Digital & Multimedia Officer (Administrateur en Numérique et Multimédia), NO-A, Bangui - CAR (Post # 129051/ Req. 573115)

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UNICEF - United Nations Children's Fund

Open positions at UNICEF
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Application deadline 20 days ago: Sunday 30 Jun 2024 at 22:55 UTC

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Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une voix

L'espoir d'un avenir sain : Le soutien de KS relief aux efforts de vaccination en RCA (youtube.com)

Comment allez-vous faire la différence ?

1. Objectif du poste

Le recrutement d'un Digital & Multimedia Officer est essentiel pour optimiser notre présence en ligne et renforcer notre communication visuelle. Ce rôle clé permettra de créer des contenus engageants, de gérer nos plateformes digitales et d'assurer la cohérence de notre image de marque. En outre, il contribuera à augmenter notre visibilité et répondre à notre engagement vis-à-vis des bailleurs.

2. Principales responsabilités et tâches

L’UNICEF en République Centrafricaine recherche un(e) responsable Digitale & Multimédia (Digital & Multimedia Officer), avec une expérience dans le développement de matériel de communication qui peut faciliter un large éventail de partenariats et présenter de manière stratégique le travail de l’organisation à travers les médias numériques et sociaux.

Sous la supervision directe de la Cheffe de Communications & Advocacy, le/la Digital & Multimedia Officer aura pour mission de :

  • Aider à produire de manière régulière des supports multimédias et assurer le contrôle de la qualité des supports de communication et de plaidoyer réalisés avec les partenaires ;
  • Assurer la visibilité et la reconnaissance des donateurs à travers des produits multimédias ;
  • Mettre à jour les données sur le site web
  • Présenter de manière stratégique le travail de l’organisation et de ses partenaires à travers les médias numériques et sociaux, et étendre les initiatives numériques pour l’engagement des jeunes

Fonctions et tâches

Sous la supervision directe de la Cheffe de Communications & Advocacy le/la responsable Digitale & Multimédia (Digital & Multimedia Officer), aura pour mission la prise de photos, le tournage de b-roll, la collecte d'informations pour les légendes, le traitement/l'édition de photos, le téléchargement de photos dans une base de données, la gestion des actifs audiovisuels, la réalisation d'essais photo et d'autres contenus, la participation à des réunions et des briefings éditoriaux, la gérance des réseaux sociaux et de la mise à jour du site web.

Production multimédia

  • Filmer le travail de l’UNICEF sur le terrain et les éditer en histoires vidéo convaincantes pour les canaux de collecte de fonds et les canaux d’engagement public
  • Produire du matériel multimédia afin d’assurer la visibilité des donateurs de l’UNICEF, selon les besoins
  • Photographier le travail de l’UNICEF sur le terrain et compiler une sélection de photographies et de légendes convaincantes qui peuvent être utilisées pour les canaux de collecte de fonds et les canaux d’engagement public
  • Offrir un support pour les travaux de graphisme et de mise en page des supports imprimés et/ou publications de l’UNICEF
  • Assurer l’alimentation et la gestion de la plateforme multimédia WeShare de l’UNICEF en Centrafrique

Communication digitale et plateformes de réseaux sociaux

  • Jouer un rôle de premier plan dans l’établissement et l’affinement du style éditorial et de la voix de l’UNICEF sur les plateformes numériques et diriger une stratégie de médias sociaux axée sur le public pour le bureau de pays
  • Programmer le calendrier hebdomadaire et/ou mensuel de gestion des contenus des médias sociaux, et contribuer à orienter les plans éditoriaux numériques avec les collègues des programmes.
  • Coordonner la production d’une série de produits conçus pour les plateformes de réseaux sociaux (infographie, cartes de médias sociaux, courte vidéo, etc.)
  • Conceptualiser et piloter des campagnes numériques dans le but de générer des conversations autour des droits de l’enfant et des priorités de plaidoyer de l’UNICEF.
  • Jouer un rôle clef dans l’élaboration et la planification des produits pour soutenir la mobilisation des ressources et assurer la visibilité aux donateurs

Pour être qualifié en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez...

Diplôme universitaire dans le domaine de la communication, du journalisme, de la communication digitale, du marketing, des sciences sociales ou un domaine connexe.

  • Au moins 1 année d’expérience en production de contenus multimédia et digitaux, en communication numérique, presse écrite ou audiovisuelle.
  • Expérience avec les Nations Unies est désirable
  • Expérience avec les applications d’Adobe & Canva est désirable
  • Maitrise du français et sango et bonne connaissance de l’anglais.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont... (1) Établit et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les embauches à l’UNICEF sont subordonnées à un visa médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de d’Internationaux Professionnels (IP). Les embauches peuvent également être soumis à des exigences de vaccination (immunisation), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Date limite de soumission de candidature: 30 juin 2024

Added 26 days ago - Updated 20 days ago - Source: unicef.org