Coordonnateur Chargé des Politiques de Santé, Planification et Gouvernance

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Application deadline 1 year ago: Thursday 26 May 2022 at 21:59 UTC

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Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 159,652 USD and 205,839 USD.

Salary for a P-4 contract in São Tomé

The international rate of 90,970 USD, with an additional 75.5% (post adjustment) at this the location, applies. Please note that depending on the location, a higher post adjustment might still result in a lower purchasing power.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

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OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Accompagner le pays dans l'elaboration, l'implementation et l'evaluation de ses politiques, strategies et plans operationnels de sante actualises, bases sur des donnees et des besoins factuels et complets, budgetises, finances, mis en œuvre et suivis. Faciliter la capacite de gestion et de gouvernance des pouvoirs publics, aux niveaux national et decentralise, a conduire le developpement de la sante, a renforcer les differents piliers du systeme de sante et a gerer des partenariats grace a un suivi-evaluation solide et une responsabilisation mutuelle pour des resultats durables qui favorisent la couverture sanitaire universelle et une bonne sante a toutes les principales etapes de la vie, tout en tenant compte et en abordant la question de l'equite en sante, du renforcement des soins de sante primaires centres sur la personne et offerts de maniere integree, des determinants sociaux de la sante et des droits de l'homme, avec un accent particulier sur la prevention de la morbidite, de la mortalite et du handicap. Concernant l'environnement de travail a l'interieur et a l'exterieur de l'Organisation.

DESCRIPTION OF DUTIES

Le titulaire du poste est charge de remplir tout ou partie des responsabilites ci-apres, conformement aux besoins et au programme:Fournir les orientations et les appuis techniques pour l'elaboration, l'implementation et le suivi des politiques, strategies et plans operationnels nationaux de la sante.Conduire l'elaboration de strategies et politiques en contribuant de maniere proactive, aux politiques, strategies, plans et activites de gouvernance de sante a la pointe de la technologie, en promouvant et en facilitant leur mise en œuvre au niveau national pour ameliorer les politiques, strategies et approches de gouvernance de sante nationales, y compris sans s'y limiter, le suivi et l'analyse des tendances, la promotion d'activites transversales, edicter et reviser les normes et criteres, ainsi que les lignes directrices en matiere de politiques, strategies et gouvernance de l'action sanitaire tout en tenant compte des criteres tels que le financement de la sante, la protection sociale, les normes et la qualite de services, et l'analyse et l'evaluation des secteurs de la sante.Appuyer l'elaboration de normes pour la conception, l'organisation et la programmation fonctionnelle des systemes de sante bases sur les soins de sante primaires, visant a ameliorer la couverture sanitaire universelle, offrant des services integres, centres sur la personne et respectant les droits de l'homme.Contribuer a l'identification et la lutte contre les inegalites en sante et a la promotion de l'inclusion des groupes vulnerables pour garantir un acces equitable et universel a des services de sante de qualite.Contribuer au developpement, planification, et formation continue des professionnels de sante dans l'objectif d'ameliorer et renforcer les capacites, et ainsi l'efficacite, la qualite des services dans le respect de l'ethique, la deontologie et le respect des droits de l'homme a la sante. Appuyer le developpement et le respect de normes et reglement pour l'encadrement des professionnels de la sante et du ministere pour une meilleure dynamique de travail et une redevabilite effective.Contribuer a la planification et l'execution des activites techniques liees aux services de sante integres pour en assurer leur accessibilite, continuite, qualite et efficacite dans le respect et le suivi des normes internationales et informee par des evidences et des donnees actualisees permettant d'evaluer regulierement les besoins et les tendances.Appuyer le developpement et le renforcement de systemes d'information sanitaire bases sur une collecte et une analyse de donnees de qualite et bases sur des innovations digitales permettant des diagnostics et des suivis des besoins, resultats, et des tendances pour informer les strategies et decisions et assurer une meilleure gestion des services de sante.Travailler au renforcement de la politique pharmaceutique nationale, de son cadre legislatif, regulatif, et normatif et du systeme de gestion des medicaments et produits pharmaceutiques assurant un acces continu et abordable a des molecules de base de qualite respectant les normes internationales en vigueur. Contribuer au renforcement des politiques et strategies de financement de la sante et des offres de soins de sante afin d'assurer un acces equitable et incluant les plus vulnerables sans laisser personne derriere, ainsi que pour assurer une gestion, un suivi et une utilisation et allocation optimale des ressources.Divulguer les connaissances, les informations et les resultats, promouvoir la recherche et les innovations, conseiller sur le transfert des experiences, le partage de bonnes pratiques et les nouvelles technologies dans un soucis d'analyse, apprentissage, amelioration et developpement continu. Conseiller et collaborer a l'elaboration et l'implementation de strategie de coordination et cooperation strategique et technique effective avec toutes les parties interessees afin d'assurer une harmonisation des approches et de support et assurer la complementarite et les synergies pour d'avantages de resultats probants.Participer pleinement a l'elaboration et a la mise en œuvre des strategies de mobilisation des ressources et de plaidoyer, en etroite collaboration avec les membres de l'equipe, y compris mais sans s'y limiter, en donnant des conseils et des orientations sur les strategies de plaidoyer, d'investissement, des plans de travail et leur mise en œuvre. Orienter, encadrer, motiver le staff de l'equipe des systemes de sante, notamment en resolvant des problemes tout en encourageant l'efficacite du travail d'equipe et des resultats, dans le cadre du Statut et du Reglement du personnel de l'OMS, et des procedures acceptees du Bureau regional de l'OMS pour l'Afrique; en gerant le budget dans le cadre du Statut et du Reglement du personnel de l'OMS, des regles financieres et des procedures acceptees du Bureau regional de l'OMS pour l'Afrique.S'acquitter de toute autre responsabilite connexe a lui/elle confiee, y compris le remplacement et le soutien a d'autres, en cas de besoin.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Etre titulaire d'un diplome universitaire superieur (niveau master ou plus) en sante publique, administration des systemes/services de sante, gestion de la sante ou domaine connexe a la sante obtenu dans une institution accreditee/reconnue ou une qualification formelle en politique internationale/globale d'action sanitaire ou dans des domaines similaires. Desirable: Etre titulaire d'un PhD/doctorat dans un des domaines sus-indiques et/ou avoir une formation postuniversitaire ou une specialisation en systemes de sante et/ou planification, gestion de la sante ou en economie de la sante.

