Especialista Senior de Portafolio de Programas y Proyectos

Contract

This is a SB-5 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-5 contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

La Oficina de Honduras en los últimos años dentro de su portafolio ha venido ejecutando proyectos en las áreas de Participación Política de las Mujeres, Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y Niñas (EVCMN), Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEE, por sus siglas en ingles), Mujeres Paz y Seguridad (WPS, por sus siglas en ingles), así como la inclusión del mandado de respuesta humanitaria. Con un presupuesto anual aproximado de USD 3M. Cada área programática cuenta con una coordinación y equipo pequeño. Además colabora con la institucionalidad y la sociedad civil en el rendimiento de los avances, progresos o necesidades de mejora de acuerdo a los convenios internacionales y al marco legal internacional.

Todos los proyectos son financiados por diferentes donantes como Unión Europea, Cooperación Italiana, La Oficina Internacional de Asistencia Antinarcóticos y Cumplimiento de la Ley de Estados Unidos (INL, por nuestras siglas en inglés), Agencia Suiza para el Desarrollo y Cooperación (COSUDE), Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en ingles), Fondo de Consolidación de la Paz de Naciones Unidas (PBF, por sus siglas en inglés), Cooperación Sueca, entre otros.

Duties and Responsibilities

I. Objetivos, funciones y resultados esperados

Objetivo

Planificar, implementar y gestionar las intervenciones de ONU Mujeres Honduras que están dentro de su cartera de programas, proyectos y estrategias de apoyo al país. Trabajando en estrecha colaboración con el equipo de programas y operaciones, el personal de la oficina regional, y la sede de ONU Mujeres, los funcionarios gubernamentales, los donantes multilaterales y bilaterales, academia, la sociedad civil y el sector privado, lo que garantiza el éxito de la ejecución de los programas de ONU Mujeres en el marco de su portafolio de programas y proyectos.

Resultados esperados

1. Portafolio de proyectos asesorado para la implementación anual efectiva de cada una de las áreas programáticas de la oficina.
2. La agencia es representada en espacios interinstitucionales (externos) e interagenciales (internos), brindando aportes significativos para la transversalización del enfoque de género y la inclusión de ONU Mujeres en su gestión.
3. Alianzas estratégicas o asocios establecidos para la ejecución articulada y de mayor impacto del portafolio de programas y proyectos en el país.
4. Apoyada la gestión de movilización de nuevos recursos para las diferentes áreas programáticas, así como el desarrollo y formulación de estrategias, de nuevos programas, proyectos o líneas de acción.
5. Establecidas y difundidas redes de gestión de conocimiento y creadas comunidades de práctica a lo interno y externo de ONU Mujeres.

Actividades

1. Prestación de servicios de asesoramiento y desarrollo de programas de alta calidad

• Análisis e investigación exhaustivos de la situación política, social y económica del país en relación con las áreas temáticas/sectoriales asignadas y preparación de insumos sustantivos para la planificación del programa de la oficina de ONU Mujeres en el país en esas áreas.
• Seguimiento y análisis constantes del entorno programático, reajuste oportuno de las intervenciones programáticas.
• Identificación de áreas de apoyo e intervenciones dentro de las áreas temáticas/sectoriales asignadas.
• Diseño y formulación de iniciativas programáticas dentro del área de responsabilidad, traduciendo las prioridades de ONU Mujeres en intervenciones locales.
• Prestación de apoyo de asesoramiento programático a la dirección de la Oficina en la esfera temática o cartera asignada.

