Consultor/a nacional para el apoyo a la elaboración de la Nota Estratégica 2023-2027 de ONU Mujeres en Chile

Consultant Human Rights

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio, ratificados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles y la agenda 2030.

ONU Mujeres en Chile desarrolla una serie de iniciativas en materia de empoderamiento económico de las mujeres con el fin de promover los derechos y las oportunidades económicas de las mujeres. Asimismo, promueve la elaboración, el monitoreo y la evaluación de políticas públicas, presupuestos y estadísticas con perspectiva de género y en temas como la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres, la autonomía económica de las mujeres, el acceso a oportunidades educativas y la promoción de sistemas de cuidados y protección social con perspectiva de género, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Por ello, ONU Mujeres a nivel mundial ha desarrollado un Plan Estratégico 2022 - 2025 que le permita llevar a cabo sus acciones en apoyo de los objetivos de este marco legal. Este plan describe la dirección estratégica, los objetivos y los enfoques de ONU Mujeres para apoyar los esfuerzos para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas, al tiempo que contribuye a la aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible desde una perspectiva de igualdad de género.

Al igual que otras oficinas de país, ONU Mujeres en Chile se acerca al final de la implementación de su Nota Estratégica 2018-2021 extendida hasta 2022. Corresponde ahora desarrollar una nueva nota para el período 2023-2027, alineada con el Plan estratégico Global de ONU Mujeres (2022-2025) y el Marco de Cooperación entre el Gobierno de Chile y el Sistema de las Naciones Unidas en el país (2023-2027)

El ejercicio de elaboración de la nueva Nota Estratégica contempla los siguientes pasos:

• Revisión de documentos
• Celebración de consultas entre las distintas partes interesadas Gobierno/ONU en Chile/ sociedad civil/sector privado
• Desarrollo del primer borrador de los elementos clave de la NS 2023-2027
• Celebración de sesiones de revisión interna ONU Mujeres en Chile y Oficina Regional ONU Mujeres (ACRO)
• Elaboración primera versión Nota Estratégica 2023-2027 integrando comentarios al borrador.
• Revisión de la versión presentada teniendo en cuenta los comentarios y aportaciones de ACRO
• Envío de la nueva versión a la Sede (HQ) para su aprobación
• Presentación Nueva nota estratégica ONU Mujeres 2023-2027 a contrapartes de ONU, Sector Privado, Gobierno, Sociedad Civil.

Es en este contexto que la oficina requiere contratar los servicios de un/a consultor/a nacional para dirigir el proceso, asegurar un seguimiento constante y verificar la coherencia de los diferentes resultados retenidos durante las sesiones de trabajo de acuerdo con los principios y directrices del Plan Global. Trabajará bajo la supervisión de un equipo de ONU Mujeres en Chile y el apoyo de la Oficina Regional de ONU Mujeres.

Duties and Responsibilities

ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

OBJETIVO GENERAL

Con el apoyo técnico del equipo de ONU Mujeres en Chile, elaborar la nueva Nota Estratégica 2023-2027.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar una revisión bibliográfica de todos los instrumentos de planificación que guían el proceso de elaboración de la nueva nota estratégica de ONU Mujeres en Chile.
• Realizar reuniones con contrapartes del sector público, privado, ONU y Sociedad civil que faciliten elementos que contribuyan a la elaboración de la Nota Estratégica 2023-2027.
• Desarrollar el primer borrador de los elementos clave de la NS 2023-2027
• Redactar el documento propiamente dicho (narrativa y marco de resultados con todos sus anexos) con la colaboración del equipo nacional y apoyo de la Oficina Regional de ONU Mujeres.
• Celebrar sesiones de revisión interna: ONU Mujeres en Chile y ACRO
• Mejorar la versión teniendo en cuenta los comentarios de ACRO y ONU Mujeres en Chile.
• Entregar la nueva versión para remitir a la Sede de ONU Mujeres para su aprobación con todos los anexos (descripción, matriz de resultados-IRRF, registro de riesgos, plan de M&E-MERP, estrategia de movilización de recursos, plan de comunicación, plan de reclutamiento y contratación).
• Presentar la Nueva Nota estratégica de ONU Mujeres a las contrapartes nacionales.

RESULTADO ESPERADOS

Al final de la consultoría, la Nota Estratégica 2023-2027 con todos los anexos de ONU Mujeres en Chile están disponibles y se comparten.

