CHEF DE PROJET KWAJILI YETU
Job Description
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
A PROPOS DU PROJET KWAJILI YETU :
Le projet « Kwajili Yetu – Reconstruction dirigée par les communautés à travers d’institutions sanitaires, sociales et civiles et de sociétés pacifiques et inclusives au Nord Kivu et en Ituri », vise à renforcer la résilience de la population congolaise, spécialement des jeunes et survivants/es de VBG, à travers la reconstruction des infrastructures sanitaires, sociales et civiles locales et la promotion de la coexistence pacifique et inclusive. Ce projet couvrira les provinces de l’Ituri et Nord Kivu, dont 4 Zones de santé en Ituri et 4 Zones de santé au Nord Kivu
Deux résultats majeurs sont visés par le projet Kwayili yetu :
Résultat 1 : Les institutions sanitaires, sociales et civiles locales offrent des services efficaces et adaptés aux besoins de la population congolaise parce que leurs compétences institutionnelles, techniques et professionnelles se sont améliorées
Résultat 2 : La population congolaise vit dans une société pacifique et inclusive parce que la cohésion sociale s’est améliorée et des alternatives à la violence sont présentes.
Le projet atteindra les deux résultats grâce à trois approches innovantes : (1) Investissements stratégiques individuels et institutionnels, (2) Approche FIRE ; et (3) Approche EvaCIPT. Les utilisateurs potentiels de ces trois approches innovantes sont les deux groupes cibles du projet, et prendront leur destinée en main. Ces approches contribuent directement à l’objectif global du projet et au renforcement de la résilience.
I. DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le projet Kwayili yetu a comme groupes cibles :
- Les personnes : hommes, femmes, survivants des VBG, les jeunes, les minorités et les personnes vivant avec handicap; - Les institutions : zones de santé, Sous Divisions éducationnelles, les Entités territoriales décentralisées, les organisations de la société civile, …
Le projet Kwayili Yetu veut répondre aux besoins suivants des groupes cibles : (1) accès facile aux services de base essentiels surtout la santé y compris la prise en charge psychosociale et la santé reproductive, (2) relance et l’accès aux moyens des subsistances aux ménages les plus pauvres et démunis, (3) des espaces des jeunes sûrs pour renforcer la résilience de ceux-là qui ont connus des situations des violences sexuelles et autres abus, (4) l’accès à l’eau potable, hygiène et assainissement; (5) cohésion sociale entre les communautés, et (6) effectivité fonctionnelle des structures communautaires de base pour un vrai dialogue démocratique entre les communautés mais aussi entre les communautés et les autorités locales et provinciales.
Stratégie d’intervention du projet Kwayili Yetu est la suivante :
Le projet postule que l’une des stratégies les plus efficaces pour renforcer la résilience est de déployer des mesures permettant aux groupes cibles d’identifier collectivement les problèmes les plus prioritaires et d’investir stratégiquement dans le capital social, politique, humain, financier et physique qu’ils jugent eux-mêmes le plus prometteur à long terme. De cette manière, le processus d’identification des problèmes et l’investissement stratégique est en soi un moment d’apprentissage de la résilience (i.e. learning by doing).
Le/La Chef(fe) de Projet est responsable d'assurer que les résultats du projet soient atteints : les communautés dirigent elles-mêmes leur propre développement et que les institutions sanitaires, sociales et civiles locales offrent des services de qualité. Il/Elle aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre d’un projet de qualité dans les zones d’intervention. Il / Elle est le responsable pour la bonne gestion du projet ; Il/elle assure la bonne coordination, planification et suivi conjoint entre les équipes programme et support, de tous les aspects du projet (y compris les activités, indicateurs M&E, les achats et les dépenses).
Responsable de la qualité des interventions dans les zones ciblées, il/elle est en parfaite collaboration avec les membres de l’équipe qu’il ou qu’elle dirige, crée un cadre de travail constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse autocritique et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la redevabilité auprès nos clients et les interventions de haute qualité. Il/elle assure les visites terrain régulière soutenant les équipes dans la mise en œuvre et assurant les relations constructives avec les acteurs externes, facilitant l’accès et l’acceptation d’IRC dans les zones d’intervention.
