Coordinador/a del área de Mujeres, Paz y Seguridad

Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

El Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, PBF por sus siglas en inglés, fue establecido en 2006 para atender las necesidades inmediatas de consolidación de la paz en los países que salen de situaciones de conflicto en un momento en que no se dispone de otros mecanismos de financiación. Basándose en las prioridades convenidas, el Fondo apoya diversas medidas de fortalecimiento de la capacidad nacional en el sostenimiento de la paz y, por lo tanto, ayudará a reducir el riesgo de una recaída en el conflicto. En la actualidad el Fondo da apoyo a más de 34 países aunado los esfuerzos de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.

En el 2020, Honduras fue declarado un país elegible para participar en este fondo. Desde entonces, ONU Mujeres ha participado en el diseño e implementación de dos proyectos en el 2020 y 2021: ParticiPaz y ProDefensoras. En el 2023, ONU Mujeres junto con FAO y Ayuda en Acción en el marco de la Iniciativa de Promoción de Cuestiones de Género del PBF, implementaran el proyecto MUCAMPAZ Mujeres Resilientes al Cambio Climático en los departamentos de Francisco Morazán y Danli. Este proyecto busca contribuir a la prevención y/o gestión pacifica de los conflictos vinculados al acceso y uso equitativo de recursos forestales e hídricos en las áreas forestales priorizadas a través del aumento de la capacidad adaptativa de las mujeres rurales al cambio climático y de acciones que contrarresten sus vulnerabilidades por razón de género. Este proyecto, en el cual ONU Mujeres es la agencia líder, tiene un periodo de dos años y ha sido construido de forma conjunta y con consulta el órgano rector de la política forestal el Instituto de Conservación Forestal (ICF) y consultas con organizaciones agroforestales y con otros actores claves del sector forestal (FEHCAFOR y CONAMUCOOPH).

De esta forma, ONU Mujeres continuará reforzando su trabajo en el marco del Fondo para la Consolidación de la Paz de Naciones Unidas y en el área de Mujeres, Paz y Seguridad con el objetivo de fortalecer y reconocer el rol de las mujeres en la consolidación de la paz. Para este fin ONU Mujeres requiere contratar una persona coordinadora del área de Mujeres, Paz y Seguridad que se encargue de liderar e impulsar la implementación de los iniciativas bajo esta área particularmente el proyecto MUCAMPAZ y lo futuros proyectos bajo la cartera de este fondo y aquellos relacionados. La persona contratada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de programas y operaciones, el personal de la sede y la regional de ONU Mujeres, funcionarios gubernamentales, donantes multilaterales y bilaterales y la sociedad civil para garantizar la implementación exitosa del programa de ONU Mujeres en el área temática Mujeres, Paz y Seguridad en Honduras.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Coordinar la implementación y seguimiento a la ejecución programática, operativa, administrativa y financiera de los proyectos bajo el área de Mujeres Paz y Seguridad (particularmente aquellos bajo la cartera del Fondo para la Consolidación para la Paz- incluyendo MUCAMPAZ) a nivel interno, interagencial y con los donantes, asegurando el logro de los resultados esperados, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las poblaciones objetivo y la articulación interagencial, con el gobierno, las instituciones contra partes y las organizaciones de mujeres y defensoras de derechos humanos, entre otras

Así mismo, la persona coordinadora asegurará la inclusión del enfoque de género en las acciones y actividades de los proyectos, con especial atención a metodologías participativas e inclusivas y el logro de objetivos concretos en pro de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

Resultados esperados

1. Asegurada la implementación de una visión estratégica común, de una programación conjunta entre las agencias/organizaciones implementadoras y el logro de los objetivos y resultados de los proyectos.
2. Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes interagenciales coherentes, en estrecha colaboración con las agencias/organizaciones participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos.
3. Apoyada la estrategia de Gestión del Conocimiento de los proyectos PBF
4. Proveído soporte técnico al área de seguridad y paz de ONU Mujeres