ACTIVIDADES Y PRODUCTOS ESPERADOS PARA EL ALCANCE DEL OBJETIVO

Actividades

Productos Entregables

Período Aproximado

% pago

Actividad 1

Propuesta de plan de trabajo y contenidos

• Una nota metodológica y un plan de trabajo detallado que tenga en cuenta todos los elementos de la hoja de ruta (en anexo)

Al día 10 de firmado el contrato.

Actividad 2

Informe de avance del dossier de contenidos

• Un informe inicial (Borrador 0) basado en la revisión de la literatura y las entrevistas con los principales interesados

Al mes y medio de firmado el contrato.

40%

Actividad 3

Informe final

• Un documento de la Nota Estratégica de ONU Mujeres en Chile 2023-2027 con todos sus anexos (narrativa, matriz de resultados-IRRF, registro de riesgos, plan de seguimiento y evaluación-MERP, estrategia de movilización de recursos, plan de comunicación, plan de reclutamiento y contratación).

A los 2 meses y medio de firmado el contrato.

Actividad 4

Taller de presentación

• Presentación de la Nueva nota estratégica a contrapartes nacionales

5 días antes de terminar la consultoría.

60%

ARREGLOS DE EJECUCION DEL CONTRATO

Los pagos se realizarán según se indica en el cuadro precedente. Los pagos se realizarán en CLP, contra entrega de los productos previamente aprobados, los que serán desembolsados por parte de ONU Mujeres y contra boletas de honorarios profesionales presentadas por el/la consultor/a.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

SUPERVICIÓN Y ACUERDOS INSTITUCIONALES

• ONU Mujeres brindará toda la información disponible y contactos para el desarrollo de la consultoría
• Todos los productos entregables pasarán a revisión de un comité interno
• La supervisión del contrato, aprobación de los productos finales y las autorizaciones de pago mensuales, estará a cargo de la Asesora en transversalización de género de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.
• El/a consultor/a seleccionado/a deberá mantener una comunicación constante y fluida con ONU Mujeres.
• El/a consultor/a seleccionado/a deberá respetar las fechas de entrega de los productos.
• El apoyo de ONU Mujeres será principalmente de facilitadora de información y supervisión técnica, pero no tendrá un rol logístico o administrativo.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

PERFIL SOLICITADO

EDUCACIÓN

El/a consultor/a debe tener un título de máster o equivalente en humanidades, sociología, economía, derecho u otras disciplinas relacionadas con la evaluación de proyectos. Como alternativa, puede aceptarse un primer grado/licenciatura combinado con cinco años adicionales de experiencia cualificada en lugar del título universitario superior.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: El/a consultor/a debe contar con:

• Experiencia probada de al menos 5 años en el diseño, seguimiento y evaluación de programas/proyectos, especialmente en desarrollo e igualdad de género
• Se valorará la experiencia de 5 años en el proceso de planificación estratégica de una organización internacional o agencia de la ONU.
• Tener un buen conocimiento de las convenciones, los conceptos y las cuestiones de género, ser capaz de apreciar la integración de la perspectiva de género, estar familiarizado con las principales herramientas; Asimismo, se valorará la experiencia con el sistema de la ONU, la familiaridad con el mandato y los marcos programáticos de ONU Mujeres y las normas y procedimientos de la ONU.
• Tener un buen conocimiento de las normas y estándares de evaluación del Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas.
• Buen dominio de las técnicas de recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos o Familiaridad con los conceptos y la operacionalización de la planificación de políticas y programas y la gestión de proyectos/programas utilizando el enfoque de "gestión para resultados", incluyendo la evaluación de productos, resultados e impactos.
• Se valorará la experiencia de 5 años de trabajo con instituciones, socios de desarrollo y organizaciones de la sociedad civil, especialmente las que desarrollan actividades de promoción de género y derechos de las mujeres.
• Se valorará la experiencia con el sistema de la ONU, la familiaridad con el mandato y los marcos programáticos de ONU Mujeres y las normas y procedimientos de la ONU.

IDIOMA

Se requiere fluidez en español e inglés.

