CONSULTANTS INGENIEURS EN CONSTRUCTION - RECRUTEMENT LOCAL

Elections & Governance

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTIF DU POSTE

L'Officier Construction vient en appui au projet Kwajili Yetu pour toutes les tâches liées à la reconstruction dirigée par les communautés (identification des besoins, définition des cahiers de charge et appui technique). Il/elle est basé à Bunia avec des missions ponctuelles d’appui sur le terrain, et répondra au Chef de projet Kwajili Yetu qui est son superviseur direct et technique.

II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

Ø Planification et mise en œuvre des activités de reconstruction dirigée par les communautés.

L’Officier Construction est appelé à assurer toutes les fonctions de soutien au programme liées à la reconstruction dirigée par les communautés, et est placé sous la supervision directe et technique du Chef de projet afin d’appuyer efficacement l’équipe.

Ø Du point de vue identification des besoins des communautés en termes de reconstruction :

§ Préparer en collaboration avec les managers en gouvernance les outils de collecte et d’identification des besoins des villages en ce qui concerne l’activité de reconstruction dirigée par les communautés ;

§ Organiser des activités préparatoires liées à l’identification des membres des assemblées générales villageoises avec les managers en gouvernance ;

§Mettre en place en collaboration avec les managers gouvernance des structures de gouvernance au sein des comités villageois pour une bonne mise en œuvre des projets sélections par les villages ;

§Elaborer en collaboration avec les managers en gouvernance le guide méthodologique des assemblées générales villageoises pour les aidées à identifier les problèmes ;

§Se rassurer que les femmes et les jeunes (y compris les survivants de VBG) sont représentés dans les assemblées générales villageoises lors des séances d’identification des besoins en termes d’ouvrages

§Accompagner les managers en gouvernance pour organiser des assemblées générales villageoises d’identification des besoins en termes des ouvrages communautaires à construire

§Elaborer les rapports des assemblées générales villageoises de qualité qui indiquent clairement les choix des villages accompagnés ;

Ø Du point de vue d’appui technique à la construction des ouvrages dirigée par les communautés :

§Il est l’ingénieur attitré que le projet mis à la disposition des communautés pour réaliser les ouvrages

§A ce titre, il traduit tous les besoins décidés par les assemblées générales villageoises en cahier de charge et plan de construction ;

§Il aide les communautés dans le choix des matériaux de construction,

§Il aide les communautés dans le choix des contributions locales en fonction du contexte de chaque village et des matériaux à leur portée ;

§Il apporte un appui dans l’élaboration des devis quantitatif et estimatif (construction ou achèvement) par les comités villageois

§Il accompagne les comités villageois à dirige les réunions périodiques de chantiers et les aide à faire le rapport en temps utile (en mentionnant clairement les difficultés rencontrées et les solutions préconisées) ;

§Il aide les comités villageois à faire le suivi des activités des maçons sur les chantiers, et de toute mise en œuvre en générale afin que les activités soient effectuées suivant le calendrier d’exécution pré- établi et en respectant les descriptions techniques et qualitatives des travaux ;

§Il aide les comités villageois à superviser la réalisation des travaux de leur début à leur aboutissement.

§Il contrôle la qualité des ouvrages mis en œuvre par les comités villageois ;

§Il Identifie et résout les problèmes techniques en temps utile afin que l’avancement des projets ne soit pas perturbé ;

§Il s’assure de la bonne tenue des cahiers des chantiers et des plans retenus par les comités villageois :

§Il collecte toutes les informations techniques nécessaires et se rassure que les comités villageois ont établis des certificats d’achèvement.

Ø Du point de vue Logistique et support :

§Il aide les comités villageois dans la spécification des matériels et matériaux de construction à acheter sur le marché local sont de bonne qualité

§Il aide les comités villageois à mettre en place un calendrier d’approvisionnement des matériaux de construction sur les chantiers ;

§Il est le point focal pour la communication entre le projet et les autres départements dans le cadre des activités liées à la reconstruction dirigée par les communautés.

Ø Du point de vue Administratif et Financier :

§Il établit les documents administratifs et de partenariat en collaboration avec l’Officier partenariat en faveur des différents comités villageois accompagnés par le projet ;

§Il prépare les états de besoin des comités villageois sur base des devis et cahiers de charge validés

§Il collabore avec le Senior Cash Manager avec l’appui du Chef de projet pour établir les documents financier et d’appui permettant les différents transferts des fonds vers les comités villageois pour réaliser les ouvrages sélectionnés

§Il aide les différents comités villageois à élaborer les rapports financiers des dépenses effectuées, ainsi que leurs liquidations.

Ø Intégration et Développement au sein de l’équipe

· Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du projet et des autres secteurs pour assurer une bonne intégration des activités ;

· Etablir une relation positive avec les membres de la communauté et veiller au strict respect de la confidentialité ;

· Participer activement aux réunions hebdomadaires de l’équipe projet ainsi que dans les formations internes et externes, journées de réflexion d’équipe, les journées de l’enfant, etc.

· Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur de l’IRC comme demandé par le Chef de projet ;

· Réaliser d’autres tâches demandées par la hiérarchie du projet.

Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande du superviseur hiérarchique

Qualifications

· Diplôme universitaire (A0) Construction ou en architecture ou équivalent.

· Au moins 3ans d’expérience dans l’exécution et le suivi de projets communautaires de construction avec les ONG internationales ou nationales ;

· Faire preuve d’une connaissance avérée sur les approches et méthodologie des constructions dirigées par les communautés ;

· Expériences au moins comme officier de construction avec un projet, programme ou département avec une organisation internationale ou locale

· Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses ;

· Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;

· Excellente maîtrise du swahili, du lingala et français, à l'écrit et à l’oral ;

· Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.

· Communication claire et efficace verbale et écrite ; écoute active et capacité à comprendre et surmonter les obstacles à la communication efficace.

· Avoir d’excellentes qualités relationnelles.

· Capacité de faire l'analyse des situations et proposer des mesures d'atténuation des risques.

· La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion;

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 juillet 2024 au 29 Juillet 2024 à 16h30

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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Added 1 month ago - Updated 27 days ago - Source: rescue.org