Diagnostico-línea de base para el proyecto “Mujeres Resilientes al Cambio Climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la Consolidación para la Paz en Honduras (MUCAMPAZ)”
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Contract
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Background
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
Los servicios requeridos se desarrollarán en el marco de la financiación del Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas (PBF por sus siglas en inglés) para el desarrollo del Proyecto Mujeres Resilientes al Cambio Climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la Consolidación para la Paz en Honduras (MUCAMPAZ), el cual tiene un tiempo planificado de implementación de dos años, con una cobertura en cuatro municipios de Honduras, en los departamentos de Francisco Morazán y El Paraíso.
El objetivo de MUCAMPAZ es aumentar las capacidades de resiliencia de las mujeres rurales para responder a los riesgos de seguridad climática a través del fortalecimiento de su participación e incidencia en las estructuras de gobernanza de las cooperativas agroforestales y en la resolución/prevención de conflictividades por el uso de los recursos forestales.
Estratégicamente el proyecto desarrolla sus acciones bajo tres resultados esperados:
- Procesos de gobernanza y de toma de decisiones en las áreas forestales asignadas (AFA) relacionados con la gestión pacífica de recursos naturales y de conflictos vinculados al acceso/uso equitativo de estos recursos cuentan con una participación significativa de las mujeres, particularmente de aquellas en las que recaen diferentes interseccionalidades (jóvenes, jefas de hogar, con discapacidad)
- Los medios de vida de las mujeres son fortalecidos y diversificados a partir del funcionamiento efectivo de sus organizaciones agroforestales y su abogacía por una participación efectiva en actividades de revitalización económica y productiva
- Las entidades estatales cuentan con mecanismos efectivos y sensibles al género para contribuir al aprovechamiento sostenible del bosque y fuentes hídricas y para prevenir conflictos asociados a la seguridad climática y que afectan de manera desproporcionada a mujeres
En base al mandato de ONU MUJERES y los objetivos planteados en el proyecto MUCAMPAZ, se requiere la contratación de un/a consultor/consultora especializada en la elaboración de documentos de línea de base y diagnósticos orientados al establecimiento de metas y medios que contribuyan a la consecución de los objetivos establecidos y a la identificación de oportunidades para construir y fortalecer sinergias de trabajo coordinado multiactor para la mejora de la gobernanza de las cooperativas agroforestales y la participación de las mujeres en éstas para la prevención y gestión de conflictos. El diagnóstico servirá de documento referente para la elaboración de otros productos que son parte del proyecto, incluyendo procesos de fortalecimiento de capacidades y el establecimiento/fortalecimiento de espacios de articulación.
La consultoría debe desarrollarse en consultas en los municipios de Francisco Morazán, Yuscarán, Danlí y Trojes para las cooperativas priorizadas Cooperativa agroforestal CHABOSUJI Limitada, Cooperativa agroforestal Villa santa Los Trozos Limitada, Cooperativa agroforestal Agua Fría Mineral, Cooperativa agroforestal Troncones - Palmilla, Cooperativa agroforestal Fronteras de oriente limitada, Cooperativa agroforestal La Guadalupe limitada: para lo cual el / la consultora deben movilizarse autónomamente con base en una cronograma acordado con la coordinación del proyecto
III. Objetivo
Objetivo General: Elaborar un documento de Diagnóstico-línea de base para el proyecto “Mujeres Resilientes al Cambio Climático: Áreas Forestales para la Seguridad Climática y la Consolidación para la Paz en Honduras (MUCAMPAZ)”, que incluya un diagnóstico integral y situacional sobre empoderamiento político, económico y social de las mujeres y jóvenes, así como los principales conflictos socioambientales que se presentan en las Áreas Forestales Asignadas (AFA) priorizadas, que identifique el punto de inicio de los indicadores cuantitativos y cualitativos priorizados del Proyecto MUCAMPAZ y elementos cualitativos del contexto que puedan influir en la ejecución y consecución de objetivos.
Objetivos específicos son:
Identificar y evidenciar el contexto de inicio del proyecto, diagnosticando los conflictos socioambientales de las AFA priorizadas y las capacidades de acompañamiento de las organizaciones priorizadas.