PRESENTACIÓN DE OFERTAS

La oferta presentada debe incluir los siguientes documentos (Evaluación Preliminar), los cuales deben enviarse en un solo archivo en pdf. (favor tener en consideración que la plataforma solo acepta 10 Mb de peso para los documentos en un solo archivo).

• Formulario P11 firmado: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Fotocopia Títulos Profesionales y/ o experiencia laboral demostrable
• Carta de motivación de máximo una plana que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar la persona según las calificaciones y los requisitos.
• Oferta técnica (organización del trabajo)

Nota importante:

• Esta es una competencia abierta únicamente dirigida a personas naturales en Chile.
• No serán consideradas ofertas recibidas por parte de personas jurídicas.

EVALUACIÓN

La evaluación seguirá el siguiente proceso:

Etapa 1 - Evaluación Preliminar. Se verificará que las postulaciones cumplan con los documentos/información establecida en el apartado sobre presentación de ofertas. Antes de la evaluación detallada de cada oferta, ONU Mujeres realizará un examen preliminar de las ofertas. ONU Mujeres puede rechazar cualquier oferta durante el examen preliminar que no cumpla con los requisitos establecidos en este documento de solicitud, sin consultar con la persona oferente. Ofertas no serán consideradas para la evaluación adicional en los casos donde:

• Están incompletas (es decir, no incluye los datos y documentos según lo especificado).
• La propuesta no ha sido firmada correctamente o no se encuentra firmada.
• La validez de la propuesta no es conforme a los requisitos.
• No han presentado los documentos técnicos solicitados.

Los antecedentes de postilación requeridos incompletos pueden a entera discreción de ONU Mujeres, ser rechazadas o excluidas de consideración en cualquier momento durante la evaluación, incluso después de la evaluación preliminar.

Etapa 2 - Evaluación Técnica. Las ofertas que hayan pasado la evaluación preliminar (cumplimiento del envío de la documentación/información de acuerdo con lo establecido en apartado sobre presentación de ofertas) serán evaluadas en base a 100% sobre las especificaciones establecidas en la tabla de criterios de evaluación (ver tabla debajo).

A continuación, la tabla de evaluación que será aplicada:

Criterios de evaluación

I. Evaluación preliminar o administrativa

• Carta de motivación.
• P11 completo y firmado.
• Oferta técnica de Plan de trabajo
• CV y fotocopia de título profesional certificado.

Cumple/ No cumple

II. Evaluación Técnica

Puntaje

• Experiencia probada de al menos 5 años en el diseño, seguimiento y evaluación de programas/proyectos, especialmente en desarrollo e igualdad de género

10 puntos

• Se valorará la experiencia de 5 años en el proceso de planificación estratégica de una organización internacional o agencia de la ONU.

10 puntos

• Tener un buen conocimiento de las convenciones, los conceptos y las cuestiones de género, ser capaz de apreciar la integración de la perspectiva de género, estar familiarizado con las principales herramientas; Asimismo, se valorará la experiencia con el sistema de la ONU, la familiaridad con el mandato y los marcos programáticos de ONU Mujeres y las normas y procedimientos de la ONU

10 puntos

• Tener un buen conocimiento de las normas y estándares de evaluación del Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas.

10 puntos

• Buen dominio de las técnicas de recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos o Familiaridad con los conceptos y la operacionalización de la planificación de políticas y programas y la gestión de proyectos/programas utilizando el enfoque de "gestión para resultados", incluyendo la evaluación de productos, resultados e impactos.

10 puntos

• Se valorará la experiencia de 5 años de trabajo con instituciones, socios de desarrollo y organizaciones de la sociedad civil, especialmente las que desarrollan actividades de promoción de género y derechos de las mujeres.

10 puntos

Oferta técnica de Plan de trabajo

• Marco teórico y contextual (10 puntos)
• Plan de acción (15 puntos)
• Cronograma detallado (10 puntos)

40 puntos

Calificación total – Evaluación técnica

100 puntos

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR/A

• El/a consultor/a deberá contar con los conocimientos y experiencia necesarios para el desarrollo de los productos de esta consultoría.
• Deberá en todo momento actuar con ética y respeto de las dinámicas comunitarias dentro de las cuales se inserta su trabajo

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

NOTA IMPORTANTE

• Los/as consultores que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Formulario P11, CV, Documento de Identidad, Ejemplo de trabajo similar y título universitario. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files**. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente.**

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.

Apply now

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org