2. Gestión del Programa del país y supervisión del equipo del programa

• Bajo la dirección y supervisión del supervisor, ejercerá la responsabilidad general de los aspectos de planificación, ejecución, gestión y coordinación de los programas y proyectos a su cargo.
• Velar por la aplicación eficaz de los instrumentos de gestión basada en los resultados y supervisar el logro de los resultados.
• Administrar la cartera de programas/proyectos en curso a través del monitoreo técnico y la supervisión administrativa y financiera, asegurando la correcta aplicación de un sistema de monitoreo para hacer un seguimiento del progreso de los resultados e indicadores del programa.
• Dirigir la evaluación de los programas y proyectos de acuerdo con los requisitos de la gestión basada en los resultados.
• Coordinar y supervisar las actividades del personal del programa, del personal de proyectos, de los expertos y de los consultores que trabajan como parte del equipo de asistencia técnica.
• Responsable de la preparación oportuna y control de calidad de todos los informes técnicos sustantivos, resúmenes y documentos requeridos.
• Garantizar la producción y presentación oportuna de todos los informes parciales y/o de progreso por parte de todos los miembros del equipo del proyecto, contratistas y socios del proyecto.
• Realizar visitas de campo para supervisar, coordinar y monitorear las actividades de campo de la cartera.

3. Apoyo a la coordinación interinstitucional

• Prestar apoyo sustantivo al Representante en las actividades relacionadas con la coordinación interinstitucional.
• Participar en los procesos de evaluación integral para el país y en el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) a nivel nacional y en ejercicios similares relacionados con el sistema de coordinadores residentes, velando por que las cuestiones de género se reflejen claramente y se incorporen en el proceso.
• Preparar insumos sustantivos para el CCA/UNSDCF y otros documentos que analicen e investiguen a fondo la situación política, social y económica de la región.
• Preparar informes analíticos y periódicos sobre las experiencias de los programas de ONU Mujeres en apoyo de la función de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres.

4. Apoyo a la creación de alianzas estratégicas y a la movilización de recursos

• Aplicar las estrategias de asociación y movilización de recursos de la Oficina para lograr los resultados del programa en las esferas asignadas.
• Crear y coordinar alianzas con los organismos pertinentes de las Naciones Unidas, las instituciones gubernamentales, los donantes bilaterales y multilaterales, el sector privado, la sociedad civil, etc.
• Determinar las áreas programáticas de cooperación, con base en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades de los países y las prioridades de los donantes.
• Análisis e investigación de información sobre los donantes, preparación de informes sustantivos sobre posibles esferas de cooperación, determinación de oportunidades para la participación en la financiación de los gastos.
• Dar seguimiento a las actividades de movilización para la recaudación de fondos para nuevos proyectos en coordinación con la Representante de ONU Mujeres.

5. Promoción, apoyo y facilitación de la creación y gestión del conocimiento

• Apoyar el establecimiento de redes de promoción a nivel nacional y vínculos con redes internacionales relacionadas con las áreas sectoriales y temáticas asignadas.
• Apoyar e implementar de manera proactiva y sustantiva actividades y campañas de promoción relevantes y de alto impacto con socios clave.
• Identificar y sintetizar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas directamente relacionadas con los objetivos de política de los países en que se ejecutan programas en las esferas sectoriales y temáticas asignadas.
• Contribuir de forma proactiva a las redes de conocimiento y a las comunidades de práctica

Competencies

Corporativas

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración abierta
• Liderar con el ejemplo

Profesionales

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

Personales

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de comunicación efectiva
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Required Skills and Experience

Educación

Estudios superiores a nivel de maestría (doctorado preferible) en el área de género, gestión de proyectos, derechos humanos, cooperación internacional, ciencias sociales o campos relacionados

Experiencia

• Mínimo de quince (15) años de experiencia a nivel nacional o internacional como asesor/a técnico o coordinado/a de cartera de proyectos en instituciones públicas y/o con organismos internacionales
• Tres (3) años de experiencia en movilización de recursos.
• Cinco (5) años de asesoramiento técnico especializado y en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas
• Al menos tres (3) años de experiencia demostrable en temas relacionados con derechos humanos de las mujeres, comunicación estratégica, negociación con contrapartes de gobierno y/o sociedad civil para la igualdad de género en el país.
• Experiencia en gestión de conocimiento

Lenguaje

• Español: Dominio oral y escrito.
• Dominio del idioma ingles

Otros

• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.

Otras consideraciones importantes

• El formulario P11 es el unico documento válido para la aplicación a la vacante: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.

• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

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