Identificar y evidenciar el valor o puntos de partida para el correcto seguimiento de los avances en los indicadores priorizados, mismos que serán indicados por el equipo coordinador de las agencias del Proyecto, desarrollando medios para el correcto seguimiento
Los resultados esperados de la consultoría son:
1. Realizado el levantamiento de información primaria para identificar y evidenciar el contexto de inicio de proyecto, y el valor concreto de partida de los indicadores priorizados,
2. Elaborados diagnósticos participativos de los conflictos socioambientales de las AFA priorizadas y las capacidades de las organizaciones de acompañamiento de las AFA
3. Elaborados instrumentos de seguimiento para los indicadores priorizados
Los entregables tendrán al menos:
- El plan de trabajo. Incluirá, metodología e instrumentos para la recolección de la información de Línea de Base y para elaboración de Diagnóstico. Al menos instrumentos de recolección: encuestas, entrevistas, grupos focales, actores. Un plan de levantamiento de información y un plan de análisis de la información e identificación de la base de datos a utilizar. Cronograma de trabajo con plan de viajes a levantamiento de información. Estos deberán ser aprobados por el equipo de monitoreo del Proyecto.
- Primer borrador de diagnóstico local y organizaciones participantes. Contendrá 1) introducción 2) Descripción de la Metodología; 3) Recolección de Información; 4) Resultados y análisis; 5) Conclusiones, 6) Recomendaciones; 7) Anexos, incluyendo los instrumentos para la recolección de información, actualizables para recolectar datos de avance en indicadores.
- Primer borrador de la línea de base de los indicadores cuantitativos asignados del Proyecto MUCAMPAZ conforme a necesidades de información requerida. Contendrá: 1) introducción 2) Descripción de la Metodología; 3) Recolección de Información; 4) Resultados y análisis; 5) Conclusiones, 6) Recomendaciones; 7) Anexos, avances de las fichas por indicador, avances de la base de datos y los instrumentos para la recolección de información, actualizables para recolectar datos de avance en indicadores.
- Los productos finales de la presente consultoría serán:
Un documento de línea de base y documento final de Diagnóstico para el proyecto MUCAMPAZ, que contengan al menos los siguientes elementos: 1) Resumen ejecutivo; 2) Introducción; 3) Objetivos; 4) Descripción de la Metodología; 5) Recolección de Información; 6) Resultados y análisis, incluyendo una actualización de la lógica de intervención del Proyecto con los datos de línea base actualizados; 7) Conclusiones, 8) Recomendaciones; 9) Anexos que deberán contener, al menos: fichas por indicador, descripción de la base de datos y los instrumentos para la recolección de información, editables para recolectar datos de avance en indicadores
Duties and Responsibilities
III. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
- Reuniones de coordinación con el equipo de proyecto
- Visitas a la zona del proyecto
- Análisis participativo con las organizaciones de apoyo de las AFA
- Levantamiento de información con herramientas para luego dar seguimiento a los indicadores priorizados
IV. Entregables
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades clave necesarias para la entrega de los productos descritos, con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
A continuación, se describen las actividades clave que se requieren para alcanzar cada uno de los objetivos de la consultoría y sus productos, estas pueden ser ampliadas o integrar nuevas.
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega
- Análisis del documento de proyecto
- Reunión de discusión de alcances con equipo de proyecto
- Remisión de plan de trabajo para aprobación por el equipo coordinador de las agencias del Proyecto
Producto No.1
Plan de trabajo con la identificación de la Metodología para la recolección de la información de Línea de Base y para elaboración de Diagnóstico y el diseño de instrumentos de medición y seguimiento de evolución de indicadores de la Línea de Base. Incluyendo cronograma de visitas de campo.
15 días después de la firma del contrato.
Realizar desplazamiento a territorio, así como reuniones virtuales para recolectar los insumos necesarios para el alcance de los resultados.
Producto No.2
Primer borrador de diagnóstico local y de organizaciones participantes
60 días después de la firma del contrato
Diagnosticar los principales conflictos socioambientales existentes en los territorios de las AFA priorizadas
Diagnosticar las capacidades para apoyar el empoderamiento político, económico y social de las mujeres y jóvenes, así como la prevención y atención de los principales conflictos socioambientales de las organizaciones de acompañamiento de las AFA: Federación Hondureña de Cooperativas Agroforestales FEHCAFOR (OSC), Consejo Nacional de la Mujer Cooperativista de Honduras (CONAMUCOOPH) y del Departamento de desarrollo forestal comunitario del Instituto de Conservación Forestal y dos de sus regionales
Identificar lecciones aprendidas y buenas prácticas de dos de las AFA s priorizadas, éstas serán indicadas por el equipo coordinador de las agencias del Proyecto.
