Assistant(e) Protection

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Depuis 2012, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) en Mauritanie, en collaboration avec le gouvernement mauritanien, apporte assistance et protection aux réfugiés qui ont fui les conflits armés dans le nord du Mali vers le camp de Mbera (Moughata de Bassikounou). L’opération est menée par sa Sous-délégation basée à Bassikounou en partenariat avec des organisations internationales et nationales ainsi que d’autres agences du système des Nations Unies. Au 31 janvier 2024, quelque 104 658 réfugiés maliens continuaient de recevoir une aide humanitaire dans plusieurs secteurs vitaux : sécurité alimentaire, santé/nutrition, eau, assainissement, abris et articles non alimentaires, éducation et moyens de subsistance. Le HCR coordonne son intervention dans le camp et veille à ce que les réfugiés aient accès aux besoins de base et bénéficient d’une protection internationale. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec les partenaires et d’autres parties prenantes, le titulaire du poste travaille directement avec les communautés de personnes déplacées de force afin d’identifier les risques auxquels elles sont confrontées et de tirer parti de leurs capacités pour se protéger elles-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Il/elle soutient l’application des normes, des procédures opérationnelles et des pratiques de protection communautaire dans la prestation de la protection communautaire sur le terrain. Pour s’acquitter de ce rôle, l’assistant de protection communautaire doit passer une part importante de sa journée de travail à l’extérieur du bureau, à créer et à entretenir des réseaux au sein des communautés de personnes déplacées de force. L’établissement et le maintien de relations constructives avec les personnes que nous servons et qui ont une incidence mesurable sur la planification, les programmes et les résultats en matière de protection et qui l’améliorent, constituent le cœur du travail du titulaire.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision de l’Officier de protection ou de son ou ses représentants mandatés désignés, le Volontaire des Nations Unies :

• Peut être amené à mener des entretiens préliminaires sur des cas individuels et à faire rapport à l’agent de protection. • Se tenir pleinement informé des divers développements politiques, sociaux, législatifs et administratifs qui ont une incidence sur la vie quotidienne des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence. • Effectuer des visites dans les prisons et les centres de détention pour suivre le statut des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence de l’État qui sont emprisonnés ou détenus. • Assurer la liaison avec les responsables du site et les autres fonctionnaires concernés par les questions de protection, y compris ceux du système judiciaire. • Aider le personnel du HCR sur le terrain et le personnel chargé de la protection et de la protection communautaire à organiser des formations, des ateliers et des campagnes d’information afin de sensibiliser davantage les autorités locales et les autres personnes qui travaillent avec les réfugiés aux droits et obligations des réfugiés. • Travailler conjointement avec le personnel sur le terrain, la protection et le programme pour évaluer les besoins des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence de l’ONU et veiller à ce que leurs besoins soient satisfaits et que leurs moyens de subsistance ne soient pas menacés. • Aider le personnel chargé de la protection, de la réinstallation et du rapatriement à mettre en œuvre des solutions durables (rapatriement, intégration locale et réinstallation) pour les réfugiés ; conseiller les réfugiés sur diverses questions et aspects d’une solution durable afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. • Suivre la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la fourniture d’articles d’assistance. • Aider à surveiller la situation en matière de sécurité et de sûreté des réfugiés et d’autres personnes relevant de la compétence de l’ONU et alerter le Délégué à la protection et la haute direction en cas de violation des droits des réfugiés. • Soutenir les évaluations participatives et la consultation continue des personnes déplacées de force. • Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination. • Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse. • Recueillir des données pour le suivi des programmes et des budgets du point de vue de l’AGD. • Contribuer à l’application de l’analyse participative sensible à l’AGD en tant que base essentielle de l’ensemble du travail du HCR. • Identifier et recommander les personnes ou les groupes à privilégier pour les conseils et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus. • Établir des statistiques mensuelles et aider à tenir à jour une base de données sur les réfugiés et autres personnes déplacées de force et établir des rapports périodiques sur leurs préoccupations en matière de protection et de droit. • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées

Résultats attendus :

• Contribution à la mise en œuvre du mandat du HCR en matière de protection internationale ; • Les besoins des réfugiés sont évalués et satisfaits en fonction des ressources disponibles • Le programme du HCR, y compris la fourniture d’articles d’assistance, est mis en œuvre et suivi • La sécurité et la situation des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence de l’ONU sont surveillées. • Des visites sont effectuées dans les prisons et les centres de détention afin de suivre la situation des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence de l’État qui sont emprisonnés ou détenus. • Des formations, des ateliers et des campagnes d’information sont organisés pour sensibiliser les autorités locales aux droits et obligations des réfugiés. • Des statistiques mensuelles et des rapports périodiques sur leur protection et leurs préoccupations juridiques sont compilés. • Des entretiens préliminaires et des examens préliminaires des cas individuels sont entrepris et rapportés. • Les cas de violence sexuelle et sexiste et de protection de l’enfance sont évalués et traités conformément aux SOP. • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente auprès de demandeurs d’asile et de réfugiés. • Bonne maîtrise des outils du HCR (ProGres). • Connaissance des affaires juridiques internationales relatives à l’asile, à la migration ou à des questions connexes. • Compétences informatiques (MS Office, y compris Excel, Word, PowerPoint, Access)

L’évolution rapide de la nature du nouveau coronavirus COVID-19 a imposé des restrictions importantes et croissantes à la liberté de circulation des personnes, même à l’intérieur des pays. De telles restrictions peuvent affecter la capacité des Volontaires des Nations Unies à commencer leur mission dans le lieu d’affectation qui leur a été assigné ou limiter leur capacité à entrer dans les locaux de l’ONU. Par conséquent, le programme VNU ne peut garantir que les affectations se dérouleront normalement. Les candidats à des missions de Volontaire des Nations Unies nécessitant des déplacements vers le lieu d’affectation peuvent exceptionnellement bénéficier pendant cette période d’un régime de travail alternatif pour travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu’à ce que les restrictions soient levées. Les candidats aux missions de Volontaire des Nations Unies peuvent également avoir besoin de commencer leur mission à distance dans les cas où l’accès aux locaux de l’ONU est restreint. Il s’agit de décisions à la discrétion de l’entité hôte. Il est recommandé aux candidats qui se présentent à l’entrevue de discuter de leurs déplacements. Le contrat est d’une durée indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, des nécessités opérationnelles et des performances satisfaisantes. Cependant, il n’y a pas d’attente de renouvellement de l’affectation. Se rendre au lieu d’affectation (le cas échéant) et bénéficier d’une bourse d’installation dans le cas où le lieu d’affectation n’est pas à proximité du lieu de recrutement. L’allocation de subsistance pour bénévole est versée mensuellement pour couvrir les frais de logement, les services publics et les frais de vie normaux. L’assurance vie, l’assurance maladie et l’assurance invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant) et l’indemnité de réinstallation pour service satisfaisant. En outre, dans les lieux d’affectation non familiaux qui appartiennent aux catégories de difficultés D ou E, telles que classées par la CFPI, un différentiel de bien-être sera versé mensuellement