tous les aspects de collaboration avec les partenaires étatiques et non étatiques; - Elaborer, en collaboration avec les officiers et les promoteurs des AVEC des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des associations villageoises d’épargne et de crédit dans les communautés cibles ; - Faciliter la mise en réseau des AVEC en appuyant les promoteurs des AVEC pour la constitution des réseaux/Clusters et la formation des volontaires ou facilitateurs communautaires ; - Assurer la gestion régulière de la base des données des AVEC ; - Planifier et organiser, avec l’appui du Coordonnateur de relance et développement économique ERD, des sessions de formation des membres des AVEC sur le module création des entreprises et formation des entrepreneurs (CEFE); - Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des activités EA$E, un appui technique aux promoteurs des AVEC dans les communautés cibles ; - Gérer le système de suivi EA$E et s’assurer que les outils sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ; - S’assurer que l’ensemble des activités EA$E sont mises en œuvre dans les délais prévus et de façon satisfaisante ; - Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles.

2. Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :

- Travailler avec les Officiers ERD pour apporter un appui technique aux associations/groupes d’entrepreneurs à intégrer des projets qui soutiennent l’entreprenariat des jeunes et des femmes ; - Soutenir le développement des activités génératrices de revenu des rapatriés en provenance de la Tanzanie et de la République Démocratique du Congo ; - Assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités de programmation des transferts monétaires ; - Apporter un appui technique aux Officers ERD pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ; - Planifier et organiser, avec l’appui du Coordonnateur de relance et développement économique, et du Manager partenariat, des sessions de formation des associations/groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E» de l’IRC; - Faciliter la connexion de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et coopérative et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des personnes rapatriés ; - Faciliter la participation des entrepreneurs rapatriés et autres membres de la communauté d’accueil aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux ; - Explorer et développer des systèmes d’information sur les marchés avec les avec les entrepreneurs.

3. Gestion des ressources humaines :

- Assurer la supervision directe des Officiers ERD du projet de réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi ; - Conduire la revue des performances des staffs sous supervision et assurer la gestion du cycle de performance ; - Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des staffs; - Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les agents.

Général

- S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire; - S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail; - S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC; - Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ; - Soumettre à temps réel les outils de gestion technique et financière du projet ; - Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Qualifications

- Être titulaire d’un diplôme universitaire en sociologie, développement rural, économie rurale et/ou toute autre science connexe ; - Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés ; - Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ; - Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC; - Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français, et la connaissance de l’anglais est un atout; - Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ; - Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, Power point…. - Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles ; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opere et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 02 Octobre 2023 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

N.B Il est conseillé de postuler avant la dernière date pour éviter des ennuis de dernier moment.