Chauffeur Principal, GS3, N'djamena, TCHAD

Contract

This is a G-3 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 3 years of experience, depending on education. More about G-3 contracts.

La Représentation de l’UNICEF au Tchad, cherche un (e) Chauffeur Principal, GS3, pour son Bureau de N’Djamena.

L’UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d’un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur...

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du chargé de transport, le/la Chauffeur Principal, de niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite. Il/elle fait preuve d'une approche orientée vers le client, de courtoisie, de tact et d’excellente capacité à travailler avec des personnes de différentes origines et cultures.

Quelles sont vos responsabilités ?

• Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les hauts fonctionnaires

Conduire le/la Représentant (e), les hauts fonctionnaires des Nations unies et les visiteurs de haut rang, en veillant à fournir des services de conduite fiables et sûrs.

Accueillir les hauts fonctionnaires et les visiteurs à l'aéroport et, le cas échéant, les aider à accomplir les formalités en matière de visa et de douane.

• Entretien du véhicule attribué

S'assurer que le véhicule est toujours en bon état de marche en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d'huile en temps requis, en vérifiant les pneus, les freins, le niveau d'eau et en assurant la propreté du véhicule.

• Documentation des informations relatives au véhicule

S'assurer de la disponibilité de tous les documents requis, y compris l'assurance du véhicule, l'immatriculation du véhicule, les carnets de bord, l'annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours, les pièces de rechange nécessaires ainsi que les formalités d'assurance et autres formalités fiscales.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la description du poste ici: Senior Driver G-3.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Un diplôme de l'enseignement secondaire ainsi qu'un permis de conduire valide
• Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite fiable
• Savoir écrire et parler le français, la connaissance de l’Anglais et une langue locale serait un atout
• Excellente connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite
• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions de l’environnement dans lequel se trouve le bureau
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter avec patience et tact les visiteurs
• Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l'UNICEF, cliquez ICI

L’UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarque

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.