Overview

Join the project to combat abusive labor practices and enhance policies in vulnerable mining regions.

You have:

• Master en développement international, relations de travail, politiques publiques, droit, gestion de projet ou domaine connexe ; ou minimum 5 ans d’expérience pertinente.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion, supervision, administration et mise en œuvre de projets financés par accords de coopération ou contrats, incluant respect des délais et atteinte des cibles.
• Expérience avérée dans la gestion de projets financés par l’ILAB ou autres bailleurs publics axés sur les droits du travail, la protection de l’enfance ou les chaînes d’approvisionnement.
• Bonne compréhension des dynamiques du secteur minier et des défis de gouvernance du travail dans des contextes fragiles ou riches en ressources.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral exigée ; maîtrise du français fortement souhaitée.
• Les candidats nationaux de la RDC sont fortement encouragés à postuler ; ouvert aux candidats internationaux avec expérience régionale pertinente.

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

Position Title: Project Director

Project Title: Transparent, Responsible, Accountable Critical Mineral Extraction (TRACE)

Location: Kolwezi, Democratic Republic of the Congo

Position Type: The project has now been awarded. The candidate selected for the position must be approved by DOL before he or she can be hired into the role.

Project Overview World Vision seeks a Project Director for a USDOL-funded project to address egregious labor practices—specifically child labor (CL) and forced labor (FL)—in the Democratic Republic of the Congo’s (DRC) critical mineral supply chains. The project aims to strengthen policy frameworks, monitoring and identification systems, and enforcement and remedial actions across mining zones, in close coordination with government, civil society, and community stakeholders.

Position Summary The Project Director (PD) will provide strategic and technical leadership for a complex, multi-sectoral, and multi-partner technical assistance project. The PD will serve as the primary liaison with USDOL, in-country stakeholders, implementing partners, and relevant ministries. The PD will be responsible for overall project planning, implementation, performance, and quality control, ensuring compliance with all USDOL requirements and alignment with national and local government strategies.

Key Responsibilities

• Provide overall strategic leadership, coordination, and supervision of all project activities and staff.
• Ensure the project achieves its goals and outcomes, including policy improvement, labor monitoring and identification, enforcement support, and remediation.
• Liaise with USDOL/ILAB, government stakeholders, local partners, and the private sector to ensure high-level engagement and ownership.
• Oversee the development and execution of project workplans, monitoring plans, and technical strategies in coordination with technical and operational staff.
• Maintain timely and high-quality reporting to USDOL, including technical progress reports and financial updates.
• Supervise and mentor a multidisciplinary team and manage partner relationships to ensure a cohesive and adaptive implementation approach.
• Ensure integration of cross-cutting themes including social inclusion and conflict sensitivity into all project activities.
• Lead coordination with the Ministry of Employment, Labour and Social Welfare (MELSS), Ministry of Mines (MINES), Ministry of Gender, Family and Children (MGFE), and the Interministerial Commission to Combat Child Labor in Mines and Artisanal Mining Sites (CISTEMA), as well as provincial authorities to support institutionalization of labor protections in mining areas.
• Represent the project in national, regional, and international forums on child labor, forced labor, and supply chain accountability.

Required Qualifications

• Master’s degree in international development, labor relations, public policy, law, project management, or related field; or, 5 years or more of related work experience.
• Minimum of 7 (seven) years of experience in project leadership, management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreement and/or contract requirements (including meeting deadlines, achieving targets, establishing and maintaining systems for managing project operations, and overseeing the preparation and submission of required reports to donor agencies), preferably in the DRC. Eight (8) to ten (10) years or more of leadership experience is preferred.
• Proven experience managing ILAB-funded projects or other publicly-funded projects focused on labor rights, child protection, or supply chains.
• Demonstrated experience in labor rights enforcement, child labor and/or forced labor prevention, and policy reform.
• Strong understanding of mining sector dynamics and labor governance challenges in fragile or resource-rich settings.
• Experience engaging with national and subnational governments, particularly labor inspectorates, ministries, and local authorities.
• Experience establishing and maintaining systems for managing project operations.
• Experience with designing and implementing results-based monitoring systems for projects focused on capacity building.
• Strong communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Demonstrated experience as an effective public speaker.
• Fluent written and spoken English required; French fluency strongly preferred.
• DRC nationals are strongly encouraged to apply. Open to international candidates with relevant experience in the region. Fluency includes speaking, listening, reading, and writing.

Preferred Qualifications

• Knowledge of DRC’s mining sector, labor policy frameworks, and child protection landscape.
• Familiarity with Child Labor Monitoring and Remediation Systems (CLMRS), supply chain due diligence, and enforcement strategies.
• Experience working with community-based child protection mechanisms (e.g., RECOPEs), private sector actors, and international donors.
• Prior experience managing consortiums or multi-partner program structures.
• Eight (8) to Ten (10) or more years of experience in project leadership, management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreement and/or contract requirements

Instructions

Candidates should submit cover letter and CV in English

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler****:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 25 Avril 2026 avec en objet la mention « Directeur/Directrice de Projet», au Site World Vision de recrutement suivant : [email protected]

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

• World Vision ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les vérifications des antécédents et / ou les examens médicaux.

• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision , veuillez envoyer un email à [email protected].

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 88 88

Adresse mail : wvdrc_[email protected]

LA DIRECTION.

Applicant Types Accepted:

Local and International Applicants (IA's) Accepted

Apply now

Potential interview questions

Added 9 months ago - Updated 1 month ago - Source: wvi.org