Experto en Desarrollo de Intervenciones Urbanas

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

ONU-Habitat trabaja con socios para construir ciudades y comunidades inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles. ONU-Habitat promueve la urbanización como una fuerza transformadora positiva para las personas y las comunidades, que reduce la desigualdad, la discriminación y la pobreza. El Plan Estratégico 2020 – 2023 está reposicionando a ONU-Habitat como una entidad global mayor, un centro de excelencia e innovación. La Organización está reenfocando su nicho como líder de pensamiento y agencia de referencia que establece el discurso y la agenda global sobre el desarrollo urbano sostenible.

Con el apoyo financiero de la Cooperación Sueca, ONU-Habitat viene implementando en Bolivia su Programa de Apoyo a la Política Nacional Urbana 2017-2020.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión directa del Experto Técnico que apoya el desarrollo e implementación de la política urbana nacional en Bolivia y del Coordinador de Programa ONU-Habitat Bolivia, como segundo supervisor, el o la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• El o la voluntario/a será responsable de generar, formular y ejecutar aquellos insumos técnicos y operativos necesarios para cumplir con la entrega de sus entregables.
• El o la voluntario/a será responsable de velar por el cumplimiento de las actividades acordadas con el experto técnico, así como de los procesos que impacten en su desempeño.
• El o la voluntario/a será responsable de asegurar que los servicios y actividades a su cargo estén alineados con las expectativas de calidad del servicio que brinda, así como de asegurar que se observen los principios de integridad de las Naciones Unidas.
• El o la voluntario/a será responsable de asegurar la entrega óptima y oportuna de los servicios encomendados en estos Términos de Referencia.
• Construir un cuadro de mando para la identificación y seguimiento de programas de in-tervención urbana que permita articularlos con los objetivos y lineamientos de la Política de Ciudad y el Índice de Ciudades Prósperas en el corto, mediano y largo plazo.
• Generar un procedimiento para la priorización de intervenciones y operaciones urbanas.
• Proponer un mapeo de necesidades de inversión pública en los municipios, en correlación con los objetivos y lineamientos propuestos por el PC.
• Identificar actores y prácticas relacionadas con los lineamientos del CP que puedan nu-trir el desarrollo de la operación urbana del CP.
• Desarrollar un paquete de instrumentos para la operación urbana del CP (acupuntura ur-bana, intervenciones barriales integrales, desarrollo de centralidades, operaciones de es-tructuración, extensiones urbanas y otros) Cada instrumento debe contar con un manual operativo que permita modelar las intervenciones, identificar rutas procesales para su desarrollo e implementación y la articulación a la regulación de la inversión pública en el país. El paquete instrumental debe aportar elementos descriptivos de tipologías urbanas que permitan diferenciar las intervenciones más adecuadas en las distintas ciudades, te-rritorios y realidades sociales.
• Desarrollar e implementar una metodología de trabajo de Urban Lab, como un espacio de facilitación, innovación y retroalimentación de las ideas de intervención que alimentan el paquete de instrumentos mencionado anteriormente.
• Elaborar, monitorear y supervisar los procesos de contratación de consultorías para el desarrollo de los instrumentos de operacionalización urbana de la PC.
• Realizar otras actividades que le solicite el Coordinador del Programa sin perjuicio del cumplimiento de sus responsabilidades.
• El o la voluntario/a es responsable de mantener informado al Experto Técnico y/o al Coordinador del Programa ONU-Hábitat de todos los acuerdos, actividades, acciones, desafíos u omisiones relevantes que impacten en el logro de los objetivos. del proyecto, a través de los mecanismos o instrumentos institucionales que se acuerden y/o señalen.
• El o la voluntario/a será responsable de preparar los informes y entregar los resultados de la consultoría, según sea necesario y solicitado para la adecuada verificación de sus acti-vidades.
• El o la voluntario/a será responsable de gestionar los medios necesarios para la adecuada preparación de los entregables descritos en este documento.
• El o la voluntario/a será responsable de que tanto el espacio físico como los equipos y/o materiales que serán proporcionados para este proyecto se conserven. con integridad.
• El o la voluntario/a será responsable, en su caso, de trasladarse por sus propios medios a las localidades o al territorio relacionado con la consultoría o servicios enmarcados en estos términos de referencia, a menos que sea encomendado a alguna misión fuera del lugar de trabajo, previa autorización del Coordinador del Programa y de conformidad con las normas de viaje vigentes de las Naciones Unidas.
• El o la voluntario/a será responsable de participar en cuantas reuniones de trabajo y segui-miento sean necesarias, tanto con otros consultores asociados al proyecto, Técnico y Coordinador del Programa como con el personal del Viceministerio de Vivienda y Urba-nismo de Bolivia
• El o la voluntario/a deberá desarrollar actividades de gestión del conocimiento en coordinación con su supervisión general y directa, a saber:
• Gestión documental: Durante el desarrollo de la asignación se debe asegurar que la información generada en el desarrollo del objeto del contrato sea fácilmente accesi-ble por el equipo. Para ello, el voluntario deberá compartir la información en el repo-sitorio en línea de la oficina.
• Aprendizaje organizacional: Para compartir aprendizajes y acelerar las curvas de aprendizaje de la oficina, el voluntario debe compartir con el equipo los logros, bue-nas experiencias y aspectos de mejora del proyecto.
• Inteligencia organizacional: Deben tomarse en cuenta los documentos o avances que ya existan respecto del objeto de este contrato. Para ello, el voluntario deberá realizar una revisión documental para asegurar que los productos entregados reco-nozcan experiencias previas y generen valor agregado.
• Talleres de conocimiento: Durante el desarrollo de la asignación se deben promover espacios internos para profundizar en aspectos técnicos del proyecto y transferir me-todologías relevantes a otros proyectos.
• Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Se espera que el o la voluntario/a complete todos los cursos o capacitaciones indicados por el Coordi-nador del Programa. Es obligatorio concluir en el primer mes de vinculación las capacitaciones BSAFE de UNDSS y el curso Yo Sé Género: Una Introducción a la Igualdad de Género para Personal de ONU de ONU MUJERES.

