Consultant national (Évaluation institutionnelle de la mortalité maternelle périnatale et néonatale - Agent technique)
Justification
Le Gouvernement équato-guinéen, reconnaissant le rôle important de la santé pour tous, dans le développement social et économique durable du pays, s’est engagé à réduire la mortalité maternelle, néonatale et infantile et à créer un environnement propice à la pleine réalisation du développement de ses adolescents vers la main-d’œuvre de demain. Ainsi, la santé de la mère, de l’enfant est considérée comme une priorité dans la politique nationale de santé. Selon l’OMS, en 2020 , près de 800 femmes par jour sont mortes de causes évitables liées à la grossesse et à l’accouchement. Le ratio de mortalité maternelle en Guinée Equatoriale, est de 308 pour 100 000 naissances vivantes selon l’EDS 2011, et de 290/100 000 naissances vivantes selon une estimation faite par l’OMS et l’UNFPA lors de l’évaluation des OMD en 2013. Aussi, l'évaluation en 2016 de la disponibilité, de l'utilisation et de la qualité des services de soins obstétricaux d'urgence (SOU) en Guinée équatoriale, indiquent que les décès maternels sont dus à des causes directes : Hémorragies (30,46%), grossesses extra-utérines (22,15%), prééclampsie et éclampsie (15,23%), travail à long terme/dystocique (14,16%), complications de fausse couche (9,37%), septicémie puerpérale (2,13%) et autres complications obstétricales (5,22%). L'EDSGE-2011 situe la mortalité néonatale à 33‰, la mortalité infantile à 65‰ et la mortalité infantile à 113‰ pour la même période (23). Le paludisme, les infections respiratoires aiguës, les maladies diarrhéiques aiguës et le VIH/SIDA sont les principales causes de mortalité infantile. La malnutrition reste l'une des causes les plus fréquentes de morbidité et de mortalité chez les enfants dans le monde, et en particulier en Guinée équatoriale, les enquêtes menées dans le pays ont montré que la malnutrition reste un problème de développement, malgré une baisse des taux de malnutrition aiguë au cours des dernières décennies chez les enfants de moins de 5 ans, qui s'élevaient à 19 % entre 2000 et 2006 et à 6 % en 2011. Aussi, pour améliorer les progrès, un plan d’appui à l’accélération de la réduction de la mortalité maternelle et néonatale (2024-2025), élaboré avec l’appui de l’OMS, a été validé par le Ministre de la santé et du bien-être social. Ce plan sera renouvelé tous les deux ans jusqu’en 2030. Cependant, les dernières statistiques, en République de Guinée équatoriale, sur les décès maternels, néonatals, et périnatals, datent de l’EDSGE-2011. Aussi, l’analyse de la situation établie lors de l’élaboration du PNDS 2011-2025 s’est référée à ces statistiques. A cet effet, l’OMS recrute un consultant national pour conduire une enquête sur les décès maternels, périnatals, et néonatals, permettant d’inventorier les causes, d’établir les tendances, et de mettre en place un cadre légal de surveillance SDMPR.
Objectifs de la consultance
Dans le cadre de la mise en œuvre des actions de l’OMS en vue d’accompagner la Guinée Equatoriale dans ses efforts pour atteindre la couverture sanitaire universelle et l’objectif de développement durable ODD 3 cible 1, le/la consultant(e) fournira un appui technique aux équipes techniques (aux enquêteurs, et aux superviseurs) sur le terrain et en même temps va aussi accompagner le (a) consultant(e) international, au coordonnateur de l’étude, et à l’équipe de l’OMS pays en étroit collaboration avec le programme de la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile, du ministère de la Santé et du bien-être social, et à d'autres partenaires.
