Driver DR Congo KALEMIE/NYUNZU

Contract

This is a Professional contract, Grade 2 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 2 (NRC) contracts.

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Chauffeur aide à assurer le transport du personnel et des biens NRC en toute sécurité et sureté.

Description concise du rôle :

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Préparer de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents
3. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction.
4. S'assure de travailler en tenant compte de son Plan de travail et de Développement.

Responsabilités spécifiques

• Diagnostiquer les pannes et présenter les rapports problèmes.
• Compléter le log-book suivant les principes définis (kilométrage, niveau de carburant et signalisation du ravitaillement en carburant, passagers à bord, date et lieu de mouvement).
• S’assurer que tous les documents du véhicule (carte rose, certificat d’assurance) sont à bord.
• Adopter une conduite professionnelle envers son véhicule et les passagers à bord
• Assurer la propreté du véhicule à l’intérieur comme à l’extérieur, en gardant toujours à l’esprit que la visibilité est importante.
• Assister physiquement au chargement et au déchargement de son véhicule en effectuant le comptage s’il y a lieu des articles à charger à bord.
• Conduire avec respect du matériel mis à disposition, par l’appréciation des vitesses en fonction de la nature et des terrains et des milieux où il évolue.
• Respecter la procédure et les codes radio en vigueur et utiliser un langage clair et bref à chaque annonce.
• Respecter les mesures de sécurité établies à l’approche d’un check point ou de tout point de contrôle.
• Faire preuve d’une discrétion totale interne et externe quant aux procédures, fonctionnement et situations financières.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont inter reliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Support : Staffs NRC et passagers à bord.
• Programme : Staffs NRC.

Ampleur et portée du poste

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle en tant que chauffeur dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Permis de conduite depuis 2 ans minimum. (pour chauffeur)

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques :

• Avoir un diplôme d’État ou un certificat en mécanique automobile.
• Être capable de travailler sous pression en cas de besoin.
• Avoir des connaissances en électricité automobile serait un atout.

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales.

Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante

3. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à la fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences NRC

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement, la copie de la carte d’identité et la copie de carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.