Coordinateur Senior du consortium du projet

Legal

Work Arrangement:

Job Description

En prévision du lancement du projet « Réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi » qui a une durée de 42 mois, IRC Burundi désire recruter un/une Coordonnateur/trice Senior du Consortium. Cette position est ouverte aux candidats nationaux****.

Le/la Coordinateur/trice du Consortium du Projet , basé à Ruyigi, est supervisé directement par le/la Directeur/Directrice-Adjointe chargé des programmes. Le/la Coordinateur/trice effectuera des déplacements réguliers dans les provinces et les communes d`intervention du projet dont : Cankuzo, Kirundo, Makamba, Mayinga, Rutana, et Ruyigi et Cibitoke.

Le/la Coordinateur/trice du Consortium du Projet est responsable dassure la planification, le suivi, la gestion et la bonne implémentation des activités au niveau du Consortium en collaboration avec tous les partenaires du Consortium. Il/elle doit assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément au plan d’activité agréé avec le bailleur, et dans le respect des politiques et procédures de lUE.

Responsabilités/Tâches spécifiques :

Sous la supervision directe du/de la /Directeur/Directrice des programmes

le/la coordinateur/trice du Consortium sera le point focal du Consortium entier et il/elle du projet sera responsable de :

- Comme gestionnaire du projet, il sera responsable de la qualité de mise en œuvre du projet, de l'élaboration des plans de travail, de la mise en place de mesure de control de qualité', - Coordonner les réunions de coordination périodiques et ad-hoc avec les autres membres du consortium du projet; - Coordonner les réunions semestrielles du Comité de pilotage; - Point focal auprès des autorités nationales, du bailleur et d'autres partenaires sur le terrain dans des provinces; - Il assurera la qualité de la mise en œuvre des activités sur terrain en faveurs des rapatriés et des membres des communautés d’accueil en situation de vulnérabilité; - Assurer la direction globale, la gestion et la direction technique générale de l'ensemble du programme; - Assurer une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs, et une concentration sur l'atteinte des résultats définis dans le contrat; - Identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps opportun et suggérer les ajustements appropriés au programme; - Assurer la bonne collaboration et coordination avec les autorités locales au niveau national, provincial et communal; - Assurer que le programme est exécuté d’une manière impartiale dans les communes cibles et que les activités du programme sont conduites d’une part de manière appropriée aux réalités socio-culturelles locales et d’autre part en conformité avec le droit international et les initiatives gouvernementales; - Produire un rapport mensuel de progression des activités au niveau du Consortium du projet en fournissant en temps utile les informations nécessaires pour la capitalisation; - Produire les rapports globaux (en francais) demandés par le bailleur au niveau du consortium et le soumettre au Grant dans le délai.

Compétences générales :

Les qualifications suivantes sont requises pour tout le personnel du projet :

- Le leadership et la capacité de communiquer efficacement en langue nationale est nécessaire étant donné importance que le personnel aura à travailler en étroite collaboration avec les communautés et les autorités locales ; - Capacité à travailler efficacement en équipe ; - Capacités de nouer une forte collaboration avec l'unité du projet et les autorités locales ; - Solides compétences interpersonnelles et capacité à résoudre les conflits ; - Expérience antérieure de travail dans les zones rurales du Burundi ; - Expérience de travail sur des modèles de développement axés sur la communauté ; - Expérience avérée en matière de renforcement des capacités ; - Expérience avérée en matière de mécanisme de gestion de plaintes ; - Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes du projet ; - Compétences avérées en matière de planification et d'organisation ; - Capacité fonctionnelle de parler le swahili pour le personnel qui aura à travailler avec les réfugiés ; - Aptitude physique à travailler sur terrain ; - Aptitude avérée à travailler sous pression et à livrer des résultats à temps.

Qualifications

Etre titulaire d’un diplôme d’etudes superieures( de préférence un master) en gestion, en administration,en economie, en droit, , en agronomie ou dans un domaine equivalent.

Competences specifiques

- Avoir au moins 15 ans d'expérience en gestion de projet, avec un accent particulier sur la participation communautaire ; - Maitriser les instruments stratégiques nationaux de planification et les approches de planification participative ; - Posséder des capacités élevées dans l'organisation des groupes de travail complexes et maitriser l'outil informatique. ; - Avoir une connaissance approfondie sur les techniques de gestion d’un projet multisectoriel et une aisance dans la communication en langue française et kirundi ; - Disposer des aptitudes confirmées dans la correction et la rédaction des documents en français; - Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des projet multisectoriels et des équipes multi disciplinaires; - Expérience dans la bonne gestion de budgets pour ce type de projet; - Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Redevabilité et comportement

- Se familiariser et se conformer à l'actuel Plan de gestion de la sécurité de l’IRC Burundi ; - Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participants aux Programmes et dans le Code de Conduite ; - S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de gestion de plainte ; - Rapporter au supérieur hiérarchique, toute violation au Code de Conduite ; c’est un devoir de tout un chacun ; - Contribuer autant que possible à l’atteinte d’objectifs de recevabilité y compris les engagements de l’IRC au CHS (Core Humanitarian Standards) ; - Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit issues de collègues ou concernant toute autre activité menée par l’IRC en général et qui n'ont pas encore été rendues publiques par la Direction.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité. En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait electroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 25 Avril 2024 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

Apply now

Added 7 months ago - Updated 3 days ago - Source: rescue.org