CBP Assistant

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Depuis 2012, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) en Mauritanie, en collaboration avec le gouvernement mauritanien, apporte assistance et protection aux réfugiés qui ont fui les conflits armés dans le nord du Mali vers le camp de Mbera (Moughata de Bassikounou). L’opération est menée par sa Sous-délégation basée à Bassikounou en partenariat avec des organisations internationales et nationales ainsi que d’autres agences du système des Nations Unies. Au 31 janvier 2024, quelque 104 658 réfugiés maliens continuaient de recevoir une aide humanitaire dans plusieurs secteurs vitaux : sécurité alimentaire, santé/nutrition, eau, assainissement, abris et articles non alimentaires, éducation et moyens de subsistance. Le HCR coordonne son intervention dans le camp et veille à ce que les réfugiés aient accès aux besoins de base et bénéficient d’une protection internationale. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec les partenaires et d’autres parties prenantes, le titulaire du poste travaille directement avec les communautés de personnes déplacées de force afin d’identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de tirer parti de leurs capacités pour se protéger elles-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Il/elle soutient l’application des normes, des procédures opérationnelles et des pratiques de protection communautaire dans la prestation de la protection communautaire sur le terrain. Pour s’acquitter de ce rôle, l’assistant de protection communautaire doit passer une part importante de sa journée de travail à l’extérieur du bureau, à créer et à entretenir des réseaux au sein des communautés de personnes déplacées de force. L’établissement et le maintien de relations constructives avec les personnes que nous servons et qui ont une incidence mesurable sur la planification, les programmes et les résultats en matière de protection et qui l’améliorent, constituent le cœur du travail du titulaire.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision de l’Officier de protection ou de son ou ses représentants mandatés désignés, le Volontaire des Nations Unies :

• Assurer une protection quotidienne sur appel au centre d’accueil et d’enregistrement du HCR à l’intérieur et à l’extérieur du camp
• Mettre en place des mécanismes d’identification, de documentation, d’orientation et de prise en charge des personnes ayant des les femmes à risque, les personnes âgées, les enfants à risque, les familles monoparentales, les victimes de violence et les personnes vivant avec un handicap.
• Assurer le suivi de la prise en charge des personnes ayant des besoins spécifiques, notamment auprès des partenaires et des autorités compétentes.
• Contribuer à la mise en œuvre des évaluations de l’intérêt supérieur de l’enfant (LFI) et contribuer à la détermination de l’intérêt supérieur de chaque enfant lorsque cela est nécessaire.
• Contribuer à la mise en œuvre d’activités de prévention et de réponse contre les violences basées sur le genre (VBG).
• Contribuer à la mise en œuvre de stratégies éducatives visant à renforcer l’offre éducative pour les enfants réfugiés.
• Contribuer à la promotion d’activités favorisant la coexistence pacifique et la coexistence pacifique entre les réfugiés et les communautés d’accueil qui les ont accueillis.
• Rédiger des rapports d’étape réguliers. -Documenter les incidents, les évaluations et les interventions et saisir les données dans les procédures, conformément aux normes opérationnelles applicables.
• Grâce aux relations avec les personnes déplacées de force et au réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des personnes déplacées de force et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en mettant en évidence les besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées,
• Aider les partenaires opérationnels et de mise en œuvre ainsi que les communautés déplacées et locales à développer des activités communautaires pour répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de moyens de subsistance, ainsi qu’à la protection de l’enfance, à la prévention et à la réponse à la violence sexiste.
• Aider à travailler avec les communautés d’accueil pour impliquer les groupes nationaux de la société civile dans l’amélioration de la protection des personnes déplacées de force.
• Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés de personnes déplacées de force et les risques auxquels elles sont confrontées.
• Soutenir les évaluations participatives et la consultation continue des personnes déplacées de force.
• Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
• Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans le cadre de sa réponse
• Recueillir des données pour le suivi des programmes et des budgets du point de vue de l’AGD.
• Contribuer à l’application de l’analyse participative sensible à l’AGD en tant que base essentielle pour l’ensemble du travail du HCR.
• Identifier et recommander les personnes ou les groupes à prioriser pour le counseling et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Résultats attendus :

• En tant que membre actif de l’équipe du HCR, fournir un appui efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité au HCR et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission. • Un état final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, tel qu’un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.

Expérience requise auprès des demandeurs d’asile et des réfugiés : 2 ans. Une expérience dans le domaine de la protection est souhaitable. La connaissance des techniques d’entretien avec des personnes vulnérables est souhaitable. Être capable de prendre des initiatives quand c’est nécessaire.

L’évolution rapide de la nature du nouveau coronavirus COVID-19 a imposé des restrictions importantes et croissantes à la liberté de circulation des personnes, même à l’intérieur des pays. De telles restrictions peuvent affecter la capacité des Volontaires des Nations Unies à commencer leur mission dans le lieu d’affectation qui leur a été assigné ou limiter leur capacité à entrer dans les locaux de l’ONU. Par conséquent, le programme VNU ne peut garantir que les affectations se dérouleront normalement. Les candidats à des missions de Volontaire des Nations Unies nécessitant des déplacements vers le lieu d’affectation peuvent exceptionnellement bénéficier pendant cette période d’un régime de travail alternatif pour travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu’à ce que les restrictions soient levées. Les candidats aux missions de Volontaire des Nations Unies peuvent également avoir besoin de commencer leur mission à distance dans les cas où l’accès aux locaux de l’ONU est restreint. Il s’agit de décisions à la discrétion de l’entité hôte. Il est recommandé aux candidats qui se présentent à l’entrevue de discuter de leurs déplacements. Le contrat est d’une durée indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, des nécessités opérationnelles et des performances satisfaisantes. Cependant, il n’y a pas d’attente de renouvellement de l’affectation. Se rendre au lieu d’affectation (le cas échéant) et bénéficier d’une bourse d’installation dans le cas où le lieu d’affectation n’est pas à proximité du lieu de recrutement. L’allocation de subsistance pour bénévole est versée mensuellement pour couvrir les frais de logement, les services publics et les frais de vie normaux. L’assurance vie, l’assurance maladie et l’assurance invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant) et l’indemnité de réinstallation pour service satisfaisant. En outre, dans les lieux d’affectation non familiaux qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telles que classées par la CFPI, un différentiel de bien-être sera versé mensuellement