Coordinateur (rice) de programme -Tunisian national

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration du genre se traduisent en actions dans le monde entier. ONU Femmes œuvre pour un leadership fort et cohérent en appuyant les priorités et les efforts des États membres, ainsi que la construction de partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs pertinents.

Ensemble, ONU Femmes en Tunisie et en Libye forme un Bureau du Cluster avec une équipe de direction et opérationnelle conjointe.

En Tunisie, ONU Femmes se concentre actuellement sur trois zones d’impact :

Les femmes dirigent, participent et bénéficient également des systèmes de gouvernance

Les femmes ont la sécurité du revenu, le travail décent et l’autonomie économique

Les femmes et les filles contribuent et ont une plus grande influence dans la construction d’une paix et d’une résilience durables, et bénéficient également de la prévention des catastrophes naturelles et des conflits et de l’action humanitaire.

Un ensemble complet et dynamique de normes, politiques et normes mondiales sur l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles est renforcé et mis en œuvre

Pour gérer sa programmation dans le cadre du programme gouvernance et leadership publique, ONU Femmes Tunisie est à la recherche d’un.e Coordonnateur/coordinatrice de programme.

Sous la supervision générale de la Spécialiste de Programmes des pays, le/la Coordonnateur/rice de programme est chargé.e de gérer le développement, la mise en œuvre, le suivi et la production de rapports sur les programmes concernés ; le/la Coordonnateur/rice du programme supervisera et guidera la gestion budgétaire ; établira et favorisera des partenariats, élaborera de nouveaux documents de programme et stratégies de mobilisation des ressources, et gérera les efforts de renforcement des connaissances et produira des rapports conforme avec les politiques d’ONU Femmes.

Duties and Responsibilities

Gérer la mise en œuvre et la gestion du portefeuille de programmes sur gouvernance et leadership publique

• Gérer la mise en œuvre technique des programmes;

• Assurer des synergies avec d’autres équipes;

• Gérer la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires ;

• Organiser le Comité directeur du projet, l’examen des projets et/ou les réunions d’évaluation,besoin.

Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités aux partenaires des projets et des programmes;

• Gérer la mise en œuvre de conseils et d’orientations techniques. Développer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques;
• Établir et gérer des relations avec des partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes ; répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités auprès des partenaires.

Gérer le suivi et la communication des activités et des résultats des programmes

• Gérer le suivi de la mise en œuvre des programmes et des finances à l’aide d’outils de gestion axé sur les résultats;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de surveillance;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports de donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats;
• Contribuer aux rapports des donateurs et d’ONU Femmes .

Gérer les personnes et les ressources financières des programmes

• Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers;
• Superviser les processus de recrutement, au besoin.

Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités potentielles de mobilisation des ressources;
• Analyser et rechercher de l’information sur les donateurs, préparer des mémoires de fond sur les domaines possibles coopération, identifier les possibilités de partage des coûts.

Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Élaborer et examiner des documents d’information, des mémoires et des présentations liés aux programmes;

• Élaborer des stratégies de plaidoyer et de communication et superviser leur mise en œuvre;

• Identifier les pratiques exemplaires et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification de la stratégie;

• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les programmes en Tunisie.

Le consultant doit équiper de tous les matériaux et équipements nécessaires à l'exécution de leurs tâches, par exemple un ordinateur portable, des logiciels, etc.

Délivrables****TimelinesRapport mensuel sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des activités et de

résultats des programmes et rapport financier/projection des dépensesÀ la fin de chaque

mois.

Competencies

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité ;
• L'intégrité ;
• Le professionnalisme.

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l'exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-fr.pdf

Compétences fonctionnelles

• Connaissance approfondie des mécanismes de suivi de la société civile et du plaidoyer ou de l'évaluation des besoins pour des projets à long terme visant à renforcer le travail des OSC en matière d'égalité des sexes et de lutte contre la violence à l'égard des femmes.
• Excellent niveau dans la conduite d'évaluations des besoins concernant les droits des femmes et la participation des femmes.

Required Skills and Experience

Education

• Master en études du développement, en droit, en sciences économiques ou en sciences sociales, en études de genre ou dans des domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de deuxième cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Experience

• Au moins 5 ans d’expérience de travail pertinent dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et de projet, les rapports des donateurs et le renforcement des capacités sont nécessaires.
• L’expérience de travail sur des questions liées aux politiques publiques en Tunisie est un atout.
• L’expérience du travail sur les questions d’égalité des sexes est un
• atout.
• L’expérience de travail avec ses homologues gouvernementaux en Tunisie est un atout.

Langues

• La maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit estnécessaire.

Criteres d’Evaluation

Les consultants individuels seront évalués sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points lors de l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.

• Critères Pondération Technique : 70% (70 points)
• Critère 1 : Education - 10% (10 points)
• Critère 2 : Expérience - 40% (40 points)
• Critère 3 : Langue - 20% (20 points)
• Critères Financiers : Proposition financière la plus basse : 30% (30 points)
• Les points pour la proposition financière seront attribués selon la formule suivante :
• Le contrat sera attribué au consultant techniquement qualifié qui aura obtenu le score combiné (financier et technique) le plus élevé ;
• Les points pour la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse*)/(Offre du consultant) x 30 ;
• L'expression "offre la plus basse" désigne le prix le plus bas proposé par les offre ayant obtenu au moins 60 points lors de l'évaluation technique.
• Application
• Toute personne intéressée doit soumettre les documents/informations suivants pour démontrer ses qualifications :
• • Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers votre portefeuille de travaux.
• • Le formulaire d'historique personnel d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé à partir de http://www.unwomen.org/about-us/employment ;
• • Un CV personnel ; et une proposition financière (veuillez préciser s'il s'agit d'un tarif journalier).
• Les documents susmentionnés doivent être fusionnés dans un fichier autonome les incluant tous, étant donné que la soumission de la candidature en ligne ne permet au candidat de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Un dossier incomplet peut être un motif de disqualification.

Note :

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations unies a créé ONU Femmes, l'entité deNations unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.