Contexte organisationnel
Sous la supervision directe du Représentant de l’OMS en Guinée Equatoriale et sous la direction du Team Lead Couverture Sanitaire Universelle du bureau OMS, Il/elle apportera son soutien au bureau pays de l'OMS, au ministère de la Santé et aux partenaires dans les domaines de la SRMNIA. En collaboration avec les autorités nationales, il/elle devra se référer à l’analyse de la situation programmatique de la Santé de la Reproduction (SR), de survie de l’enfant. Il/elle fournira un appui technique à la programmation, à la planification et à la mise en œuvre, de l’enquête national sur la mortalité maternelle, néonatale et périnatale ; la collecte, l’analyse et la diffusion des données issus de ladite enquête.
Il/elle sera amené à travailler en harmonie avec les cadres nationaux, et à développer des relations efficaces avec les partenaires, les membres de l'équipe pays et l'ensemble de l’Organisation. Il/elle sera tenu de suivre les directives établies dans le Programme Général de Travail de l'OMS, les Résolutions de l’Assemblée Mondiale de la Santé, du Comité Régional de l'OMS pour l'Afrique, le Manuel de l'OMS et le Règlement du personnel.
Résumé des tâches assignées
Tout en respectant strictement les normes de l'OMS, le/la consultant(e) devra :
Servir de point focal et d’agent de liaison avec les établissements de Santé élus pour la collecte des données
Assister techniquement dans la programmation, à la planification, à la mise en œuvre, de l’enquête national sur la mortalité maternelle et néonatale ; la collecte, analyse et la diffusion des données issus de ladite enquête ;
Le consultant devra guider les équipes dans la collecte des données, l'identification des causes maternelles, néonatales et périnatales dans les registres et autres moyens de la collecte des données comme de discussions en focus groupesOrganiser en collaboration avec les directeurs/chefs des établissements des rencontres et des ateliers/séminaires pour l’accès aux registres ;
Fournir un appui à la formation des enquêteurs et superviseurs de l’enquête du personnel médical et paramédical sur de nouvelles responsabilités en matière de SRMNIA-Nut et encourager la participation du personnel à la formulation de ces politiques ;
Appuyer techniquement l’élaboration des rapports des différentes activités et les partager avec ses supérieurs et préparer les notes de briefings pour le Représentant de l’OMS ;
Participer à toutes autres tâches confiées par le Représentant/Team Lead
Profil de recrutement
Qualifications
Essentiel: Diplôme post universitaire en Gynécologie/Obstétrique avec au moins 3 années d’expériences.
Souhaitable: Être titulaire d’un diplôme en planification/ management de la santé ou tout autre domaine équivalent. Avoir au moins une expérience de la recherche ; Une expérience en plaidoyer et mobilisation social sera un atout.
Expérience
Essentiel:
• Une experience de 5 ans,
• Une bonne connaissance du système national de santé (cinq ans d’expérience dans les services de santé périphériques et régionaux ou 5 ans dans les services centraux du ministère de la Santé)
• Une connaissance approfondie sur la santé sexuelle, reproductive, maternelle, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent en Guinée Equatoriale.
• Une bonne expérience en analyse des problèmes de santé, en planification basée sur les résultats et en suivi-évaluation.
Souhaitable: Expérience avec les organisations du Système des Nations Unies et/ou organisations non-gouvernementales et humanitaires
Langues:
Essentiel: Connaissance approfondie du français et de l’espagnol.
Souhaitable: Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Compétences fonctionnelles
• Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite en français
• Des compétences prouvées dans la facilitation des réunions
Compétences institutionnelles (OMS)
Communiquer de manière crédible et efficace
Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences culturelles
Produire des résultats
Compétences informatiques
Une bonne maitrise des outils Microsoft Office: Word, Excel et Power Point
Rémuneration
Le consultant sera recruté au grade NOA de la grille des salaires des professionnels du personnel du système des Nations-Unies en Guinée Equatoriale
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés
Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel
Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
L’OMS est attachée à la diversité de la main-d’œuvre.
L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspect d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
Added 13 days ago
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Updated 8 hours ago
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Source:
who.int