El o la voluntario/a es responsable de su propia seguridad, por lo tanto, deberá estar familiarizado con los mecanismos de seguridad de las Naciones Unidas y seguir el Marco de Rendición de Cuen-tas para el Sistema de Gestión de Seguridad de las Naciones Unidas.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del pro-grama VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integra-ción en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomenda-

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ONU-Habitat Bolivia, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a ONU-Habitat Bolivia y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Cuadro de mando para la identificación y seguimiento de programas de intervención urba-na que permitan articular estos con los objetivos y lineamientos de la Política de Ciudad y el Índice de Ciudades Prósperas a corto, mediano y largo plazo.

• Procedimiento para la priorización de intervenciones y operaciones urbanas

• Paquete de instrumentos para la operación urbana del CP (acupuntura urbana, interven-ciones barriales integrales, desarrollo de centralidades, operaciones de estructuración, ex-tensiones urbanas y otros) Cada instrumento debe tener un manual operativo que permita la modelación de las intervenciones, la identificación de vías procesales para su desarrollo e implementación y articulación a la regulación de inversión pública del país. El paquete instrumental debe aportar elementos descriptivos de tipologías urbanas que permitan dife-renciar las intervenciones más adecuadas en las distintas ciudades, territorios y realida-des sociales.

• Documento de informe sobre la implementación de la metodología Urban Lab, como es-pacio de facilitación, innovación y retroalimentación de las ideas de intervención que ali-mentan el paquete de instrumentos mencionado anteriormente.

• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documen-tada en todas las actividades a lo largo de la asignación
• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU-Habitat demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ONU-Habitat; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio, • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU-Habitat en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que res-ponden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para estable-cer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a cultu-ras, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hom-bres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de pro-blemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y opor-tuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) tra-bajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios pro-yectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunica-ción oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente ad-versas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capaci-dad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compa-sión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de ONU-Habitat, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

el diseño, administración, seguimiento y/o control de programas o proyectos de in-tervención urbana integral (tanto con componentes físicos como sociales y/o institucionales). Se valorará como ventaja adicional la dirección de obra, cálculo, diseño, inspección, supervi-sión o ejecución de proyectos de obra civil en zonas urbanas para el sector público y/o priva-do. Asimismo, se valorará positivamente la experiencia en gestión pública municipal. Asi-mismo, se valorará positivamente la experiencia laboral en el Sistema de Naciones Unidas. • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; además de software especializado como AUTOCAD y herramientas CAD, se considerará una ventaja adicional SAP 2000, CYPE-CAD, QGIS, SIG.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de ma-nera intencional.