Chargé(e) de la coordination et renforcement du système de gestion de donnees

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le but de ce volontariat est de fournir un soutien technique et une assistance au MASEF/Direction de l’enfance et Ministère de la Justice /DPJE pour améliorer la coordination, le système de gestion des donnees notamment le deploiement de PRIMERO/CPMIS+ et la gestion de cas. Le volontaire appuiera aussi le mecanisme de collecte de donnees internes UNICEFpour la preparation des rapports et de la documentation des interventions en protection de l’enfance.

Sous la supervision directe de la Responsable de la Section Protection de l’Enfance, le/la Volon-taire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : Contribuer au développement et à l'établissement des buts, objectifs et stratégies du programme sectoriel liés à l'amélioration de la qualité des services de protection de l'enfance et la coor-dination en renforçant la mise en oeuvre du système de gestion de cas et le déploiement de PRIMERO/CPMIS+ Fournir un soutien technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux et non gouverne-mentaux pour la mise en oeuvre de la composante de réponse de protection de l'enfance du programme de protection de l'enfance, y compris l’amélioration de la coordination des ac-teurs, le renforcement des services et la gestion des cas de protection Appuyer la Direction de l’enfance dans l’organisation des reunions de coordination du GTPE no-tamment la convocation des membres et la rédaction des comptes rendus et le suivi des recommandations. Travailler en étroite collaboration avec le gouvernement et les ONG partenaires pour appuyer le renforcement du système de gestion des cas notamment la mise en oeuvre et la documen-tation du plan de coaching établi par l’expert formateur ; fournir des solutions, des recom-mandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des in-terventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises. Travailler avec les collegues IT4D du bureau UNICEF de Nouakchott et le Spécialiste -Gestion de données de Protection du bureau régional pour accompagner le déploiement de PRI-MERO/CPMIS+ dans des conditions optimales ; participer aux formations des gestionnaires de cas et des administrateurs de la base de données ; assurer le suivi sur le terrain de la collecte et apporter une assistance aux utilisateurs. Travailler en étroite collaboration avec la charge de Projet Justice pour les enfants pour établir des liens clairs entre les efforts de renforcement du système de gestion de données du MASEF et celle de la Direction de la protection judiciaire de l’enfant Contribuer à l’élaboration des rapports aux donateurs et périodiques du programme en assurant la collecte de données quantitative et qualitatives de qualité ; renforcer les capacités de col-lecte d données et de rapportage des partenaires Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir unsoutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou ré-férer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d'obtenir des résultats. Préparer et mettre systématiquement à jour le matériel d'information (fiches d'information, FAQ, documents d'information, tableaux de données), les briefings et les présentations, en coor-dination avec le Responsable de Section et en lien la section Suivi et Evaluation, l'équipe de communication et des partenaires En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :  Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.  Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au ni-veau du pays d’accueil.  Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.  Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.  Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;  Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. 13. Résultats attendus  Appuyer la Direction de l’enfance dans l’organisation des reunions de coordination du GTPE notamment la convocation des membres et la rédaction des comptes rendus et le suivi des recommandations.  Soutien à l’amelioration du système de gestion des donnees de la section Protection a savoir la collecte et analyse des donnees de mise en oeuvre des interventions par les partenaires.  mise en place d’un système de gestion et de diffusion de la documentation clé en protec-tion de l’enfance  Contribution aux rapports de situation interne et externe, aux rapports aux donateurs et notes techniques du programme  Contribution à l’analyse des indicateurs du programme de protection  Rapport élaboré sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la partici-pation aux activités et la contribution au développement des capacités

Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et apti-tude à faire preuve de discernement; haut degré d'autonomie, initiative personnelle et ca-pacité à s'approprier; la volonté d'accepter de larges responsabilités et la capacité de tra-vailler de façon indépendante selon des procédures établies dans un environnement poli-tiquement sensible, tout en exerçant discrétion, impartialité et neutralité; aptitude à gérer l'information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et axé sur le client.  Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l'organisation.  Engagement à l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles com-pétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’ex-pertise ; capacité à s'adapter aux changements de l'environnement de travail.  Planification et organisation : bonnes compétences organisationnelles et de résolution des problèmes et aptitude à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller son travail ; aptitude à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plu-sieurs projets / activités simultanés.  Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; aptitude à établir et à maintenir des partenariats effi-caces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la di-versité et du genre ;  Communication: compétences interpersonnelles avérées; bonnes aptitudes à la commu-nication orale et écrite, y compris aptitude à rédiger des rapports clairs et concis; aptitude à mener des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise; aptitude à formuler et défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à sym-pathiser avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; apti-tude à garder son sang-froid et à demeurer utile envers le personnel, mais objective, sans manifester d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connais-sances à un large éventail de groupes cibles différents; Souplesse, capacité d'adaptation et habilité et volonté d'opérer de façon autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des pé-riodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, y compris de possibles déplacements importants dans la zone des opérations ; volonté de transférer vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, selon les besoins ;  Un véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.

Justifier une expérience dans son domaine de formation (gestion de données ; planification ; démographie)

La Mauritanie a des paysages majestueux avec des paysages à couper le souffle. Le personnel VNU UNV, Chargé(e) d’appui a la coordination et au renforcement du système de gestion de cas et de gestion de donnees peut s'attendre à un mode de vie paisible. Alors que les ser-vices et les infrastructures ont été améliorés ces derniers temps, des améliorations sont en-core possibles. Le système de santé dans le pays est principalement public, cependant, au cours de la dernière décennie, le secteur médical privé a connu une augmentation constante. Les principaux problèmes médicaux auxquels le secteur de la santé publique est confronté sont le paludisme, la tuberculose, la dysenterie et les complications de l'accouchement. Il y a trois écoles internationales dans la capitale Nouakchott : l'Ecole Française, l'American In-ternational School et la TLC International School. Située entre le Sahara et le Sahel, la Mau-ritanie a connu des chocs récurrents au cours des dernières décennies, notamment la sé-cheresse et l'impact de la crise au Mali, entraînant des mouvements de population et une urbanisation intense. La population est estimée à environ 3,8 millions de personnes, princi-palement concentrées dans la capitale, Nouakchott (26%), et dans la partie sud du pays. L'urbanisation a entraîné des pressions importantes sur les services sociaux et a affaibli les mécanismes traditionnels de protection sociale, ce qui a eu un impact sur les droits des en-fants. Bien que le pays ait connu une croissance économique soutenue au cours des der-nières années, contribuant à son passage au statut de pays à revenu intermédiaire inférieur, l'augmentation de la richesse n'a pas été répartie équitablement ni reflétée suffisamment dans les allocations budgétaires nationales aux secteurs sociaux. Les enfants et les adoles-cents en Mauritanie restent exposés à diverses formes de violence, d'exploitation et d'abus dans un environnement depourvu de mécanisme institutionnel effectif de protection de l’en-fance.