Actividades

• Asegurar la implementación de una visión estratégica común, de una programación conjunta entre las agencias/organizaciones implementadoras y el logro de los objetivos y resultados de los proyectos:
• Preparar propuestas de proyecto, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación de los proyectos bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
• Asegurar la coordinación y la planificación estratégica común de los proyectos, asegurando una implementación coherente y efectiva de los mismos mediante la adopción de un enfoque basado en resultados, la adopción del enfoque de derechos humanos e igualdad de género e inclusión social y la innovación.
• Coordinar la elaboración de planes de trabajo y presupuestos anuales comunes, asegurando la coherencia y articulación entre las agencias implementadoras (según sea el caso).
• Supervisar la implementación de los planes y presupuestos comunes aprobados y supervisar la gestión técnica y financiera de los diversos componentes de los proyectos, de acuerdo con los planes y presupuestos acordados;
• Apoyar al equipo interagencial del proyecto y supervisar a la persona encargada de administración y Finanzas y especialista de Monitoreo y Evaluación;
• En coordinación con la persona especialista de Monitoreo & Evaluación realizar un monitoreo regular de las operaciones de campo en estrecha colaboración con las agencias implementadoras;
• Asegurar la preparación y la participación en las Juntas de Proyectos y / o en los Comités Técnicos y la función de secretaría para tales reuniones;
• Mantener un intercambio fluido con la Oficina de Apoyo del PBF en NY (PBSO, por sus siglas en inglés) y el Secretariado del PBF en Honduras y coordinar reuniones conjuntas con las agencias implementadoras.
• Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios, contratos y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados de los proyectos.
• Elaborar términos de referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos de estas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Acompañar y proveer a las coparte de herramientas metodológicas para la documentación de los avances de los proyectos y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de estos en el archivo central de la institución.
• Apoyar a las contrapartes brindándoles la orientación y capacitación necesaria de los procesos programáticos, administrativos y financieros.
• Identificar y sistematizar información, datos, estadísticas, entre otros, para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones y otros materiales escritos o audiovisuales
• Mantener actualizados los archivos y registros de los proyectos bajo su responsabilidad.
• Establecer y mantener alianzas con actores estratégicos
• Mantener una comunicación fluida con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas (OCR), el Secretariado de Honduras y las contrapartes e instituciones del Gobierno relacionadas con la implementación de los proyectos.
• Garantizar una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes interagenciales coherentes, en estrecha colaboración con las agencias participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos, enfocándose en el logro de los siguientes resultados****:
• En estrecha colaboración con la persona especialista de M&E, elaborar los informes narrativos y financieros puntuales, semi anuales y anuales al Fondo de Consolidación de la Paz y/o otros donantes, o según se requiera con los insumos recibidos de las agencias implementadoras, de acuerdo con el calendario anual previsto del proyecto.
• Proporcionar dirección y guía al equipo de proyecto
• Asegurar el desarrollo del plan de trabajo anual conjunto, así como del plan de monitoreo y evaluación conjunto;
• En estrecha colaboración con el/la asistente de administración y finanzas, asegurar el monitoreo del presupuesto de los proyectos.
• Realizar misiones de monitoreo y reuniones periódicas con todas las partes interesadas involucradas, incluidas las contrapartes del proyecto, asegurando la implementación de la estrategia común de intervención;
• Asegurar que los informes sean de alta calidad y se transmitan en tiempo y forma;
• Asegurar una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos de los proyectos, en estrecha colaboración con las agencias /organizaciones socias y participantes, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
• Revisar y aprobar los materiales de conocimiento, comunicación y promoción, para garantizar la coherencia y visibilidad del proyecto;
• Gestionar la efectiva ejecución y el cierre del proyecto
• Dar seguimiento a las recomendaciones de las auditorías
• Contribuir en la gestión del conocimiento
• Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad.
• Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos al área de mujeres paz y seguridad con el personal de la oficina de país, copartes y en la red global de ONU Mujeres

• Proveer soporte técnico y programático al área

  Brindar apoyo técnico especializado a la Oficina de País, incluyendo informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de

• la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área, particularmente los financiadas por el Fondo de las Naciones Unidas para la Consolidación de la Paz y las iniciativas para la implementación de la resolución 1325 y consecuentes resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en lo referente al acceso de las mujeres a la justicia y la acción humanitaria.
• Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.
• Coordinar la redacción de propuestas de proyectos en línea con la dirección estratégica común e identificar recursos financieros adicionales para apoyar los proyectos.
• Liderar la estrategia de movilización de recursos del área.
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por ONU Mujeres Honduras.

Competencies

Corporativas

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Liderar con el ejemplo

Profesionales

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager

Personales

• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Conocimiento tecnológico;
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Required Skills and Experience

Educación

• Licenciatura en Ciencias jurídicas, Sociales y o ambientales o carreras afines, 2 años de experiencia adicional en caso de no tener postgrado.
• Maestría en cooperación internacional, ciencias sociales, estudios de paz y resolución de conflictos, políticas públicas, derechos humanos, medio ambiente, cambio climático u otro campo relacionado de ciencias sociales o naturales.

Experiencia

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas/ siete (7) años de experiencia en caso de contar con pregrado unicamente.
• Al menos tres años de experiencia en género y empoderamiento de las mujeres.
• Al menos tres años de experiencia en ámbitos relacionados con cambio climático y medio ambiente,
• Manejo de sistemas basados en red.

Lenguaje

• Español: Dominio oral y escrito.
• Dominio del idioma ingles

Otros

• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.

Otras consideraciones importantes

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
• El formulario P11 es el único documento válido para la aplicación a la vacante: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.

• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso

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