HR Assistant

This opening expired 1 month ago.

WHO - World Health Organization

Open positions at WHO
Logo of WHO

Application deadline 1 month ago: Wednesday 31 Aug 2022 at 21:59 UTC

Open application form

Contract

This is a G-7 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,920 USD.

Salary for a G-7 contract in Dakar

The salary of a G-7 depends on the duty station. The minimum salary there is 1,284,417 XOF (~1,920 USD)

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

More about G-7 contracts.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Des unites d'appui administratif aux pays (CSU) ont ete creees dans la structure organisationnelle pour aider les directeurs de service et les membres du personnel a assumer pleinement leurs responsabilites dans l'environnement du Systeme mondial de gestion (GSM) et garantir le respect des politiques, procedures, regles et reglements institutionnels sur toutes les questions et transactions administratives et financieres dans le contexte d'un progiciel de gestion integre (ERP).

DESCRIPTION OF DUTIES

Le ou la titulaire du postedevra s'acquitter des taches suivantes :1)remplir les exigences administratives et operationnelles inherentes a l'ensemble des formalites de selection et de recrutement des membres du personnel titulaires d'un engagement a duree determinee ou d'un engagement a court terme dans les categories professionnelle et des services generaux, y compris la redaction des avis de vacance de poste ; conseiller et aider le personnel technique a preparer des soumissions de selection pour approbation ; veiller a ce que toutes les dispositions pour les entretiens et les tests du personnel potentiel soient prises comme il se doit ; superviser le processus de recrutement et le processus de selection ;2)Effectuer les formalites prealables au recrutement et a l'integration en temps voulu, conformement aux regles et reglements ;3)Examiner les descriptions de poste pour les nouveaux postes, les postes vacants ou les postes revises par rapport aux descriptions de poste existantes ; determiner les changements a apporter aux descriptions de poste, en portant les changements majeurs a l'attention du responsable des ressources humaines. Etudier les demandes de reclassement pour les postes relevant de la categorie des services generaux et preparer la documentation de base requise pour que le responsable des ressources humaines puisse prendre action ;4)Servir de responsable charge des activites et programmes de formation et de perfectionnement du personnel, c'est-a-dire initier et coordonner des formations, des orientations et des seances d'information des membres du personnel en service au bureau pays de l'OMS ;5)Mettre a jour les renseignements sur tous les membres du personnel, tout comme les informations sur les types d'engagement et les lieux d'affectation sur une base mensuelle pour garantir l'exactitude des informations ; 6)Lancer en temps utile les plans d'action des ressources humaines en ce qui concerne les reaffectations, les redeploiements, les licenciements et les prolongations d'engagements a court terme et les engagements de duree determinee au moins trois mois avant la date d'expiration de l'engagement, en veillant a ce que les rapports d'evaluation des performances du personnel soient etablis et que les avis medicaux d'aptitude soient recus a temps ; 7)Veiller a l'octroi de documents administratifs, tels que les cartes d'identification. Aider l'ensemble du personnel a suivre la formation Bsafe et tenir a jour la liste du personnel aupres de la coordination des Nations Unies. S'acquitter de toutes les autres taches et responsabilites connexes qui peuvent lui etre confiees selon les besoins du service.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome de fin d'etudes secondaires, puis une formation en gestion des ressources humaines, en gestion du personnel et en administration publique. Desirable: Licence en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires ou en administration publique.

Experience

Essential: Au moins dix (10) annees d'experience en gestion des ressources humaines dans une organisation non gouvernementale internationale, dans le secteur prive ou dans l'administration publique. Desirable: Experience pertinente dans une institution du systeme des Nations Unies et/ou dans une organisation non-gouvernementale serait un atout

Skills

Une capacite a bien maitriser les regles, reglements et procedures de l'OMS, en particulier en matiere de recrutement. Des connaissances en informatique, et particulierement la maitrise de MS Word, de MS Excel et des competences dans l'environnement du Systeme mondial de gestion et dans l'etablissement de rapports. Une capacite a nouer et a entretenir de bonnes relations avec des personnes de differentes nationalites a differents niveaux.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Moving forward in a changing environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO offers staff in the General Services category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at XOF 15,413,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

  • Only candidates under serious consideration will be contacted.

  • A written test may be used as a form of screening.

  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

  • WHO is committed to workforce diversity.

  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

  • This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.

Added 1 month ago - Updated 1 month ago - Source: who.int