Veuillez consulter le lien ci-dessous pour accéder à la fiche de poste détaillée
II. RESPONSABILITE ET TACHES SPECIFIQUES
Gestion de projets et de la qualité :
- Développer et superviser la mise en œuvre en temps voulu de plans de travail détaillés pour s'assurer que les activités sont mises en œuvre, conformément aux exigences de l'IRC et de BMZ ; - Superviser l'application de tous les outils de gestion de projet requis par le personnel du projet, y compris les outils liés à la conformité ; - Superviser le développement, l'adaptation, la révision régulière et l'affinage de la méthodologie d'intervention de qualité du projet, en collaboration avec le Coordinateur(rice) de la Gouvernance ; - Coordonner le programme avec les opérations de l'IRC, ainsi qu'avec les équipes financières et les autres équipes de soutien, afin d'assurer l’exécution des activités en temps voulu d'une programmation de qualité ; - Développer et mettre à jour le plan de dépenses budgétaires et s'assurer du respect des exigences budgétaires ; - Examiner régulièrement le retour d'information de toutes les parties prenantes pour informer les améliorations du programme tout au long du cycle du programme, et assurer le fonctionnement du mécanisme au sein de l'IRC, y compris tout suivi nécessaire des plaintes du retour d'information par les parties concernées.
Supervision, Gestion et développement de l’équipe du projet :
- S’assurer que tout le personnel du projet a une bonne compréhension des approches gouvernances, de résilience, de cohabitation pacifique, de cohésion sociale ainsi que celles de la protection et autonomisation des femmes et des objectifs du projet; - Superviser et évaluer la performance des équipes de terrain de l'IRC dédiées au projet, et assurer un encadrement solide et un sens aigu de la cohésion au sein de l'équipe de l'IRC RDC ; - Coordonner le soutien opportun et adéquat des unités de soutien technique et opérationnel de l'IRC RDC et de la région, ainsi que d'autres soutiens de gestion et de conformité, et documenter de manière constructive toute contrainte ou tout défi ; - Résoudre de manière proactive les problèmes de qualité et les retards de mise en œuvre en coordination avec le coordinateur de terrain et le coordinateur de la Gouvernance.
Gestion du partenariat en collaboration avec le coordinateur(rice) des partenariats de IRC :
- Organiser les réunions de planification des activités et de gestion du projet ensemble avec les partenaires ; - Assurer que les partenaires sont associés à tout le cycle de gestion du projet ; - S’assurer que les partenaires soient capacités, suivis, mettent en œuvre les activités selon les termes de la convention de partenariat signé, et sont évalués ; - Assurer que les partenaires reçoivent des fonds selon les délais convenus dans la convention; - Assurer que les partenaires reçoivent tout l’appui nécessaire de la part des départements de l’IRC impliqués (Finance, Opérations, Grant).
Suivi & Evaluation gestion des connaissances, Rapportage :
- En collaboration avec le département MEAL, organiser les enquêtes de perception citoyenne dans les zones d’intervention ; - En collaboration avec le département MEAL et les partenaires, organiser les analyses genre, égalité, diversité et inclusion ; - En étroite collaboration avec le coordinateur MEAL, et les Coordinateurs techniques, assurer l’analyse de données et que les leçons apprises sont correctement documentées, partagées et analysées et sont prise en compte dans la planification et prise de décision concernant le projet ; - En collaboration avec le coordinateur terrain et le Coordinateur MEAL, veiller sur la mise en œuvre d’un système de feedback des clients efficace ; - Contribuer et superviser la qualité et la ponctualité des rapports des donateurs en utilisant les modèles fournis, en collaboration avec l'équipe de projet, les partenaires, les coordinateurs(rices) techniques, et d'autres rôles de soutien technique, financier et opérationnel.
Représentation du programme :
- Cultiver et maintenir des relations professionnelles ouvertes avec les communautés, les administrations et autorités locales, provinciales, nationales et avec les représentants d’autres organisations partenaires ; - Participer aux différents clusters et secteurs qui cadrent les thématiques principales du projet Kwayili yetu (Gouvernance locale, cohésion sociale, résilience et Protection et Autonomisation de la Femme).
Qualifications
- Diplôme universitaire (A0), en Droit, en sociologie, en sciences politiques et administratives, en sciences de développement ou équivalent ; - Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi des projets de gouvernance, de reconstruction dirigée par les communautés dans le contexte fragile ;
- Faire preuve d’une connaissance avérée sur les approches et méthodologie en gouvernance et reconstruction dirigée par les communautés ; - Capacité à assurer la participation active de la population, des femmes et les jeunes et à s’engager avec les autorités et d’autres ONG locales partenaires pour développer des synergies de travail ; - Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ; - Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre rural ; - Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ; - Capacité à gérer une équipe d’une manière juste et transparente ; - Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités ; - Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ; - Être disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ; - Excellente maîtrise du swahili et français, à l'écrit et à l’oral ; - Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ; - Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
· Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES: Du 09 Avril 2024 au 24 Avril 2024 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus; - Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Added 20 days ago
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Updated 5 days ago
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Source:
rescue.org