Desarrollar un primer taller de socialización de los resultados con el equipo de dirección del proyecto
Levantamiento de información según medios desarrollados a una muestra representativa y calculada según la población que forma parte de las AFA que participan en el proyecto
Producto No.3
Primer borrador de la línea de base de los indicadores cuantitativos asignados del Proyecto MUCAMPAZ conforme a necesidades de información requerida
60 días después de la firma del contrato
Revisión de registros de las AFA priorizadas
Elaboración de fichas, con sus instrumentos previamente desarrollados, para el correcto seguimiento de cada uno de los indicadores.
Incorporación de comentarios a los borradores por parte del equipo de coordinación del proyecto
Producto No.4
Documento final de línea de base y documento final de Diagnóstico que incluye (los acápites descritos en las características de los entregables)
90 días después de la firma del contrato
Desarrollar taller de socialización del documento final con los resultados al equipo de dirección del proyecto.
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final).
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1
Producto No.1
20% del total del contrato
2
Producto No.2 y 3
50% del total del contrato
4
Producto No.4
30% del total del contrato
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora Área de Mujer Paz y Seguridad ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión la coordinadora Área de Mujer Paz y Seguridad ONU Mujeres, y contará con el apoyo de La Asociada en Monitoreo y Evaluación, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Los viajes previstos que requerirá la asignación de consultoría serán a los municipios de Francisco Morazán, Yuscarán, Danlí y Trojes, a las áreas de las 6 AFA priorizadas por el proyecto: Cooperativa agroforestal CHABOSUJI Limitada, Cooperativa agroforestal Villa santa Los Trozos Limitada, Cooperativa agroforestal Agua Fría Mineral, Cooperativa agroforestal Troncones - Palmilla, Cooperativa agroforestal Fronteras de oriente limitada, Cooperativa agroforestal La Guadalupe limitada. Así como entrevistas con las organizaciones de acompañamiento: Federación Hondureña de Cooperativas Agroforestales FEHCAFOR (OSC), Consejo Nacional de la Mujer Cooperativista de Honduras (CONAMUCOOPH) y del Departamento de desarrollo forestal comunitario del Instituto de Conservación Forestal y dos de sus regionales. Estos serán incluidos en el pago de la consultoría.
VII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
IX. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Competencias funcionales:
- Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
- Experiencia o conocimiento en la identificación de conflictos socioambientales
- Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español
- Correcta elaboración de productos de conocimiento
- Probada capacidad de trabajo en equipo
Required Skills and Experience
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
Funciones de Apoyo:
- Se requiere haber completado la una Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias ambientales, ciencias forestales, Estadística, Estudios del Desarrollo o similares
- Maestría, cursos de especialización o diplomado en Investigación Social ó Estudios estadísticos/poblacionales.
Criterios de evaluación
Puntaje
- Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias ambientales, ciencias forestales, Estadística, Estudios del Desarrollo o similares
10
- Maestría o cursos de especialización en Investigación Social ó Estudios estadísticos/poblacionales. (deseable)
20
- Al menos 5 años experiencia en proyectos de género, investigación y sistematización.
20
- Experiencia o conocimiento en la elaboración de diagnósticos y líneas de base de al menos dos proyectos de desarrollo, relacionados a humanitarios y/o para la consolidación de la paz. (deseable)
10
- Experiencia con organizaciones del Sistema de Naciones en investigación y/o sistematización (deseable)
10
- Experiencia comprobable en el análisis de conflictos (deseable)
10
- Experiencia comprobable de al menos dos trabajos de diagnóstico o línea de base
20
TOTAL
100
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la revisión curricular será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
- UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
- Adjuntar 2 links o documentos de análisis de conflictos
- Adjuntar 2 links o documentos de diagnóstico o línea de base
NOTAS IMPORTANTES.
- Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Added 1 month ago
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Updated 15 days ago
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Source:
jobs.undp.org
