Consultor/a para generación de alianzas estratégicas y sosteniblidad para Programa Second Chance Education en Zona Sur de Chile

Consultant Human Rights

Overview

Support program implementation and strategic alliances.

You have:

• Licenciatura en Sociología, economía, ciencias sociales, ciencias políticas o estudios afines al cumplimiento del cargo.
• Más de 5 años de experiencia laboral en instituciones públicas u organizaciones de sociedad civil, a nivel regional y/o nacional.
• Más de 3 años de experiencia en programas y proyectos de educación y/o desarrollo económico con enfoque de género e interculturalidad.
• Más de 3 años de experiencia en generación de redes multisectoriales en la Región de la Araucanía.
• Español fluido.

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

El Programa Second Chance Education and Vocational Learning (SCE) busca entregar una solución integral para aquellas mujeres que, por distintas razones, han quedado marginadas de recibir una educación formal. La finalidad del programa es entregar herramientas de formación para la autonomía y empoderamiento económico, y busca desarrollar- a nivel local, nacional y global- un sistema sostenible de empoderamiento de mujeres, que permita derribar las barreras que impiden el desarrollo educacional, el acceso al trabajo y al ejercicio pleno de sus derechos. ONU Mujeres implementará esta iniciativa en 6 países paralelamente: Camerún, Jordania, India, México, Australia y Chile. A través del Programa, las mujeres participantes podrán:

a. Capacitarse para mejorar la empleabilidad

b. Recibir habilidades para emprender y fomentar el emprendimiento

La principal modalidad de ejecución del Programa SCE es un portal de aprendizaje en línea, desarrollado con soluciones contextualizadas a nivel nacional e internacional. A través del portal, el contenido de aprendizaje del Programa SCE será de libre acceso para las participantes, permitiendo conectividad a Internet y también fuera de línea (off-line) pudiendo descargarlos con anterioridad. El e- portal de ONU Mujeres capitalizará y utilizará los materiales educativos de calidad de iniciativas de e- learning exitosas a nivel nacional e internacional, adaptando el contenido a las necesidades de aprendizaje de las usuarias del Programa.

El programa considera una población objetivo de 6.500 mujeres, distribuidas en las zonas norte, centro y sur del país, focalizando su intervención sin ser excluyentes, en la siguiente población:

a. Mujeres socioeconómicamente vulnerables

b. Mujeres jóvenes de 18 a 29 años

c. Mujeres migrantes

d. Mujeres pertenecientes a pueblos originarios

Duties and Responsibilities

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Apoyar la coordinación, control de la gestión programática, administrativa y logística del Programa Second Chance Education en la Zona Sur de Chile y sus iniciativas asociadas, bajo la supervisión de la Coordinadora de Programa.
• Diseñar, implementar y mantener un plan de articulación con el sector público, sociedad civil y sector privado para la zona sur , con el fin de articular con el Programa, fortalecer su sustentabilidad y potenciar oportunidades de empoderamiento económico de mujeres.
• Apoyar el monitoreo y seguimiento del Programa, de acuerdo a los KPI previamente establecidos.
• Realización de minutas a partir de las reuniones o eventos que ONU Mujeres lleve a cabo o de los cuales forme parte; preparación y edición de informes; preparación de materiales informativos y presentaciones cuando sea requerido.
• Organizar, archivar y/o distribuir documentación física y electrónica del Programa, cuando sea necesario.
• Desarrollar otras funciones de carácter logístico que sean requeridas, tales como eventos y actividades asociadas al Programa.
• Desarrollar y fortalecer la implementación de estrategia de inserción laboral en la zona sur del país en coordinación con aliados y actores relevantes regionales.
• Apoyar representación del Programa en las actividades territoriales previa autorización de la Coordinadora de Programa.
• Apoyar la realización de alianzas de estratégicas para la sostenibilidad del programa.

• Producto

  Descripción

  Plazo

  Producto 1: planificación de actividades

  Plan de Trabajo periodo junio-diciembre 2023 acordado con la Coordinadora del Programa que considere:

  •Diseño de un programa de articulación con el sector público, sociedad civil y sector privado, con el fin de vincular a las mujeres del Programa con iniciativas que refuercen su empoderamiento económico, junto a un cronograma de trabajo.

  •Diseño de estrategia de monitoreo y seguimiento de acuerdo a los KPI previamente establecidos.

  •Planificación de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral

  •Planificación actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Junio 2023

  Producto 2: Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  •Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Junio 2023

  Producto 3 Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Julio 2023

  Producto 4 Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Agosto 2023

  Producto 5 Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Septiembre 2023

  Producto 6 Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Octubre 2023

  Producto 7 Apoyo mensual en la implementación del programa en Zona Sur

  Reporte de ejecución del Programa en Zona Sur, que considere al menos:

  •Reporte del estado de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte de actividades y reuniones realizadas .

  Reporte de actividades vinculadas al apoyo en supervisión de estrategia de inserción laboral.

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Noviembre 2023

  Producto 8 Reporte final implementación del programa en Zona Sur

  Reporte Final de ejecución del Programa, acordado con la Coordinadora del Programa, que considere al menos:

  •Reporte final de monitoreo y seguimiento del Programa.

  •Reporte final de articulación con sector público, privado y sociedad civil.

  •Reporte final de actividades realizadas durante el periodo de implementación del Programa

  •Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del programa.

  Diciembre 2023

Competencies

Valores fundamentales

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales

• Buena capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

Se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Área

Requisito

Puntaje

Educación

Licenciatura en Sociología, economía, ciencias sociales, ciencias políticas o estudios afines al cumplimiento del cargo.

30

Experiencia

Más de 5 años de experiencia laboral en instituciones públicas u organizaciones sociedad civil, a nivel regional y/o nacional.

15

Más de 3 años de experiencia en programas y proyectos de educación y/o desarrollo económico con enfoque de género e interculturalidad.

15

Más de 3 años de experiencia generación de redes multisectoriales en la Región de la Araucanía

30

Idiomas

Español fluido

10

I. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org