Ingénieur·e civil·e (conducteur.trice de travaux)

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont le plus besoin. À tout moment, l’organisation met en œuvre environ 1000 projets pour ses partenaires, contribuant à des résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Information sur le projet:

Le projet est implémenté dans la capitale du Burkina Faso, Ouagadougou, précisément dans l'Hôpital de Bogodogo. L’équipe d’implémentation est composées de 6 personnes à Ouagadougou et le Project Manager est à la tête de l’équipe suivante (avec le soutien administratif du Hub):

• Officier(e) de Support (poste administratif temps plein)
• Ingénieur(e) biomédical (poste technique temps partiel)
• Ingénieur(e) génie civil (poste technique temps plein)
• Officier(e) achats et logistique (poste administratif temps plein)
• Chauffeur(e) (poste administratif)

Au Burkina Faso, les services médicaux ont longtemps été déplorés, ayant des manquements liés à l’accès et à la qualité des services de santé essentiels. En effet, afin de promouvoir l’accès universel aux services de santé de qualité, il importe de relever un certain nombre de défis parmi lesquels (i) le renforcement des mécanismes de prévention contre les maladies, (ii) le renforcement des infrastructures sanitaires et de leurs équipements, et (iii) le renforcement des capacités humaines et de la gouvernance du système sanitaire.

C’est dans ce contexte que s’inscrit ce projet de réhabilitation du Centre Hospitalier Universitaire de Bogodogo (CHU-B).

Le CHU de Bogodogo est donc réparti en deux sites :

• Site A, avec des infrastructures nouvellement construites et équipées ;
• Site B, avec des infrastructures et des équipements vétustes.

Afin d'accroître la capacité d’accueil et de mettre à disposition de l’hôpital et de ses usagers des équipements de qualité pour une meilleure prise en charge, ce projet vise à réhabiliter et réhausser les infrastructures et le plateau technique du site B.

La composante A, mise en œuvre par UNOPS, vise à répondre aux besoins des services du CHU de Bogodogo par le renforcement :

• du plateau technique, dans les domaines de la prise en charge des urgences obstétricales et chirurgicales et autres spécialités ;
• des infrastructures et le plateau technique de soins et d’aide au diagnostic de certains services clés notamment de la maternité, du bloc chirurgical central, de la pharmacie, de la banque de sang et des services de maintenance. Les travaux d’infrastructures concernent essentiellement le bâtiment de la maternité et le bloc chirurgical central (et accessoirement un mini aménagement pour l’abri de la banque de sang).

La composante A sera complétée par la Composante B, à exécution OMS, qui se chargera de :

• la mise en place et l’opérationnalisation d’un système d’information hospitalier adapté aux fonctions du CHU de Bogodogo ;
• l’appui à l’élaboration des manuels de gestion et des procédures opérationnelles des services, la mise aux normes des organes de gestion et leur opérationnalisation ;
• les activités de renforcement de la maintenance au CHU-B par la mise en œuvre du plan de maintenance.

En outre, la Composante B se chargera d’appuyer une stratégie nationale de maintenance hospitalière et une stratégie nationale de lutte contre les hépatites virales.

Le projet est implémenté pour le compte de l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), en partenariat avec le Ministère de la Santé, OMS (Organisation Mondiale de la Santé) et la direction de l’Hôpital de Bogodogo.

Contexte local:

Le bureau de projets du Burkina Faso est présent au pays depuis 2021. Avec une équipe de 8 personnes permanentes au Burkina Faso, pilotant un portefeuille d’environ 20 M USD en travaux d’infrastructure et achats.

Functional Responsibilities

1. Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes
2. Supervision de la construction/réhabilitation de bâtiments et autres activités connexes
3. Gestion des connaissances

1. Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes

• Aider à définir les exigences de la conception (par exemple, le calendrier) afin d’obtenir, selon les besoins, des services de conception aux étapes conceptuelles, préliminaires et finales.
• Assister le chef de projet dans la mission préliminaire avec le client et bailleur de fonds.
• Veiller à la prise en compte des questions transversales (genre, jeunes, environnement, etc.)
• Aider à gérer le plan de conception de bâtiment afin d’assurer que les livrables sont disponibles au moment opportun et qu’ils répondent aux normes de qualité.
• Participer à la préparation de la documentation finale de la conception et la soumettre pour commentaires et approbation
• Fournir à l’équipe des achats un soutien technique dans la préparation des documents d’appel d’offres et l’analyse des soumissions, au besoin.
• Identifier et évaluer les prestataires/entreprises.

2. Supervision de la construction de bâtiments

• Superviser et gérer l’exécution des travaux de construction de bâtiments suivant les directives de l’ingénieur principal de projet, en respect avec les dispositions du contrat et les spécifications de conception.
• Superviser les équipes des contractants pour la réalisation des activités et travaux
• Préparer des points ou situations d’avancement de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention du Chef de Projet
• Préparer les réceptions provisoires et définitives des travaux ;
• Participer à la résolution des problèmes avec les entreprises liées à la qualité et au respect de délais pendant l’exécution des travaux ;
• Veiller à l’implication des autorités locales et, des services techniques compétents ;
• Vérifier la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement ;
• Définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux ;
• Gérer étape par étape des ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions du Chef de projet;
• Assurer le contrôle de la quantité et de la qualité ainsi que le respect de l’échéancier.
• Vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart.
• Aider à la gestion générale de la mise en œuvre des travaux de construction bâtiments pour s'assurer qu’ils sont achevés à temps, dans le respect du budget imparti et des normes de qualité.
• Assurer une supervision régulière de l’avancement des travaux et de la qualité du projet afin de respecter le délai de livraison.
• Aider à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procès-verbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats.
• Superviser les études, contrôler les travaux d’ingénierie, etc.
• Appuyer dans l'organisation de l'ensemble des équipes et travaux et dans le suivi de la méthodologie de travail, notamment l'identification des travaux, l'application de l'approche HIMO et les activités du volet social.

3. Gestion des connaissances

• Aider à fournir des formations et assurer le transfert de technologies au personnel national et au personnel de l’entrepreneur. Leur fournir des conseils en matière de bonnes pratiques de construction de bâtiments et de gestion environnementale, ainsi qu’à l’égard des normes de santé et sécurité à respecter au cours de la construction.
• Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de planification du développement et de renforcement des connaissances notamment en matière de gestion de l’approche HIMO.

Résultats

L’ingénieur conducteur des travaux doit réussir à atteindre les résultats escomptés de manière efficace, assurant la réalisation des projets et renforçant considérablement la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que fournisseur de services de gestion de projets de qualité. Cette personne doit renforcer la compétitivité de l’organisation et en faire un partenaire de choix dans les domaines du développement durable et des services de gestion de projets.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

Education: - Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle (Licence/Bachelor) en génie civil, architecture, mécanique ou dans une autre discipline pertinente.

• La certification AutoCAD est atout

Expérience - Le candidat doit posséder au moins 4 années d’expérience dans le contrôle et le suivi des projets des construction/réhabilitation des bâtiments et/ou infrastructure sont requis.

• Connaissance de la conception, du dimensionnement et du calcul des bâtiments est exigée.

• Une expérience. professionnelle pertinente dans la rédaction de rapports de suivi, de PV de réunion, d’instructions de chantier, de projet de construction/réhabilitation de bâtiments et/ou infrastructure à toutes les phases du projet est exigée

Langues: - Une excellente connaissance du français est essentielle. - Un niveau intermédiaire en anglais est un atout.

Contract type, level and duration

Type de contrat: ICA, ICS 9 Niveau du Contrat: LICA 9

Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien : https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.