Gerente Senior de Salvaguardia

Job Description

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por resistir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

En respuesta a la reciente escalada de violencia en El Salvador, que resultó en un mayor movimiento de población forzada, el IRC decidió abrir una oficina en el país y está lanzando un programa piloto de protección integrado (con posibilidad de continuación y ampliación) para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de las personas desplazadas por la violencia, así como de aquellos que regresan al país luego de la deportación. Este programa utilizará enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil.

Estamos conscientes que, debido a la naturaleza de nuestro trabajo y los contextos en que trabajamos, existen dinámicas de poder tanto dentro del IRC que en nuestro trabajo con clientes. Para asegurar que nuestro personal use este poder de manera responsable y no acose, abuse o explote clientes u otros miembros del personal, el IRC está comprometido con la creación de una cultura de prevención y un ambiente seguro para reportar potenciales incidentes. En marzo del 2023, hemos abordado un proceso de fortalecimiento de salvaguardia. Para dar continuación a este esfuerzo, se está creando el rol de Gerencia Senior de Salvaguardia, responsable para asesorar al liderazgo y equipos y coordinar las actividades de salvaguardia del IRC en NCA.

RESUMEN DEL TRABAJO

La Gerencia Senior de Salvaguardia trabaja bajo la supervisión directa de la Dirección del IRC en NCA, y reporta técnicamente a la Asesoría Regional de Salvaguardia en Latinoamérica. Forma parte del Senior Management Team y colabora cercanamente con diversas áreas de la organización como, entre otros, RRHH, GEDI, programas, o Asocias. Actuando como el principal punto de contacto para la Salvaguardia y trabajando en conjunto con las personas Puntos Focales de Salvaguardia en El Salvador, Guatemala y Honduras, este rol gestiona la actualización e implementación del plan de trabajo de salvaguardia en NCA.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

- Coordinar, delegar, y monitorear actividades para implementar el Plan de Trabajo de Salvaguardia para el IRC en NCA. Actualizar el Plan de Trabajo de Salvaguardia anual con presupuesto dedicado para 2024. - Liderar la comunidad de Práctica de personas SG Leads y Puntos Focales departamentales de Salvaguardia en NCA y brindar apoyo técnico donde necesario. - Implementar y seguir desarrollando orientaciones y capacitaciones de salvaguardia para los diferentes equipos, liderazgo senior, Puntos Focales de Salvaguardia, asistentes de la línea PQRF (canal de reporte comunitario). Esto incluye tanto capacitaciones básicas que capacitaciones más especificas para diferentes roles, como el recibo seguro de reportes y apoyo a sobrevivientes o la creación de un entorno seguro. - Implementar, mantener actualizado y diseminar el Procedimiento Estándar Operativo (SOP, por sus siglas en inglés) para responder a incidentes de salvaguardia experimentadas por clientes o personal y asegurar apoyo centrado en la persona sobreviviente. - Apoyar la transversalización de la salvaguardia a través del fortalecimiento y monitoreo de medidas de programación segura como la evaluación de riesgos y la incorporación de consideraciones de salvaguardia en proyectos y presupuestos. - En colaboración con el equipo MEAL, apoyar el mejoramiento continuo de las líneas PQRF (canales de reporte comunitario) para asegurar que existan opciones seguras, accesibles y confidenciales de reportar incidentes de salvaguardia en cada locación del IRC en NCA. - Asegurar la actualización e implementación de planes de sensibilización sobre los estándares de comportamiento y canales de reporte del IRC para todas las partes interesadas, incl. personal, clientes, proveedores y socias. - Brindar liderazgo técnico y apoyo en la creación, implementación y monitoreo de planes de apoyo a organizaciones socias. - Monitorear las tendencias de reporte a base de las estadísticas de reporte recibidos desde la unidad global de ética y cumplimiento, y desarrollar iniciativas para abordar riesgos identificados. - Asesorar al liderazgo senior, SMT, equipos de Grants y otro personal sobre el progreso y retos de salvaguardia en NCA, tanto de ser solicitado que de manera proactiva. - Colaborar con GEDI y otras áreas como RRHH para crear iniciativas para cultivar una cultura de salvaguardia. - Participar en mecanismos regionales y foros interinstitucionales sobre la salvaguardia. - Monitorear y perseguir oportunidades de financiación (internas y externas) para asegurar la sostenibilidad de los esfuerzos de salvaguardia.

Qualifications

- Estudios universitarios / Educación superior en psicología, trabajo social, derecho, género, protección de la niñez, derechos humanos, u otra área pertinente. - 5 años de experiencia relevante en salvaguardia como personal dedicado, Punto Focal de Salvaguardia, u otras funciones relevantes. - Experiencia en protección de clientes contra el acoso, abuso y explotación, violencias sexualizadas en el contexto de Latinoamérica, incl. contextos humanitarios. Buen conocimiento de y sensibilidad para los contextos de NCA deseado, incl. las dinámicas de poder relevantes en el contexto. - Conocimientos solidos en marcos internacionales y requisitos de donantes en el ámbito de salvaguardia. - Experiencia en el desarrollo y facilitación de capacitaciones con equipos diversos. - Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas institucionales. - Capacidad para aplicar destrezas y conocimientos en diferentes áreas, incluyendo implementación, asesoría, capacitación, pasar conocimientos técnicos y de gestión a otras personas. - Sensibilidad y capacidad de auto reflexión sobre los propios privilegios, el uso responsable de poder, sesgos, y necesidades de auto cuidado. - Habilidades excelentes de comunicación y redacción en español. - Habilidades básicas de comunicación y redacción en inglés. Nivel avanzado de inglés deseado. - Historial demostrado de trabajar con equipos, capacidades interpersonales excelentes, actitud positiva y profesional, independencia, y habilidad para liderar y colaborar bien en equipos y contrapartes variadas, incluyendo el liderazgo senior del país. - Disponibilidad de viajar entre los tres países NCA con regularidad.

AMBIENTE DE TRABAJO

El puesto se basará en San Salvador, El Salvador, Ciudad de Guatemala, Guatemala, o Tegucigalpa, Honduras, con viajes a los demás lugares, incluidos contextos de campo.

ESTÁNDARES PROFESIONALES

**Estándares de conducta profesional****: los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir políticas sobre la Protección de Clientes contra la Explotación y el Abuso, Protección de la Niñez, Acoso en el Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Anti-Represalias.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en los puestos de liderazgo. Ofrecemos beneficios que brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluyendo licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador de igualdad de oportunidades: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, el sexo, el color, el origen nacional, la religión, la orientación sexual, la edad, el estado civil, el estado de veterano, la discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.