Finance Officer, NOB, Niamey, Niger #117382 (Temporaire : 6 mois)

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une bonne éducation

En 2014, l'UNICEF Niger a adopté l'approche harmonisée des transferts monétaires (HACT) en collaboration avec d'autres agences des Nations Unies, afin d'obtenir l'assurance que les résultats ont été atteints en fonction de l'utilisation des ressources. Il vise à gérer les risques liés aux transferts de fonds aux partenaires d'exécution pour soutenir la mise en œuvre du programme, réduire les coûts de transaction des partenaires et permettre l'utilisation progressive des systèmes nationaux de gestion et de responsabilisation des résultats et des ressources.

Un plan d'assurance annuel comprenant des visites programmatiques, des vérifications ponctuelles (spot-checks), des micro-évaluations et des audits des Partenaires de mise en œuvre (PE) est élaboré par le bureau pays pour mettre en place toutes les activités contribuant à atteindre cet objectif. Le plan est mis à jour tous les trimestres.

Les spot-checks, à l’instar de toutes les activités d’assurance citées ci-dessus sont effectués au cours du cycle programmatique en fonction du risque du PE pour évaluer l’exactitude des documents financiers relatifs aux transferts de fonds aux PE et l’état d’avancement du programme, ainsi que pour déterminer si les contrôles internes ont fait l’objet de modifications significatives.

Chaque mission de vérification ponctuelle est sanctionnée par un rapport dit de Spot-checks qui relate les points forts et les points faibles majeurs du PE observés lors de l’exercice ainsi que les recommandations formulées pour adresser les insuffisances constatées

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Sous la supervision de la Spécialiste des Finances, le/la titulaire du poste assurera la qualité de tous les rapports issus des missions de Spot-checks à travers une revue approfondie de la documentation. Il /Elle veillera à la conformité des rapports de mission des Spot checks est examiné et les observations régulièrement partagées avec la section Finance. Identifiera les points forts et points faibles dans le rapport est évaluera les observations régulièrement partagées avec la section Finance. Il /Elle assurera la catégorisation et la priorisation des constatations dans le rapport. Il/Elle examinera la cohérence des points faibles soulevés et les recommandations formulées par la mission est vérifié et les observations régulièrement partagées avec la section Finance. Il/Elle préparera la formulation des recommandations en respectant l’approche de gestion basée sur les résultats. Il/Elle développera des propositions concrètes pour l’amélioration de la qualité des rapports. Il/Elle effectuera l’intégration des observations pertinentes émises par l’UNICEF dans le rapport. Il/elle préparera également à la préparation des rapports mensuels sur le niveau de mise en œuvre des recommandations par le bureau.

Taches et responsabilité principales :

Le/la titulaire du poste sera en charge de la revue des rapports des Spot Checks à travers l’accomplissement des tâches suivantes :

• Chercher les informations relatives à l’évolution de chaque mission de spot check
• Contribuer à l’examen de la conformité du rapport avec le Canevas fourni par Unicef ;
• Evaluer la pertinence des points forts et points faibles contenus dans le rapport
• Assurer la catégorisation et la priorisation adéquates des constatations émises par les vérificateurs
• Vérifier la cohérence entre les points faibles soulevés et les recommandations formulées par la mission
• Vérifier que les recommandations sont formulées de façon SMART, respectant le principe de la gestion basée sur les résultats
• Emettre des propositions concrètes pour une amélioration de la qualité du rapport
• Assurer que les observations pertinentes émises par l’UNICEF sont intégrées /matérialisées dans les rapports
• Appuyer le bureau dans le suivi de la mise en œuvre des recommandations dans eTools.
• S’acquitter des autres tâches qui lui seront confiées en lien avec les domaines ci-dessous :
• L’appui à la planification et la gestion financière
• L’analyse des comptes comptables y compris la revue des Direct Cash Transfer

• La gestion du Cash

  En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Avoir au minimum un premier diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : études de développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet/ programme ou tout autre domaine technique pertinent.

• Minimum de deux années d'expérience de travail professionnel en comptabilité ET/OU en gestion financière au niveau international et/ou national.
• Bonne connaissance des principes de l'administration des affaires, de la comptabilité, de la gestion financière, des normes IPSAS, de la gestion des programmes et de l'administration.
• Avoir une bonne maitrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais
• Avoir travaillé dans un cabinet d’audit
• Avoir une expérience Approche harmonisée des transferts de fonds (HACT) serait un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;

• Responsabilité.

  Compétences de base

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)

• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Voir les compétences sur le site UNICEF :

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

Localisation et durée du contrat :

Le contrat sera d’une durée temporaire de 6 mois. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à UNICEF Niamey.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

NB : UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler.

UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.