Experience

Essential: Avoir au moins sept annees d'experience dans le domaine de politiques et planification du secteur de la sante aux niveaux national et international, avec une gestion solide ou assistance technique dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale dans les pays disposant de ressources limitees dans les domaines de politiques, strategies et developpement de la gouvernance de sante. Desirable: Avoir une experience dans le domaine des evaluations et analyses du secteur de la sante et de la production de rapports, et avoir acquis des competences dans la construction du consensus et l'initiation de liens de cooperation, ainsi que l'evaluation de services de sante et facilitation de concertations. Avoir contribue a une reforme/transformation d'un systeme de sante.

Skills

Avoir des competences averees dans le domaine de la politique, de la planification et de la gestion de la sante associees a la gouvernance de l'expertise. Avoir fait ses preuves dans le suivi et l'evaluation des politiques, strategies et projets de gouvernance en matiere de sante avec une experience averee de leur mise en œuvre dans un contexte de ressources limitees. En outre, avoir des competences « generaliste » a travers une comprehension large des enjeux sur les differentes composantes des systemes de sante, les programmes de sante et leur articulation. Avoir d'excellentes competences de communication et de presentation; avoir des aptitudes averees a rediger des rapports techniques, des lignes directrices de maniere claire et concise; donner un avis technique d'autorite et des orientations a de multiples parties prenantes et partenaires, en tenant compte de contextes politiques et de ressources limitees. Avoir de solides competences interpersonnelles avec la capacite d'encourager le consensus, de piloter les activites de mobilisation des ressources, de communiquer sur les avancees et les resultats enregistres, et/ou de prendre des mesures correctives de maniere proactive, tout en veillant a garantir des pratiques et une ethique professionnelles efficaces. Faire preuve de diplomatie, de tact et de courtoisie.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Knowing and managing yourself Building and promoting partnerships across the organization and beyond

Use of Language Skills

Avoir une excellente connaissance du français ou de l’espagnol, accompagnée d’une bonne connaissance pratique de l’autre langue des Nations Unies.

La connaissance du portugais est fortement souhaitable.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 75,602 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2678 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

  • Only candidates under serious consideration will be contacted.

  • A written test may be used as a form of screening.

  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

  • WHO is committed to workforce diversity.

  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: who.int