Coordinateur (rice) de programme Femmes, Paix et Sécurité (WPS)

Contract

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Background

Contexte : ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, oeuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration des sexes se traduisent en actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, ainsi que partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs pertinents. Ensemble, ONU Femmes en Tunisie et en Libye forme un Bureau du Cluster avec une équipe de direction et opérationnelle conjointe. En Tunisie, ONU Femmes se concentre actuellement sur trois zones d’impact :

• Les femmes dirigent, participent et bénéficient également des systèmes de gouvernance
• Les femmes ont la sécurité du revenu, le travail décent et l’autonomie économique
• Les femmes et les filles contribuent et ont une plus grande influence dans la construction d’une paix et d’une résilience durables, et bénéficient également de la prévention des catastrophes naturelles et des conflits et de l’action humanitaire.
• Un ensemble complet et dynamique de normes, politiques et normes mondiales sur l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles est renforcé et mis en oeuvre

Pour gérer sa programmation sous le cadre de « 3: Les femmes et les filles contribuent et ont une plus grande influence dans la construction d’une paix et d’une résilience durables, et bénéficient également de la prévention des catastrophes naturelles et des conflits et de l’action humanitaire », ONU Femmes Tunisie est à la recherche d’un Coordonnateur de programme. Sous la supervision générale de la Spécialiste de Programmes des pays, le Coordonnateur du programme est chargé de gérer le développement, la mise en oeuvre, le suivi et la production de rapports sur les programmes liés aux femmes, à la paix et à la sécurité (WPS), en particulier l’évaluation et l’élaboration?des plans d’action nationaux pour le Conseil de sécurité 1325 et de travailler dans les domaines de la justice transitionnelle, de la cohésion sociale, de l’alerte précoce et de la prévention et de la lutte contre l’extrémisme violent (P/CVE) en Tunisie. À cet effet, le Coordonnateur du programme supervisera et guidera les personnes et la gestion budgétaire, établira et favorisera des partenariats, élaborera de nouveaux documents de programme et stratégies de mobilisation des ressources, et gérera les efforts de renforcement des connaissances.

Duties and Responsibilities

Gérer la mise en oeuvre et la gestion du portefeuille de programmes WPS · Gérer la mise en oeuvre technique du programme/projets.

• Assurer des synergies avec d’autres équipes.
• Gérer la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires.
• Organiser le Comité directeur du projet, l’examen des projets et/ou les réunions d’évaluation, au besoin.

Gérer l’assistance technique et le renforcement des capacités aux partenaires des projets et des programmes;

• Gérer la mise en oeuvre de conseils et d’orientations techniques. Développer et mettre en oeuvre des outils et des initiatives techniques.
• Établir et gérer des relations avec des partenaires nationaux pour soutenir la mise en oeuvre et l’expansion du programme WPS; répondre à tout problème potentiel;
• Identifier les besoins des partenaires en matière de renforcement des capacités et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités auprès des partenaires.

Gérer le suivi et la communication des activités et des résultats du programme;

• Gérer le suivi de la mise en oeuvre des programmes et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats.
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports sur les missions de surveillance.
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports de donateurs, en mettant l’accent sur les résultats, les extrants et les résultats.
• Contribuer aux rapports des donateurs et d’ONU Femmes.

Gérer les personnes et les ressources financières des programmes WPS; · Gérer le budget du programme et rédiger des rapports financiers.

• Superviser les processus de recrutement, au besoin.

Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources · Élaborer et mettre en oeuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources.

• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les possibilités potentielles de mobilisation des ressources.
• Analyser et rechercher de l’information sur les donateurs, préparer des mémoires de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les possibilités de partage des coûts.

Contribuer à la coordination inter-agences sur le WPS afin de parvenir à la cohérence et à l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires du pays.

• Fournir un soutien technique au représentant adjoint et à d’autres collègues sur les activités liées à la coordination internétaires en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités au besoin.
• Coordonner avec d’autres agences des Nations Unies, des ministères, des donateurs et des ONG pour soutenir leurs capacités dans wps.

Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Élaborer et examiner des documents d’information, des mémoires et des présentations liés au SSM.
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur les questions liées au WPS.
• Élaborer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en oeuvre.
• Identifier les pratiques exemplaires et les leçons apprises pour guider l’amélioration du programme et la planification de la stratégie.
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur WPS en Tunisie.

DélivrablesTimelinesRapport mensuel sur l’état d’avancement de la mise en oeuvre des activités et des résultats du programme et rapport financier/projection des dépenses.À la fin de chaque mois.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:?https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Inclusive Collaboration;
• Participation des parties prenantes;
• Donner l’exemple.

Required Skills and Experience

Éducation et certification :

• Maîtrise en études du développement, en droit ou en sciences sociales, en études de genre ou dans des domaines connexes
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience de travail pertinente dans la mise en oeuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et de projet, les rapports des donateurs et le renforcement des capacités sont nécessaires.
• L’expérience de travail sur WPS (y compris tous les domaines décrits dans l’explication de fond) est un atout.
• L’expérience du travail sur les questions d’égalité des sexes est un atout.
• L’expérience de travail avec ses homologues gouvernementaux en Tunisie est un atout.

Langues

• La maîtrise de l’arabe oral et écrit et français sont nécessaires.
• La connaissance de l’anglais est souhaitable.

Criteres d’Evaluation

L’évaluation des offres se déroulera en deux temps :

• Evaluation technique (70%) Maximum 70 points

-Education: 10 points -Expérience : 50 (20 points pour expérience necessaire ; 10 points par atout) -Langue : 10 (8 points pour langues nécessaires ; 2 points pour langue souhaitable)

• Evaluation financière (30%)—Maximum : 30 points :

La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante : p = 30 (µ/z) p = Points pour la proposition financière évaluée µ = Prix de l’offre techniquement valable et la moins disante z = Prix de l’offre objet de l’évaluation

Application

Les personnes intéressées doivent soumettre les documents / informations suivants pour démontrer leurs qualifications:

• Une lettre d'accompagnement avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers le portefeuille de travaux;
• Formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé à l'adresse http://www.unwomen.org/about-us/employment;
• CV personnel; et proposition financière; Tarif journalier inclusif proposé. Les documents mentionnés ci-dessus doivent être fusionnés dans un fichier autonome comprenant tous, car la soumission de candidature en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.